轉崗變更勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方申請轉崗，甲方同意乙方的轉崗申請，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就轉崗事宜變更勞動合同達成如下協(xié)議：一、轉崗信息1.原工作崗位：乙方原在甲方[原部門名稱]擔任[原崗位名稱]工作。2.擬轉工作崗位：乙方擬轉至甲方[新部門名稱]擔任[新崗位名稱]工作。3.轉崗生效日期：本協(xié)議自____年__月__日起生效，乙方自該日起正式在新崗位工作。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方在新崗位應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[詳細描述新崗位的工作職責和任務，例如：負責公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研與分析，制定市場推廣策略，組織并執(zhí)行相關營銷活動，以提高產(chǎn)品市場占有率。具體包括收集市場信息，撰寫調(diào)研報告；根據(jù)產(chǎn)品特點和市場需求，制定針對性的推廣方案；協(xié)調(diào)各方資源，確保營銷活動順利開展，并及時評估活動效果，提出改進措施等。]乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。如甲方因經(jīng)營需要變更乙方工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經(jīng)批準擅自缺勤的，按照甲方的相關規(guī)定處理。四、勞動報酬1.工資調(diào)整乙方轉崗后的工資待遇按照甲方新的薪酬體系執(zhí)行。乙方原工資為[原工資數(shù)額及構成，如基本工資[X]元/月、績效工資[X]元/月等]，轉崗后工資調(diào)整為[新工資數(shù)額及構成，如基本工資[X]元/月、崗位工資[X]元/月、績效工資[X]元/月等]。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等，對乙方的工資進行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定繳納個人所得稅，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、帶薪培訓、節(jié)日福利等]。福利待遇如有調(diào)整，甲方應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如甲方對工作環(huán)境進行改善或調(diào)整，應提前通知乙方。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方有權了解工作崗位存在的職業(yè)危害及其防護措施，如發(fā)現(xiàn)甲方未履行相關義務，有權向甲方提出異議。七、雙方權利和義務1.甲方權利義務甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓，保障乙方的合法權益。甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2.乙方權利義務乙方有權了解轉崗后的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、職業(yè)危害等情況，甲方應如實告知。乙方應按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方應接受甲方的工作安排和管理，如有異議應及時與甲方溝通協(xié)商。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。八、培訓與服務期1.培訓安排甲方根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓內(nèi)容，如新崗位的專業(yè)知識、技能培訓，企業(yè)文化培訓等]。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師帶徒等。2.服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[服務期期限，如X年]。服務期自乙方完成培訓之日起計算。若乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。培訓費用包括培訓學費、培訓期間的差旅費、住宿費等直接費用。九、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后[保密期限，如X年]內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務信息、客戶名單等。乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。2.競業(yè)限制條款若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經(jīng)營有重大影響，雙方可協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過[競業(yè)限制最長期限，如2年]。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X%]。乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。十、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定擅自變更乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。若甲方違反培訓與服務期約定或保密與競業(yè)限制約定，應按照法律規(guī)定和協(xié)議約定向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。若乙方違反培訓與服務期約定或保密與競業(yè)限制約定，應按照法律規(guī)定和協(xié)議約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。