行政組織理論考試重要知識(shí)點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心特征是：

A.目標(biāo)明確

B.結(jié)構(gòu)合理

C.人員專業(yè)

D.權(quán)力集中

2.行政組織設(shè)計(jì)的首要原則是：

A.分工合作

B.目標(biāo)導(dǎo)向

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D.經(jīng)濟(jì)原則

3.行政組織中的縱向分工指的是：

A.部門之間的分工

B.不同層級之間的分工

C.不同職能之間的分工

D.人員之間的分工

4.行政組織的橫向分工指的是：

A.部門之間的分工

B.不同層級之間的分工

C.不同職能之間的分工

D.人員之間的分工

5.行政組織的最高層次被稱為：

A.中央政府

B.地方政府

C.行政組織

D.行政單位

6.行政組織的次高層次被稱為：

A.中央政府

B.地方政府

C.行政組織

D.行政單位

7.行政組織的基層層次被稱為：

A.中央政府

B.地方政府

C.行政組織

D.行政單位

8.行政組織的核心職能是：

A.管理職能

B.服務(wù)職能

C.監(jiān)督職能

D.指導(dǎo)職能

9.行政組織的最高決策層被稱為：

A.領(lǐng)導(dǎo)層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.職能層

10.行政組織的最基層執(zhí)行層被稱為：

A.領(lǐng)導(dǎo)層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.職能層

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本功能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.協(xié)調(diào)

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.法律法規(guī)

E.環(huán)境因素

3.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.效率原則

C.分工協(xié)作原則

D.靈活性原則

E.穩(wěn)定原則

4.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.技術(shù)層

E.服務(wù)層

5.行政組織中的職能結(jié)構(gòu)包括：

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

E.協(xié)調(diào)職能

6.行政組織的正式組織與非正式組織的關(guān)系包括：

A.正式組織是行政組織的基礎(chǔ)

B.非正式組織是正式組織的補(bǔ)充

C.非正式組織有時(shí)會(huì)影響正式組織的運(yùn)行

D.正式組織的目標(biāo)與非正式組織的目標(biāo)可能不一致

E.非正式組織有助于提高員工的滿意度

7.行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素有：

A.內(nèi)部因素

B.外部因素

C.技術(shù)進(jìn)步

D.法律法規(guī)

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

8.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.人員變革

E.管理變革

9.行政組織溝通的障礙包括：

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不足

D.溝通目的不明確

E.溝通氛圍不佳

10.行政組織的人力資源管理包括：

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.激勵(lì)與福利

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜，組織效率越高。（）

3.行政組織中的權(quán)力下放有助于提高組織效率。（）

4.行政組織中的層級越多，溝通越順暢。（）

5.行政組織變革是組織發(fā)展的必然趨勢。（）

6.行政組織中的非正式組織對組織效率沒有影響。（）

7.行政組織的人力資源管理主要是招聘和培訓(xùn)員工。（）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層主要負(fù)責(zé)執(zhí)行層的日常管理工作。（）

9.行政組織的溝通主要是通過正式渠道進(jìn)行的。（）

10.行政組織的變革可以完全避免風(fēng)險(xiǎn)。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

2.解釋行政組織的正式組織與非正式組織的區(qū)別及其相互關(guān)系。

3.闡述行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素及其對組織發(fā)展的影響。

4.簡要分析行政組織溝通的障礙及其克服方法。

5.介紹行政組織人力資源管理的核心職能及其對組織效率的影響。

6.討論行政組織在現(xiàn)代社會(huì)中的角色和面臨的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織的核心特征是權(quán)力集中，因?yàn)闄?quán)力集中是行政組織運(yùn)作的基礎(chǔ)。

2.B

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的首要原則是目標(biāo)導(dǎo)向，因?yàn)槟繕?biāo)是組織存在的根本。

3.B

解析思路：行政組織的縱向分工指的是不同層級之間的分工，體現(xiàn)為上下級關(guān)系。

4.A

解析思路：行政組織的橫向分工指的是部門之間的分工，體現(xiàn)為平行關(guān)系。

5.A

解析思路：行政組織的最高層次是中央政府，因?yàn)樗菄易罡咝姓?quán)力機(jī)關(guān)。

6.B

解析思路：行政組織的次高層次是地方政府，它是中央政府下的地方行政機(jī)構(gòu)。

7.D

解析思路：行政組織的基層層次是行政單位，它是直接進(jìn)行行政活動(dòng)的基層機(jī)構(gòu)。

8.A

解析思路：行政組織的核心職能是管理職能，因?yàn)樗w了所有行政活動(dòng)的核心。

9.A

解析思路：行政組織的最高決策層是領(lǐng)導(dǎo)層，因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)制定和指導(dǎo)組織政策。

10.C

解析思路：行政組織的最基層執(zhí)行層是執(zhí)行層，他們負(fù)責(zé)具體執(zhí)行組織的決策。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政組織的基本功能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，這些都是行政活動(dòng)的基本要素。

2.ABCDE

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、文化、法律法規(guī)和環(huán)境因素，這些都是設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的外部條件。

3.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、效率、分工協(xié)作、靈活性和穩(wěn)定性，這些原則有助于提高組織效能。

4.ABCDE

解析思路：行政組織的層級結(jié)構(gòu)包括領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層、技術(shù)層和服務(wù)層，這些層級構(gòu)成了組織的縱向結(jié)構(gòu)。

5.ABCDE

解析思路：行政組織的職能結(jié)構(gòu)包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)職能，這些職能覆蓋了行政活動(dòng)的各個(gè)方面。

6.ABCDE

解析思路：行政組織的正式組織與非正式組織的關(guān)系包括正式組織是基礎(chǔ)，非正式組織是補(bǔ)充，它們可能不一致，但也有助于提高滿意度。

7.ABCDE

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素包括內(nèi)部因素、外部因素、技術(shù)進(jìn)步、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些因素共同促使組織變革。

8.ABCDE

解析思路：行政組織變革的類型包括結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)、人員和管理的變革，這些變革有助于適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。

9.ABCDE

解析思路：行政組織溝通的障礙包括信息傳遞不暢、渠道不暢通、技巧不足、目的不明確和氛圍不佳，這些障礙影響溝通效果。

10.ABCDE

解析思路：行政組織的人力資源管理包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、激勵(lì)與福利和職業(yè)生涯規(guī)劃，這些管理活動(dòng)對員工和組織的成功至關(guān)重要。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)具有明確性和可衡量性，以確保組織活動(dòng)有方向和效果。

2.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越復(fù)雜，并不一定效率越高，過度的復(fù)雜性可能導(dǎo)致效率低下。

3.√

解析思路：行政組織中的權(quán)力下放有助于提高組織效率，因?yàn)樗箾Q策更加迅速和靈活。

4.×

解析思路：行政組織中的層級越多，溝通越可能不順暢，因?yàn)樾畔鬟f的環(huán)節(jié)增多。

5.√

解析思路：行政組織變革是組織發(fā)展的必然趨勢，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。

6.×

解析思路：行政組織中的非正式組織對組織效率有影響，它們可能促進(jìn)或阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.×

解析思路：行政組織的人力資源管理不僅僅是