面試題質(zhì)量問題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于面試常見問題類型？A.行為面試題B.專業(yè)知識(shí)題C.生活瑣事題答案：C2.面試提問應(yīng)避免？A.開放性問題B.引導(dǎo)性問題C.追問答案：B3.評(píng)估面試題質(zhì)量不考慮？A.效度B.難度C.長(zhǎng)度答案：C4.行為面試題基于？A.假設(shè)情景B.過往經(jīng)歷C.未來規(guī)劃答案：B5.哪種問題可激發(fā)深度思考？A.封閉式B.開放式C.是非題答案：B6.考察應(yīng)變能力常用？A.案例分析題B.專業(yè)概念題C.背景調(diào)查題答案：A7.面試題設(shè)計(jì)第一步是？A.確定考察維度B.編寫題目C.審核題目答案：A8.好的面試題應(yīng)具備？A.模糊性B.明確性C.隨意性答案：B9.測(cè)試團(tuán)隊(duì)合作能力選？A.個(gè)人業(yè)績(jī)題B.團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目題C.興趣愛好題答案：B10.考察溝通能力不選？A.表達(dá)觀點(diǎn)題B.傾聽理解題C.數(shù)學(xué)計(jì)算題答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.優(yōu)質(zhì)面試題特點(diǎn)有？A.目標(biāo)明確B.難度適中C.區(qū)分度高答案：ABC2.設(shè)計(jì)面試題需考慮？A.崗位需求B.企業(yè)文化C.候選人背景答案：ABC3.常見面試題類型包含？A.情景模擬題B.壓力面試題C.經(jīng)驗(yàn)問題答案：ABC4.評(píng)估面試題質(zhì)量指標(biāo)有？A.信度B.實(shí)用性C.趣味性答案：AB5.提升面試題有效性方法有？A.提前準(zhǔn)備B.多追問細(xì)節(jié)C.隨意調(diào)整題目答案：AB6.考察創(chuàng)新能力可設(shè)計(jì)？A.方案設(shè)計(jì)題B.新問題解決題C.重復(fù)任務(wù)題答案：AB7.面試題設(shè)計(jì)原則有？A.公平公正B.全面性C.主觀性答案：AB8.考察領(lǐng)導(dǎo)力可出？A.團(tuán)隊(duì)管理題B.決策問題C.技術(shù)操作題答案：AB9.保證面試題質(zhì)量做法有？A.專家審核B.過往數(shù)據(jù)參考C.憑感覺編寫答案：AB10.考察學(xué)習(xí)能力可設(shè)置？A.新知識(shí)吸收題B.記憶能力題C.實(shí)踐操作題答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.面試題難度越高越好。（）答案：×2.所有崗位面試題都一樣。（）答案：×3.好的面試題能準(zhǔn)確評(píng)估候選人能力。（）答案：√4.追問不利于深入了解候選人。（）答案：×5.設(shè)計(jì)面試題無需考慮企業(yè)文化。（）答案：×6.單項(xiàng)選擇題適合考察綜合能力。（）答案：×7.情景模擬題能測(cè)試實(shí)際應(yīng)對(duì)能力。（）答案：√8.面試題質(zhì)量只看難度。（）答案：×9.考察專業(yè)知識(shí)題要緊扣崗位。（）答案：√10.隨意更改面試題不影響結(jié)果。（）答案：×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)面試題時(shí)如何確?？疾烊嫘浴４鸢福簭闹R(shí)、技能、能力、素質(zhì)等多維度設(shè)計(jì)，涵蓋專業(yè)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)變等方面，結(jié)合崗位關(guān)鍵職責(zé)和要求，不同類型題目搭配。2.怎樣判斷一道面試題是否具有良好區(qū)分度？答案：面試后，看不同水平候選人答題表現(xiàn)。優(yōu)秀者能準(zhǔn)確深入作答，普通者回答一般，較差者回答明顯不足，能拉開差距就有區(qū)分度。3.說明行為面試題的優(yōu)勢(shì)。答案：基于候選人過往真實(shí)經(jīng)歷，能挖掘?qū)嶋H工作表現(xiàn)和能力，減少虛假回答，更準(zhǔn)確預(yù)測(cè)其未來在崗位上的行為和績(jī)效。4.面試題設(shè)計(jì)中如何控制難度？答案：依據(jù)崗位要求和候選人平均水平，先確定整體難度范圍。簡(jiǎn)單題考查基礎(chǔ)知識(shí)，難題測(cè)深度能力，適當(dāng)比例搭配，經(jīng)試測(cè)和調(diào)整確定最終難度。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何避免面試題出現(xiàn)引導(dǎo)性問題。答案：提問要中立客觀，避免暗示答案傾向。表述清晰簡(jiǎn)潔，不預(yù)設(shè)觀點(diǎn)，例如不要用“難道不是……”等句式，確保候選人能自由表達(dá)想法。2.談?wù)勗诿嬖囍腥绾斡行Ю米穯柼嵘嬖囶}效果。答案：針對(duì)候選人回答模糊處追問細(xì)節(jié)，挖掘更多信息，深入了解其能力和經(jīng)歷，確認(rèn)信息真實(shí)性，能全面準(zhǔn)確評(píng)估候選人與崗位匹配度。3.探討面試題的信度和效度重要性。答案：信度保證多次測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定一致，效度確保能準(zhǔn)確測(cè)到所需考察內(nèi)容。兩者兼具可使面試結(jié)果可靠、準(zhǔn)確，為選拔合適人才提