離職申請雙方協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請相關(guān)情況說明1.乙方于____年__月__日向甲方提交離職申請，申請離職原因為____________________。2.乙方在甲方工作期間擔(dān)任______崗位，負(fù)責(zé)______工作內(nèi)容，其工作表現(xiàn)總體情況為______（可詳細(xì)描述工作表現(xiàn)的優(yōu)點與不足）。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定和本協(xié)議約定，辦理離職交接手續(xù)，確保工作順利過渡。有權(quán)對乙方離職申請進行審核，根據(jù)公司實際情況和相關(guān)規(guī)定決定是否批準(zhǔn)乙方離職。2.義務(wù)若甲方批準(zhǔn)乙方離職申請，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、結(jié)算工資、辦理社保減員等。在乙方辦理離職交接期間，為乙方提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，確保交接工作的順利進行。對乙方在工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在離職申請未獲甲方批準(zhǔn)前，有權(quán)繼續(xù)按照正常工作流程履行工作職責(zé)。若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.義務(wù)離職申請獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、文件資料交接、資產(chǎn)交接等。交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出清單，雙方簽字確認(rèn)。工作交接期間，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得故意拖延或拒絕交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。離職后，不得利用在甲方工作期間掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或泄露給第三方。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，妥善處理與甲方之間的勞動報酬、福利待遇等相關(guān)事宜。三、離職交接相關(guān)事宜1.交接時間乙方應(yīng)在離職申請獲得批準(zhǔn)后的____個工作日內(nèi)完成離職交接工作。如因特殊情況需要延長交接時間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長，但延長時間最長不得超過____個工作日。2.交接內(nèi)容工作交接：乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作進度、未完成事項等詳細(xì)情況向甲方指定的交接人員進行說明，并提供相關(guān)的工作文檔、資料、記錄等。文件資料交接：包括但不限于甲方的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)文件、客戶資料、財務(wù)資料、技術(shù)資料等各類文件資料，乙方應(yīng)確保交接的文件資料完整、準(zhǔn)確、無遺漏，并按照甲方要求進行分類整理和歸檔。資產(chǎn)交接：乙方應(yīng)將所使用的甲方資產(chǎn)，如辦公設(shè)備、辦公用品、交通工具等進行清點和交接，確保資產(chǎn)完好無損，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。如有資產(chǎn)損壞或丟失，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定進行賠償。3.交接驗收甲方指定的交接人員應(yīng)在乙方完成交接工作后____個工作日內(nèi)對交接內(nèi)容進行驗收。如發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容存在問題或遺漏，應(yīng)及時通知乙方進行補充或更正。乙方應(yīng)積極配合甲方完成交接驗收工作，直至交接內(nèi)容符合甲方要求為止。四、勞動報酬與福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方辦理離職手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，結(jié)算并支付乙方離職前的工資。工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前____個月的平均工資，計算方式為______（明確工資計算方式，如基本工資+績效工資+獎金等各項組成部分的具體計算方法）。若乙方在離職前存在未休年假、加班等情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，一并結(jié)算并支付相應(yīng)的工資報酬。2.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方辦理離職手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，結(jié)算并支付乙方離職前應(yīng)享受的福利待遇，如獎金、津貼、補貼等。對于乙方已繳納的社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，在乙方離職后的下一個繳費周期內(nèi)辦理減員手續(xù)，確保乙方的社保和公積金權(quán)益不受影響。五、保密與競業(yè)限制條款（一）保密條款1.乙方確認(rèn)在甲方工作期間，知悉并掌握了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工藝流程、生產(chǎn)配方、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)信息、管理模式等；甲方未公開的文件、資料、數(shù)據(jù)、報告、會議記錄、決策方案等；甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等所涉及的保密內(nèi)容。2.乙方承諾在離職后，仍對上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。（二）競業(yè)限制條款1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的核心業(yè)務(wù)和重要客戶資源，為保護甲方的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢，乙方同意在離職后____年內(nèi)，遵守競業(yè)限制約定。2.競業(yè)限制的范圍為與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前____個月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付到乙方指定的銀行賬戶。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前____個月平均工資的____倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時為乙方辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資及福利待遇等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)或未履行保密與競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，除應(yīng)承擔(dān)上述違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)對方為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同