2025年標(biāo)準(zhǔn)辭職員工補(bǔ)償協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：____身份證號(hào)：____地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方提出辭職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、辭職事宜1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職申請(qǐng)，甲方同意接受乙方的辭職申請(qǐng)。1.2乙方辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。1.3乙方需在辭職生效日期前，完成所有甲方規(guī)定的工作交接流程。二、補(bǔ)償事項(xiàng)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1根據(jù)甲方《員工手冊(cè)》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工作年限不滿一年，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3乙方在甲方工作期間所獲工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等，均不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。2.1.4乙方需在辭職生效之日起____日內(nèi)提交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)，甲方將于收到申請(qǐng)后的____日內(nèi)完成支付。2.2辭職后，個(gè)人需要處理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金賬戶。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，若暫時(shí)未就業(yè)，可以將社保轉(zhuǎn)入戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)，并以靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。若找到新工作，新公司會(huì)繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。對(duì)于公積金，離職時(shí)單位會(huì)辦理賬戶封存，之后可以提取或轉(zhuǎn)移至新單位。2.2.1甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，直至乙方辭職生效日。2.2.2乙方辭職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.3其他補(bǔ)償2.3.1乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的培訓(xùn)、差旅、住宿、交通等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需在離職后退還。2.3.2乙方在甲方工作期間，甲方已為乙方辦理的各類證照、資格認(rèn)證等，乙方無(wú)需退還。三、保密及競(jìng)業(yè)限制3.1乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等具有保密義務(wù)。3.2乙方辭職后，若甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)遵守，競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___個(gè)月，自乙方辭職生效之日起計(jì)算。3.3甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前一個(gè)月工資的____%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)4.1乙方辭職后，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及其他相關(guān)協(xié)議同時(shí)終止。4.2乙方辭職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。4.3乙方辭職后，甲方對(duì)乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的非因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任不再承擔(dān)。4.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、辭職原因及背景1.1基于個(gè)人原因，乙方已深思熟慮，決定正式向甲方提交辭職申請(qǐng)。1.2在甲方工作期間，乙方深受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷與同事幫助，對(duì)此深表感激。1.3乙方在辭職前，已充分了解辭職可能帶來(lái)的后果，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者辭職后，社保和公積金的處理方式包括轉(zhuǎn)移手續(xù)和個(gè)人續(xù)繳。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者需提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭職后，勞動(dòng)者可到原單位協(xié)商社保轉(zhuǎn)移事宜，原單位有義務(wù)配合。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需提前三日通知。若用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可立即解除合同。社保轉(zhuǎn)移包括同城轉(zhuǎn)移和異地轉(zhuǎn)移，具體操作可咨詢社保部門。公積金賬戶在離職后會(huì)被封存，待新單位建立賬戶后可辦理轉(zhuǎn)移。等相關(guān)事項(xiàng)。二、辭職程序及交接事宜2.1乙方在提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作交接程序，辦理完畢工作交接手續(xù)。2.2乙方應(yīng)確保交接過(guò)程中，工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等完整無(wú)缺，確保甲方工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.3在交接過(guò)程中，若乙方有需求，甲方將提供必要的協(xié)助與支持。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算方式3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不滿一年的按比例計(jì)算。（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資中已支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.2乙方應(yīng)在辭職生效之日起一年內(nèi)，向甲方提交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)。甲方在收到乙方申請(qǐng)后，應(yīng)于解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇4.1甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，直至乙方辭職生效之日。4.2根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，即使乙方辭職，甲方仍需按照法律規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至相關(guān)法定截止日期。4.3乙方辭職后，需依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，自行完成社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在甲方工作期間，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等具有保密義務(wù)。5.2乙方辭職后，若甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)遵守，競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___個(gè)月，自乙方辭職生效之日起計(jì)算。5.3甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)6.1乙方辭職后，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及其他相關(guān)協(xié)議同時(shí)終止。6.2乙方辭職后，甲方