行政組織績(jī)效評(píng)估的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估的定義，正確的是：

A.對(duì)行政組織職能的履行情況進(jìn)行審查

B.對(duì)行政組織活動(dòng)成果的定量分析

C.對(duì)行政組織內(nèi)部管理效率的評(píng)估

D.對(duì)行政組織績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)

2.行政組織績(jī)效評(píng)估的基本原則不包括：

A.全面性原則

B.客觀性原則

C.動(dòng)態(tài)性原則

D.綜合性原則

3.下列不屬于行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容是：

A.行政組織職能履行情況

B.行政組織活動(dòng)成果

C.行政組織內(nèi)部管理效率

D.行政組織外部環(huán)境適應(yīng)能力

4.行政組織績(jī)效評(píng)估的常用方法不包括：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.綜合分析法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

5.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.指標(biāo)體系應(yīng)具有全面性

B.指標(biāo)體系應(yīng)具有客觀性

C.指標(biāo)體系應(yīng)具有動(dòng)態(tài)性

D.指標(biāo)體系應(yīng)具有單一性

6.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用，錯(cuò)誤的是：

A.作為改進(jìn)行政組織工作的依據(jù)

B.作為行政組織內(nèi)部人事調(diào)整的依據(jù)

C.作為行政組織外部監(jiān)督的依據(jù)

D.作為行政組織經(jīng)費(fèi)投入的依據(jù)

7.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn)，不包括：

A.綜合性

B.動(dòng)態(tài)性

C.客觀性

D.難度性

8.行政組織績(jī)效評(píng)估的目的是：

A.提高行政組織的管理水平

B.提高行政組織的工作效率

C.提高行政組織的公信力

D.以上都是

9.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估的作用，錯(cuò)誤的是：

A.提高行政組織的自我完善能力

B.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

C.提高政府公共服務(wù)質(zhì)量

D.增加行政組織的腐敗風(fēng)險(xiǎn)

10.下列關(guān)于行政組織績(jī)效評(píng)估的意義，不包括：

A.提高政府治理能力

B.提高政府公信力

C.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

D.增加政府開支

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織績(jī)效評(píng)估的原則包括：

A.全面性原則

B.客觀性原則

C.動(dòng)態(tài)性原則

D.綜合性原則

2.行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容包括：

A.行政組織職能履行情況

B.行政組織活動(dòng)成果

C.行政組織內(nèi)部管理效率

D.行政組織外部環(huán)境適應(yīng)能力

3.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.綜合分析法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

4.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)具備的特點(diǎn)包括：

A.全面性

B.客觀性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的意義包括：

A.提高政府治理能力

B.提高政府公信力

C.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

D.增加政府開支

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織績(jī)效評(píng)估是對(duì)行政組織工作成果的評(píng)價(jià)。（）

2.行政組織績(jī)效評(píng)估的主要目的是提高行政組織的管理水平。（）

3.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)具有單一性。（）

4.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以作為行政組織經(jīng)費(fèi)投入的依據(jù)。（）

5.行政組織績(jī)效評(píng)估可以提高政府公共服務(wù)質(zhì)量。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估的原則。

2.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織績(jī)效評(píng)估的原則包括：

A.全面性原則

B.客觀性原則

C.動(dòng)態(tài)性原則

D.綜合性原則

E.可比性原則

2.行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容包括：

A.行政組織職能履行情況

B.行政組織活動(dòng)成果

C.行政組織內(nèi)部管理效率

D.行政組織外部環(huán)境適應(yīng)能力

E.行政組織財(cái)務(wù)狀況

3.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括：

A.定量分析法

B.定性分析法

C.綜合分析法

D.案例分析法

E.比較分析法

4.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)具備的特點(diǎn)包括：

A.全面性

B.客觀性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可操作性

E.可比性

5.行政組織績(jī)效評(píng)估的意義包括：

A.提高政府治理能力

B.提高政府公信力

C.促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變

D.增強(qiáng)政府執(zhí)行力

E.優(yōu)化政府資源配置

6.行政組織績(jī)效評(píng)估的局限性包括：

A.指標(biāo)體系的局限性

B.評(píng)估方法的局限性

C.評(píng)估主體的局限性

D.評(píng)估過(guò)程的局限性

E.評(píng)估結(jié)果的局限性

7.行政組織績(jī)效評(píng)估的實(shí)施步驟包括：

A.確定評(píng)估目的和范圍

B.制定評(píng)估指標(biāo)體系

C.收集和分析數(shù)據(jù)

D.評(píng)估結(jié)果反饋

E.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用

8.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)可以分為：

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.效率指標(biāo)

C.成本指標(biāo)

D.時(shí)間指標(biāo)

E.安全指標(biāo)

9.行政組織績(jī)效評(píng)估的定量分析法包括：

A.統(tǒng)計(jì)分析法

B.評(píng)分法

C.比較分析法

D.因子分析法

E.回歸分析法

10.行政組織績(jī)效評(píng)估的定性分析法包括：

A.案例分析法

B.文獻(xiàn)分析法

C.訪談法

D.觀察法

E.專家評(píng)審法

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織績(jī)效評(píng)估的目的在于對(duì)行政組織的整體工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（）

2.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以直接用于行政人員的薪酬調(diào)整。（）

3.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)只包括可以量化的指標(biāo)。（）

4.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，不對(duì)外公開。（）

5.行政組織績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)只關(guān)注行政組織內(nèi)部的工作效率。（）

6.行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與行政組織的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。（）

7.行政組織績(jī)效評(píng)估的過(guò)程應(yīng)當(dāng)完全由外部機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行。（）

8.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為行政組織改進(jìn)工作的直接依據(jù)。（）

9.行政組織績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，以保證評(píng)估的連續(xù)性和有效性。（）

10.行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)被所有相關(guān)人員接受，不得存在異議。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估的意義。

2.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估與行政組織目標(biāo)之間的關(guān)系。

3.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估的定量分析法和定性分析法的區(qū)別。

4.簡(jiǎn)述如何構(gòu)建一個(gè)有效的行政組織績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。

5.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略。

6.簡(jiǎn)述行政組織績(jī)效評(píng)估結(jié)果在行政組織管理中的應(yīng)用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估是對(duì)行政組織績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)的過(guò)程，涉及對(duì)組織職能、活動(dòng)成果、內(nèi)部管理效率等多方面的綜合評(píng)價(jià)。

2.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的基本原則包括全面性、客觀性、動(dòng)態(tài)性和綜合性，單一性不是其原則之一。

3.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)涵蓋組織職能、活動(dòng)成果、內(nèi)部管理效率和外部環(huán)境適應(yīng)能力等方面，財(cái)務(wù)狀況不屬于評(píng)估內(nèi)容。

4.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括定量分析法、定性分析法、綜合分析法等，問(wèn)卷調(diào)查法是定量分析法的一種。

5.C

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)具有全面性、客觀性、動(dòng)態(tài)性和綜合性，單一性不符合這一要求。

6.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)行政組織工作的依據(jù)、行政組織內(nèi)部人事調(diào)整的依據(jù)、行政組織外部監(jiān)督的依據(jù)，以及行政組織經(jīng)費(fèi)投入的依據(jù)。

7.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn)包括綜合性、動(dòng)態(tài)性、客觀性和難度性，難度性不是其特點(diǎn)。

8.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的目的在于提高政府治理能力、提高政府公信力、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和優(yōu)化政府資源配置。

9.D

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的局限性包括指標(biāo)體系的局限性、評(píng)估方法的局限性、評(píng)估主體的局限性和評(píng)估過(guò)程的局限性，增加政府開支不是其局限性。

10.B

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的意義在于提高政府治理能力、提高政府公信力、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，增加政府開支不是其意義。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的原則包括全面性、客觀性、動(dòng)態(tài)性、綜合性和可比性。

2.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括職能履行情況、活動(dòng)成果、內(nèi)部管理效率、外部環(huán)境適應(yīng)能力和財(cái)務(wù)狀況。

3.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括定量分析法、定性分析法、綜合分析法、案例分析法和比較分析法。

4.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)具備全面性、客觀性、動(dòng)態(tài)性、可操作性和可比性。

5.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的意義包括提高政府治理能力、提高政府公信力、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、增強(qiáng)政府執(zhí)行力和優(yōu)化政府資源配置。

6.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的局限性包括指標(biāo)體系的局限性、評(píng)估方法的局限性、評(píng)估主體的局限性、評(píng)估過(guò)程的局限性和評(píng)估結(jié)果的局限性。

7.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的實(shí)施步驟包括確定評(píng)估目的和范圍、制定評(píng)估指標(biāo)體系、收集和分析數(shù)據(jù)、評(píng)估結(jié)果反饋和評(píng)估結(jié)果應(yīng)用。

8.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)可以分為質(zhì)量指標(biāo)、效率指標(biāo)、成本指標(biāo)、時(shí)間指標(biāo)和安全指標(biāo)。

9.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的定量分析法包括統(tǒng)計(jì)分析法、評(píng)分法、比較分析法、因子分析法和回歸分析法。

10.ABCDE

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的定性分析法包括案例分析、文獻(xiàn)分析、訪談、觀察和專家評(píng)審。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的目的在于對(duì)行政組織的整體工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，但并非僅限于全面評(píng)價(jià)。

2.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以作為行政人員薪酬調(diào)整的參考，但并非直接依據(jù)。

3.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，以全面反映組織績(jī)效。

4.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，以便接受公眾監(jiān)督。

5.×

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估不僅關(guān)注內(nèi)部工作效率，還應(yīng)關(guān)注外部環(huán)境適應(yīng)能力和公眾滿意度。