2025年員工離職再聘協議規(guī)范模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職后再聘事項達成如下協議：一、協議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的企業(yè)（或單位），具備合法的用工主體資格。1.2乙方系具備完全民事行為能力的自然人，主動意愿與甲方確立勞動關系。二、離職再聘條件2.1乙方在離職前與甲方簽訂有書面勞動合同，且勞動合同已經解除或終止。2.2乙方于離職前展現卓越表現，工作成效顯著，甲方據此認定乙方符合再聘資格。2.3乙方在離職后再聘時，應滿足甲方招聘條件，包括但不限于學歷、工作經驗、技能等。三、再聘崗位及合同期限3.1甲方根據乙方的實際情況和工作能力，安排乙方擔任相應崗位工作。3.2甲乙雙方約定，乙方再聘后的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3勞動合同期限內，若乙方表現優(yōu)異，甲方可視具體情況，提前與乙方協商簽訂無固定期限勞動合同。四、勞動報酬及福利待遇4.1乙方受聘后的勞動報酬遵循甲方薪酬體系，具體薪資為：____元整（小寫：____元/月），且甲方有權依據乙方的工作表現及業(yè)績，提供績效獎金、加班費等額外激勵。4.2乙方享受國家規(guī)定的各類社會保險和公積金待遇，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。以2025年為例，北京市企業(yè)職工的社保繳費基數下限為6821元/月，上限為35283元/月；住房公積金繳存基數上限為35283元，單位和個人各繳存比例在5%至12%之間。4.3在勞動合同有效期內，乙方可享受甲方提供的多項福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假、婚假及喪假等。五、勞動紀律及保密5.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務。5.2乙方在離職后再聘期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在離職后再聘期間，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。六、協議解除和終止6.1在勞動合同期限內，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，可以協商解除或終止勞動合同。6.2如乙方違反本協議的約定，甲方有權單方面解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。6.3在勞動合同期限內，若甲方因經營困難、政策調整等原因需裁減人員，應依據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，提前至少三十日通知乙方，并根據乙方在甲方單位的工作年限及月平均工資，支付相應的經濟補償金。具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁裁決為終局裁決。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日