薪金變動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方關于薪金變動的相關權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方薪金變動事宜達成如下協(xié)議：一、薪金變動的原因及背景甲方因[具體業(yè)務發(fā)展需求/經(jīng)營狀況變化/崗位調(diào)整等原因]，決定對乙方的薪金進行調(diào)整。乙方同意根據(jù)甲方的安排，接受薪金變動。二、薪金變動的具體內(nèi)容（一）薪金構(gòu)成調(diào)整1.原薪金構(gòu)成：乙方原薪金由基本工資[X]元、績效工資[X]元、獎金[X]元等部分構(gòu)成。2.變動后薪金構(gòu)成：變動后乙方薪金調(diào)整為基本工資[X]元、績效工資[X]元、獎金[X]元等部分。具體各部分薪金的計算方式、發(fā)放標準及考核辦法如下：基本工資：是乙方在正常出勤并完成工作任務情況下，甲方支付給乙方的固定報酬，每月固定發(fā)放。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作能力等方面進行考核后發(fā)放。考核周期為[考核周期時長]，考核指標及權重如下：工作業(yè)績指標（權重[X]%）：包括但不限于業(yè)務完成量、銷售額、利潤額等具體量化指標，根據(jù)實際完成情況進行評分。工作表現(xiàn)指標（權重[X]%）：涵蓋工作態(tài)度、責任心、團隊合作精神等方面，由上級領導及同事進行評價打分。工作能力指標（權重[X]%）：如專業(yè)技能水平、問題解決能力、學習能力等，通過實際工作表現(xiàn)及相關測試進行評估。獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況發(fā)放。獎金發(fā)放的具體條件和標準如下：當甲方年度經(jīng)營業(yè)績達到[具體業(yè)績目標]時，發(fā)放年度獎金，獎金金額為乙方年度薪金總額的[X]%。若乙方在特定項目或工作任務中表現(xiàn)突出，為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益，經(jīng)甲方評定后，可給予額外的項目獎金，獎金金額根據(jù)實際貢獻程度確定。（二）薪金數(shù)額調(diào)整1.原薪金數(shù)額：乙方原月薪金總額為[X]元。2.變動后薪金數(shù)額：變動后乙方月薪金總額調(diào)整為[X]元，自[薪金變動生效日期]起執(zhí)行。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪金。對乙方的工作進行監(jiān)督、考核，根據(jù)考核結(jié)果決定績效工資及獎金的發(fā)放。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪金。2.義務向乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照本協(xié)議約定的薪金構(gòu)成和數(shù)額，按時足額支付乙方薪金。如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照國家和地方規(guī)定的標準執(zhí)行。向乙方提供關于薪金調(diào)整的相關說明和解釋，確保乙方清楚了解薪金變動的內(nèi)容和依據(jù)。（二）乙方權利義務1.權利按照本協(xié)議約定獲得相應的薪金報酬。對甲方關于薪金調(diào)整的決定有異議時，有權提出申訴和協(xié)商。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的其他權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。接受甲方的監(jiān)督、考核，積極配合甲方開展各項工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、薪金發(fā)放1.甲方應按照本協(xié)議約定的薪金發(fā)放時間和方式，將乙方薪金支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________2.如乙方對薪金發(fā)放金額有異議，應在薪金發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)書面通知甲方。甲方應在收到乙方通知后的[X]個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果及處理意見反饋給乙方。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪金及違約金，同時甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從乙方薪金中扣除相應的賠償金額，但扣除后的薪金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.如一方違反本協(xié)議的其他約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議有效期截止日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：_