考核人員承諾協(xié)議書?甲方：名稱：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方對乙方進(jìn)行考核相關(guān)工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障考核工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核相關(guān)事宜概述1.考核內(nèi)容與目的甲方本次考核旨在全面、客觀、公正地評估乙方在[具體考核期間]內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面情況，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、獎勵懲罰等人事決策的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容涵蓋但不限于乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)技能等方面。2.考核方式與流程甲方將采用多種考核方式相結(jié)合的方法，包括但不限于工作成果評估、上級評價(jià)、同事互評、自我評估等?？己肆鞒贪己藴?zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果匯總與審核、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。具體考核方式和流程將按照甲方制定的《考核管理辦法》執(zhí)行，該辦法作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行全面、客觀、公正的考核評價(jià)。有權(quán)要求乙方提供與考核相關(guān)的各類資料和信息，乙方應(yīng)予以積極配合。根據(jù)考核結(jié)果，有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎懲、薪酬調(diào)整、職位晉升或降職等人事決策。2.義務(wù)按照本協(xié)議及甲方制定的《考核管理辦法》的規(guī)定，組織實(shí)施考核工作，確保考核過程的公平、公正、公開。在考核過程中，為乙方提供必要的指導(dǎo)和說明，使其明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、方式和流程。及時向乙方反饋考核結(jié)果，并提供相應(yīng)的溝通渠道，以便乙方對考核結(jié)果提出異議或進(jìn)行申訴。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉考核的標(biāo)準(zhǔn)、方式、流程以及自己的考核結(jié)果。對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)核和解釋。在考核過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以充分展示自己的工作表現(xiàn)。2.義務(wù)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供與考核相關(guān)的各類資料和信息，不得隱瞞或虛報(bào)。按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)真總結(jié)和回顧自己在考核期間的工作表現(xiàn)，客觀評價(jià)自己的工作成果和不足。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果做出的人事決策，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度。三、考核結(jié)果的應(yīng)用1.薪酬調(diào)整若乙方考核結(jié)果達(dá)到[具體等級標(biāo)準(zhǔn)1]及以上，甲方將根據(jù)公司薪酬政策，給予乙方相應(yīng)的薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度為[X]%[X]%。若考核結(jié)果為[具體等級標(biāo)準(zhǔn)2]，則維持原薪酬水平。若考核結(jié)果低于[具體等級標(biāo)準(zhǔn)3]，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方薪酬進(jìn)行下調(diào)，下調(diào)幅度為[X]%[X]%。2.職位晉升或降職考核結(jié)果優(yōu)秀（達(dá)到[具體等級標(biāo)準(zhǔn)1]）的乙方，在公司有職位空缺時，將有優(yōu)先晉升的機(jī)會。若乙方考核結(jié)果連續(xù)[X]次低于[具體等級標(biāo)準(zhǔn)3]，甲方有權(quán)根據(jù)公司情況對乙方進(jìn)行降職處理。3.獎勵與懲罰對于考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書、公開表彰等。對于考核結(jié)果不合格的乙方，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、績效改進(jìn)計(jì)劃等懲罰措施。若乙方在考核期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)直接解除與乙方的勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。四、保密條款1.雙方應(yīng)對在考核過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作信息、個人隱私等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議及《考核管理辦法》的規(guī)定組織實(shí)施考核工作，導(dǎo)致考核結(jié)果不公平、不公正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定配合甲方考核工作，或提供虛假資料和信息，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次考核工作結(jié)束且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____