行政理論中的哲學(xué)考察題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，將組織視為一種動(dòng)態(tài)的社會(huì)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部與外部環(huán)境的相互作用，這種觀點(diǎn)屬于：

A.經(jīng)典組織理論

B.行為組織理論

C.系統(tǒng)組織理論

D.制度組織理論

2.行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循一定的原則，以下不屬于組織設(shè)計(jì)原則的是：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能分工原則

C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

D.效率最大化原則

3.行政組織理論中，提出“組織即一種社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)”這一概念的學(xué)者是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.霍布斯

D.洛克

4.在行政組織理論中，關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的研究，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型的是：

A.直線式結(jié)構(gòu)

B.矩陣式結(jié)構(gòu)

C.分支結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

5.行政組織理論中，認(rèn)為組織變革的關(guān)鍵在于組織文化的變革，這一觀點(diǎn)的代表人物是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.約翰·科特

D.彼得·德魯克

6.在行政組織理論中，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換：

A.系統(tǒng)組織理論

B.行為組織理論

C.制度組織理論

D.經(jīng)典組織理論

7.行政組織理論中，認(rèn)為組織成員的行為受到組織文化的影響，這一觀點(diǎn)屬于：

A.行為組織理論

B.制度組織理論

C.經(jīng)典組織理論

D.系統(tǒng)組織理論

8.在行政組織理論中，以下哪種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的信息交流對(duì)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要：

A.經(jīng)典組織理論

B.行為組織理論

C.系統(tǒng)組織理論

D.制度組織理論

9.行政組織理論中，關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的研究，以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類(lèi)型的是：

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持性領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.領(lǐng)導(dǎo)力理論

10.在行政組織理論中，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與組織環(huán)境相適應(yīng)，這一觀點(diǎn)屬于：

A.經(jīng)典組織理論

B.行為組織理論

C.系統(tǒng)組織理論

D.制度組織理論

答案：

1.C2.D3.A4.C5.C6.A7.A8.C9.D10.C

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織技術(shù)

2.以下關(guān)于組織文化的說(shuō)法正確的是：

A.組織文化具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.組織文化對(duì)組織成員的行為有規(guī)范作用

C.組織文化是組織內(nèi)部成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀

D.組織文化是組織競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)

E.組織文化可以通過(guò)外部培訓(xùn)來(lái)改變

3.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的理論包括：

A.結(jié)構(gòu)變革理論

B.文化變革理論

C.技術(shù)變革理論

D.領(lǐng)導(dǎo)變革理論

E.戰(zhàn)略變革理論

4.以下屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能分工原則

C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則

D.效率最大化原則

E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性原則

5.行政組織理論中，關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的研究領(lǐng)域包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)行為

D.領(lǐng)導(dǎo)效能

E.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展

6.以下關(guān)于組織發(fā)展的觀點(diǎn)正確的是：

A.組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程

B.組織發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和參與

C.組織發(fā)展需要關(guān)注組織成員的成長(zhǎng)

D.組織發(fā)展可以獨(dú)立于組織變革進(jìn)行

E.組織發(fā)展需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化

7.在行政組織理論中，以下屬于組織溝通的類(lèi)型的是：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.單向溝通

8.以下關(guān)于組織變革的策略正確的是：

A.逐步變革

B.突破性變革

C.自上而下變革

D.自下而上變革

E.綜合變革

9.行政組織理論中，關(guān)于組織效能的研究包括：

A.組織效率

B.組織效果

C.組織適應(yīng)性

D.組織創(chuàng)新

E.組織穩(wěn)定性

10.以下關(guān)于組織文化的特點(diǎn)正確的是：

A.潛在性

B.共同性

C.持久性

D.可塑性

E.層次性

答案：

1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全符合組織的目標(biāo)和任務(wù)。（）

2.組織文化是組織內(nèi)部成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀，它對(duì)組織成員的行為具有規(guī)范作用。（）

3.組織變革是一個(gè)線性過(guò)程，可以通過(guò)一系列固定的步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

4.在組織溝通中，正式溝通比非正式溝通更為有效。（）

5.組織效能的提高可以通過(guò)增加組織規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

6.組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

7.組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，它需要不斷地適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

8.組織變革的成功與否主要取決于變革的規(guī)模。（）

9.組織文化的形成是一個(gè)自發(fā)的過(guò)程，不需要外部干預(yù)。（）

10.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，直線式結(jié)構(gòu)是最為理想的結(jié)構(gòu)形式。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述巴納德的組織理論的核心觀點(diǎn)。

2.闡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則。

3.解釋組織文化與組織績(jī)效之間的關(guān)系。

4.簡(jiǎn)要分析組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

5.闡述領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的作用。

6.解釋組織溝通的重要性及其在組織管理中的作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C解析：系統(tǒng)組織理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

2.D解析：效率最大化原則不屬于組織設(shè)計(jì)原則，而是組織運(yùn)營(yíng)的原則。

3.A解析：巴納德是提出“組織即一種社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)”這一概念的學(xué)者。

4.C解析：分支結(jié)構(gòu)不屬于組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型，而是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一種方式。

5.C解析：約翰·科特認(rèn)為組織變革的關(guān)鍵在于組織文化的變革。

6.A解析：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進(jìn)行交換。

7.A解析：行為組織理論認(rèn)為組織成員的行為受到組織文化的影響。

8.C解析：系統(tǒng)組織理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的信息交流對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性。

9.D解析：領(lǐng)導(dǎo)力理論不屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類(lèi)型，而是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的研究。

10.C解析：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與組織環(huán)境相適應(yīng)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素。

2.ABCD解析：所有選項(xiàng)都是關(guān)于組織文化的正確說(shuō)法，E選項(xiàng)錯(cuò)誤，組織文化具有可塑性。

3.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織變革的理論。

4.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。

5.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織領(lǐng)導(dǎo)的研究領(lǐng)域。

6.ABC解析：組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要領(lǐng)導(dǎo)層支持和成員成長(zhǎng)，D、E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

7.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織溝通的類(lèi)型。

8.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織變革的策略。

9.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織效能的研究?jī)?nèi)容。

10.ABCDE解析：所有選項(xiàng)都是組織文化的特點(diǎn)。

三、判斷題

1.×解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)與組織目標(biāo)和任務(wù)相適應(yīng)，但并非完全符合。

2.√解析：組織文化對(duì)組織成員的行為具有規(guī)范作用，是共同認(rèn)同的價(jià)值觀。

3.×解析：組織變革是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，不是線性的，可能需要反復(fù)調(diào)整。

4.×解析：正式溝通和非正式溝通各有優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)哪一種更有效。

5.×解析：組織效能的提高不一定通過(guò)增加組織規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)，可能需要優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

6.√解析：領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)之一是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.√解析：組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

8.×解析：組織變革的成功與否不僅取決于變革的規(guī)模，還取決于變革的深度和廣度。

9.×解析：組織文化的形成需要外部干預(yù)，如領(lǐng)導(dǎo)層的引導(dǎo)和塑造。

10.×解析：直線式結(jié)構(gòu)并非總是最理想的結(jié)構(gòu)形式，應(yīng)根據(jù)組織具體情況選擇。

四、簡(jiǎn)答題

1.解析：巴納德的核心觀點(diǎn)包括：組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，存在三個(gè)基本要素：協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息交流。

2.解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括：目標(biāo)一致性、職能分工、責(zé)權(quán)對(duì)等、效率最大化、動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。

3.解析：組織文化與組織績(jī)效之間的關(guān)系體現(xiàn)