快餐公司離職管理制度總則一、目的為規(guī)范快餐公司員工的離職行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于快餐公司所有正式員工、試用期員工及兼職員工的離職管理。三、離職類型1.辭職員工因個人原因自愿離開公司的行為。2.辭退公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作績效不佳或其他原因而解除與員工的勞動關(guān)系的行為。3.解聘公司因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素而解除與員工的勞動關(guān)系的行為。四、離職手續(xù)辦理流程1.員工提出離職申請（1）員工應(yīng)提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請，說明離職原因、離職時間等相關(guān)信息。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到離職申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的離職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（3）員工在離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，應(yīng)將離職申請?zhí)峤唤o人力資源部備案。2.工作交接（1）員工在離職前，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定，完成工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、辦公用品等的交接。（2）工作交接應(yīng)由員工所在部門負(fù)責(zé)人或指定人員進(jìn)行監(jiān)交，確保工作交接的順利進(jìn)行。（3）員工在完成工作交接后，應(yīng)及時將工作交接清單提交給人力資源部備案。3.離職審批（1）員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工提交離職申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)，將離職申請及相關(guān)材料提交給人力資源部進(jìn)行審批。（2）人力資源部應(yīng)在收到離職申請及相關(guān)材料后的[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的離職申請進(jìn)行審核，并簽署意見。（3）離職申請經(jīng)人力資源部審核通過后，應(yīng)提交給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（4）公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到離職申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)，對員工的離職申請進(jìn)行審批，并簽署意見。4.離職結(jié)算（1）員工在離職前，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定，辦理離職結(jié)算手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、福利結(jié)算、報(bào)銷結(jié)算等。（2）人力資源部應(yīng)在員工離職后的[具體天數(shù)]內(nèi)，完成員工的工資結(jié)算、福利結(jié)算等相關(guān)工作，并將結(jié)算結(jié)果通知員工。（3）員工在收到離職結(jié)算結(jié)果后，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如領(lǐng)取工資、福利等。5.離職手續(xù)辦結(jié)（1）員工在完成離職申請、工作交接、離職審批、離職結(jié)算等相關(guān)手續(xù)后，人力資源部應(yīng)及時為員工辦理離職手續(xù)，并將離職證明等相關(guān)材料交給員工。（2）員工在領(lǐng)取離職證明后，應(yīng)及時辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或注銷。五、辭職管理1.員工辭職應(yīng)提前[具體天數(shù)]向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核通過后方可離職。2.員工在辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得擅自離職。3.員工辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職審批、離職結(jié)算等。4.員工辭職后，如在離職手續(xù)辦理過程中發(fā)現(xiàn)有未完成的工作或違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)要求員工限期完成或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、辭退管理1.公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作績效不佳或其他原因而辭退員工時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向員工發(fā)出辭退通知，并說明辭退原因。2.員工在收到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職審批、離職結(jié)算等。3.公司在辭退員工時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.員工在離職手續(xù)辦理過程中，如對辭退決定有異議，可向公司人力資源部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行處理。七、解聘管理1.公司因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素而解聘員工時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向員工發(fā)出解聘通知，并說明解聘原因。2.員工在收到解聘通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職審批、離職結(jié)算等。3.公司在解聘員工時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.員工在離職手續(xù)辦理過程中，如對解聘決定有異議，可向公司人力資源部或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行處理。八、離職保密協(xié)議1.員工在離職前，應(yīng)與公司簽訂離職保密協(xié)議，承諾在離職后遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息。2.員工在離職后，如違反離職保密協(xié)議的約定，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。九、離職后勞動關(guān)系的處理1.員工離職后，公司應(yīng)及時為員工辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或注銷。2.員工離職后，如與公司存在勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。附則一、本制度由快餐公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，可根據(jù)國家有關(guān)