行政管理考試新題目剖析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的基本職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.程序

2.在行政組織中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系的機(jī)構(gòu)是？

A.辦公廳

B.人事處

C.財(cái)務(wù)處

D.檔案處

3.行政組織的核心是？

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.目標(biāo)

C.結(jié)構(gòu)

D.制度

4.以下哪項(xiàng)不是行政組織的類型？

A.層級型

B.模塊型

C.縱向型

D.橫向型

5.行政管理中，公共物品的供給特點(diǎn)是？

A.排他性

B.非排他性

C.公共性

D.私有性

6.以下哪項(xiàng)不是行政組織的領(lǐng)導(dǎo)原則？

A.集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

B.職責(zé)分工原則

C.服務(wù)原則

D.效率原則

7.行政管理中的行政決策包括？

A.確定目標(biāo)和問題

B.收集信息

C.選擇方案

D.以上都是

8.以下哪項(xiàng)不屬于行政組織的人力資源管理職能？

A.招聘與錄用

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.評估與獎(jiǎng)懲

D.財(cái)務(wù)管理

9.行政管理中的公共預(yù)算管理主要包括？

A.預(yù)算編制

B.預(yù)算執(zhí)行

C.預(yù)算監(jiān)督

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是行政組織的改革方向？

A.機(jī)構(gòu)扁平化

B.人員精簡化

C.信息化建設(shè)

D.行政審批制度改革

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政管理的主要內(nèi)容包括：

A.公共政策制定

B.行政組織管理

C.行政執(zhí)行

D.行政監(jiān)督

E.行政評估

2.行政組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)包括：

A.層級結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.地域結(jié)構(gòu)

D.模塊結(jié)構(gòu)

E.非正式組織結(jié)構(gòu)

3.行政管理的基本原則有：

A.法治原則

B.服務(wù)原則

C.效率原則

D.公開原則

E.公平原則

4.行政決策的步驟包括：

A.確定目標(biāo)和問題

B.收集信息

C.分析方案

D.選擇方案

E.實(shí)施決策

5.行政組織的人力資源管理職能包括：

A.招聘與錄用

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績效評估

D.薪酬管理

E.職業(yè)規(guī)劃

6.公共預(yù)算管理的環(huán)節(jié)有：

A.預(yù)算編制

B.預(yù)算執(zhí)行

C.預(yù)算調(diào)整

D.預(yù)算監(jiān)督

E.預(yù)算評價(jià)

7.行政組織改革的趨勢包括：

A.機(jī)構(gòu)扁平化

B.人員精簡化

C.信息化建設(shè)

D.服務(wù)型政府建設(shè)

E.行政效能提升

8.行政監(jiān)督的主要形式有：

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.法律監(jiān)督

D.政策監(jiān)督

E.社會(huì)監(jiān)督

9.行政管理中的溝通方式包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語言溝通

D.電子溝通

E.會(huì)議溝通

10.行政組織的文化建設(shè)包括：

A.價(jià)值觀建設(shè)

B.道德建設(shè)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.創(chuàng)新建設(shè)

E.績效文化建設(shè)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目標(biāo)是提高政府工作效率。（）

2.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部上下級之間的關(guān)系。（）

3.行政決策的實(shí)質(zhì)是解決行政組織面臨的問題。（）

4.行政組織的人力資源管理職能包括員工的離職管理。（）

5.公共預(yù)算管理的核心是預(yù)算執(zhí)行。（）

6.行政組織改革的目的是為了提高政府的服務(wù)水平。（）

7.行政監(jiān)督的目的是為了確保行政行為的合法性和合理性。（）

8.行政管理中的溝通是信息傳遞的唯一方式。（）

9.行政組織的文化建設(shè)是提高組織凝聚力的關(guān)鍵因素。（）

10.行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的層級結(jié)構(gòu)與職能結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。

2.分析行政決策中的風(fēng)險(xiǎn)因素及其管理措施。

3.闡述公共預(yù)算管理的原則及其在行政管理中的重要性。

4.說明行政組織改革中服務(wù)型政府的特征及其意義。

5.討論行政監(jiān)督在確保政府透明度和公眾參與中的作用。

6.描述行政管理中溝通的有效性及其對組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，程序不屬于基本職能。

2.A

解析思路：辦公廳是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系的機(jī)構(gòu)，其他選項(xiàng)為具體職能部門。

3.B

解析思路：行政組織的核心是目標(biāo)，它指引著組織的活動(dòng)方向。

4.C

解析思路：行政組織類型包括層級型、模塊型、矩陣型等，縱向型和橫向型是組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

5.C

解析思路：公共物品具有非排他性和非競爭性，即一人消費(fèi)不影響他人消費(fèi)。

6.D

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)原則包括民主集中制、責(zé)任制、分工合作等，效率原則不屬于領(lǐng)導(dǎo)原則。

7.D

解析思路：行政決策包括確定目標(biāo)和問題、收集信息、分析方案、選擇方案和實(shí)施決策等步驟。

8.D

解析思路：人力資源管理的職能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理等，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源職能。

9.D

解析思路：公共預(yù)算管理包括預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、監(jiān)督和評價(jià)等環(huán)節(jié)。

10.D

解析思路：行政組織改革的方向包括機(jī)構(gòu)扁平化、人員精簡化、信息化建設(shè)等，行政審批制度改革是其內(nèi)容之一。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理包括公共政策制定、行政組織管理、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督和行政評估等方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)包括層級結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)和非正式組織結(jié)構(gòu)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理的基本原則包括法治、服務(wù)、效率、公開和公平等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政決策的步驟包括確定目標(biāo)和問題、收集信息、分析方案、選擇方案和實(shí)施決策。

5.A,B,C,D,E

解析思路：人力資源管理職能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理和職業(yè)規(guī)劃。

6.A,B,C,D,E

解析思路：公共預(yù)算管理包括預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、監(jiān)督和評價(jià)等環(huán)節(jié)。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織改革的趨勢包括機(jī)構(gòu)扁平化、人員精簡化、信息化建設(shè)、服務(wù)型政府建設(shè)和行政效能提升。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政監(jiān)督的形式包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、法律監(jiān)督、政策監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政管理的溝通方式包括書面溝通、口頭溝通、非語言溝通、電子溝通和會(huì)議溝通。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的文化建設(shè)包括價(jià)值觀建設(shè)、道德建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新建設(shè)和績效文化建設(shè)。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益，提高政府工作效率是手段之一。

2.√

解析思路：層級結(jié)構(gòu)指組織內(nèi)部上下級之間的關(guān)系，是組織結(jié)構(gòu)的基本形式。

3.√

解析思路：行政決策的實(shí)質(zhì)是解決行政組織面臨的問題，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

4.×

解析思路：人力資源管理的職能不包括離職管理，離職管理屬于人力資源管理的一部分。

5.√

解析思路：公共預(yù)算管理的核心是預(yù)算執(zhí)行，確保預(yù)算資金的合理使用。

6.√

解析思路：行政組織改革的目的之一是為了提高政府的服務(wù)水平，更好地滿足公眾需求。

7.√

解析思路：行政監(jiān)督的目的是確保行政行為的合法性和合理性，防止權(quán)力濫用。

8.×

解析思路：溝通是信息傳遞的重要方式，但不是唯一方式，還包括觀察、實(shí)驗(yàn)等。

9.√

解析思路：行政組織的文化建設(shè)是提高組織凝聚力的關(guān)鍵因素，有助于形成良好的組織氛圍。

10.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化，這是行政組織的根本宗旨。

四、簡答題

1.解析思路：層級結(jié)構(gòu)與職能結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系體現(xiàn)在層級結(jié)構(gòu)是職能結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，職能結(jié)構(gòu)是層級結(jié)構(gòu)的體現(xiàn)，兩者相互依存、相互制約。

2.解析思路：風(fēng)險(xiǎn)因素包括決策風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等，管理措施包括風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

3.解析思路：公共預(yù)算管理的原則包括合法性、透明性、效率性、公平性和可持續(xù)性，其重要性在于確保財(cái)政資源的合理配置和有效使用。

4.解析思路：服務(wù)型政府