2025年員工辭職補償協(xié)議樣本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方辭職補償事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議1.乙方于____年____月____日與甲方簽訂了固定期限的勞動合同，該合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方因個人原因，向甲方提出辭職申請，甲方已同意乙方的辭職申請。二、補償條款1.經(jīng)濟補償（1）甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，其中六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。（2）若乙方在甲方工作年限不足一年，則按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；若超過一年，則按每滿一年支付一個月工資的標準累計計算經(jīng)濟補償。（3）乙方在甲方工作年限超過六個月的，不滿一年的，按一個月工資的50%支付經(jīng)濟補償。（4）根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)在乙方解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.代通知金（1）根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，若用人單位未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付一個月工資作為代通知金。（2）代通知金的計算方式同經(jīng)濟補償。（3）甲方需在乙方解除勞動合同后的十五日內(nèi)，一次性向乙方結(jié)清代通知金。3.社會保險補償（1）甲方應(yīng)在乙方解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性向乙方支付社會保險補償。（2）社會保險補償?shù)挠嬎愎綖椋阂曳焦ぷ髂晗蕹艘砸曳浇獬齽趧雍贤笆€月的平均工資，再乘以社會保險費率。4.其他補償（1）根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位如未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，包括工資、獎金、加班費等，勞動者有權(quán)解除勞動合同。用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動者應(yīng)得的全部款項。逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（2）乙方在甲方工作期間，如有甲方未按約定提供福利待遇、培訓機會等情形，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際損失予以賠償。三、協(xié)議的履行1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。四、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.乙方在終止勞動合同后，需嚴格遵守甲方保密協(xié)議的各項規(guī)定，確保不泄露甲方的任何商業(yè)秘密。2.乙方在勞動合同解除后，應(yīng)積極協(xié)助甲方完成相關(guān)離職手續(xù)，避免任何形式的拖延或阻礙甲方正常運營的行為。3.甲方在乙方勞動合同終止后，將及時為乙方提供所需的證明材料，并積極協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記、求職推薦等相關(guān)手續(xù)。以下為甲乙雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）：單位名稱：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____簽訂日期：____乙方（簽字）：姓名：____簽訂日期：____附件：1.《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款2.《中華人民共和