學(xué)生勤工助學(xué)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有參與勤工助學(xué)活動的學(xué)生。（三）基本原則1.立足校園、服務(wù)社會勤工助學(xué)活動應(yīng)充分利用學(xué)校資源，結(jié)合學(xué)生專業(yè)特點，開展與教學(xué)、科研、管理等相關(guān)的服務(wù)活動，同時積極拓展校外勤工助學(xué)渠道，為學(xué)生提供更多的實踐機(jī)會。2.自愿申請、信息公開學(xué)生根據(jù)自身實際情況自愿申請參加勤工助學(xué)活動，學(xué)校應(yīng)及時公布勤工助學(xué)崗位信息，確保學(xué)生知情權(quán)和選擇權(quán)。3.學(xué)有余力、不影響學(xué)業(yè)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動應(yīng)在保證完成學(xué)業(yè)的前提下進(jìn)行，不得因勤工助學(xué)活動而影響正常的學(xué)習(xí)和生活。4.按勞取酬、保障權(quán)益學(xué)校按照學(xué)生的工作表現(xiàn)和勞動成果給予相應(yīng)的報酬，同時保障學(xué)生在勤工助學(xué)活動中的勞動安全、休息休假等合法權(quán)益。二、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）學(xué)校勤工助學(xué)管理中心1.全面負(fù)責(zé)學(xué)校勤工助學(xué)活動的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理工作。2.制定和完善勤工助學(xué)管理制度和實施細(xì)則，并組織實施。3.開發(fā)和拓展校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位，建立勤工助學(xué)崗位庫。4.審核學(xué)生勤工助學(xué)申請，安排學(xué)生上崗，并對學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。5.負(fù)責(zé)勤工助學(xué)酬金的核算、發(fā)放和管理工作。6.協(xié)調(diào)解決勤工助學(xué)活動中出現(xiàn)的問題和糾紛，維護(hù)學(xué)生和用人單位的合法權(quán)益。（二）學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組1.負(fù)責(zé)本學(xué)院（系）學(xué)生勤工助學(xué)活動的具體組織和實施工作。2.審核本學(xué)院（系）學(xué)生勤工助學(xué)申請，向?qū)W校勤工助學(xué)管理中心推薦合適的學(xué)生上崗。3.協(xié)助學(xué)校勤工助學(xué)管理中心對本學(xué)院（系）學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給學(xué)校勤工助學(xué)管理中心。4.關(guān)心本學(xué)院（系）勤工助學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時解決學(xué)生在勤工助學(xué)活動中遇到的問題。（三）用人單位職責(zé)1.按照學(xué)校勤工助學(xué)管理中心的要求，提供合適的勤工助學(xué)崗位，并明確崗位要求和工作內(nèi)容。2.對勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保學(xué)生能夠勝任工作。3.負(fù)責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生的日常工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，按照約定支付學(xué)生的勞動報酬。4.配合學(xué)校勤工助學(xué)管理中心做好學(xué)生勤工助學(xué)活動的相關(guān)工作，及時反饋學(xué)生的工作表現(xiàn)和存在的問題。三、勤工助學(xué)崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置原則1.需求導(dǎo)向原則根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的實際需求，合理設(shè)置勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先滿足學(xué)生實踐能力培養(yǎng)和綜合素質(zhì)提升的需要。2.分類管理原則按照崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，將勤工助學(xué)崗位分為教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理、后勤服務(wù)助理等類別，實行分類管理。3.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)學(xué)校工作實際和學(xué)生需求變化，適時調(diào)整勤工助學(xué)崗位設(shè)置，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。（二）崗位開發(fā)與審批1.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和開發(fā)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位，各學(xué)院（系）和用人單位應(yīng)積極配合，及時提供崗位信息。2.用人單位如需設(shè)置勤工助學(xué)崗位，應(yīng)填寫《勤工助學(xué)崗位申請表》，詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容，并提交學(xué)校勤工助學(xué)管理中心審核。3.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心對用人單位提交的崗位申請進(jìn)行審核，審核通過后納入學(xué)校勤工助學(xué)崗位庫，并向全校學(xué)生公布。（三）崗位招聘與錄用1.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心定期發(fā)布勤工助學(xué)崗位信息，學(xué)生根據(jù)崗位要求自愿申請參加勤工助學(xué)活動，并填寫《勤工助學(xué)申請表》。2.學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組對本學(xué)院（系）學(xué)生的申請進(jìn)行初審，審核通過后推薦給學(xué)校勤工助學(xué)管理中心。3.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心對學(xué)生的申請進(jìn)行終審，根據(jù)崗位需求和學(xué)生綜合素質(zhì)確定錄用名單，并通知學(xué)生上崗。4.學(xué)生上崗前，用人單位應(yīng)與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）崗位管理與考核1.用人單位負(fù)責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生的日常工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，按照崗位要求安排學(xué)生的工作任務(wù)，并定期檢查學(xué)生的工作進(jìn)展情況。2.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心和學(xué)院（系）勤工助學(xué)工作小組定期對勤工助學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己藘?yōu)秀的學(xué)生，學(xué)校將給予表彰和獎勵；考核合格的學(xué)生，繼續(xù)留用；考核不合格的學(xué)生，學(xué)校將終止其勤工助學(xué)活動，并取消其下一次申請勤工助學(xué)的資格。4.學(xué)生在勤工助學(xué)活動中如有違反學(xué)校規(guī)章制度或用人單位工作紀(jì)律的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并終止其勤工助學(xué)活動。四、勤工助學(xué)酬金管理（一）酬金標(biāo)準(zhǔn)1.勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作時間等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.教學(xué)助理、科研助理等崗位的酬金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)高于后勤服務(wù)助理等崗位。（二）酬金核算與發(fā)放1.用人單位應(yīng)每月對勤工助學(xué)學(xué)生的工作情況進(jìn)行統(tǒng)計和考核，并填寫《勤工助學(xué)酬金發(fā)放表》，報學(xué)校勤工助學(xué)管理中心審核。2.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心對用人單位提交的《勤工助學(xué)酬金發(fā)放表》進(jìn)行審核，審核無誤后將酬金發(fā)放至學(xué)生銀行卡。3.勤工助學(xué)酬金發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。（三）酬金管理與監(jiān)督1.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心負(fù)責(zé)勤工助學(xué)酬金的核算、發(fā)放和管理工作，確保酬金發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。2.學(xué)校財務(wù)部門負(fù)責(zé)對勤工助學(xué)酬金的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保酬金發(fā)放符合國家法律法規(guī)和學(xué)校財務(wù)制度的規(guī)定。3.學(xué)校審計部門負(fù)責(zé)對勤工助學(xué)酬金的使用情況進(jìn)行審計和監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)使用酬金的行為。五、學(xué)生權(quán)益保障（一）勞動安全保障1.用人單位應(yīng)為勤工助學(xué)學(xué)生提供必要的勞動安全保護(hù)用品，確保學(xué)生在工作過程中的人身安全。2.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。3.如學(xué)生在勤工助學(xué)活動中發(fā)生安全事故，用人單位應(yīng)及時采取措施進(jìn)行救治，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）休息休假保障1.勤工助學(xué)學(xué)生的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，原則上每周不超過[具體小時數(shù)]。2.用人單位應(yīng)保障勤工助學(xué)學(xué)生的休息休假權(quán)利，學(xué)生享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等帶薪休假權(quán)利。3.如因工作需要確需學(xué)生加班的，用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。（三）其他權(quán)益保障1.學(xué)校勤工助學(xué)管理中心應(yīng)建立健全學(xué)生勤工助學(xué)投訴處理機(jī)制，及時受理學(xué)生在勤工助學(xué)活動中遇到的問題和糾紛，并協(xié)調(diào)解決。2.學(xué)生在勤工助學(xué)活動中享有平等的勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)危害防護(hù)權(quán)等合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，學(xué)生有權(quán)向