怎樣審面試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.面試時重點考察候選人的（）A.興趣愛好B.專業(yè)能力C.家庭背景2.以下哪種提問方式更好（）A.你會做這個工作嗎B.請舉例說明你過往如何完成類似工作3.考察候選人溝通能力可通過（）A.看其衣著B.聽其表達觀點C.詢問籍貫4.篩選簡歷重點關注（）A.照片B.工作經(jīng)歷與崗位匹配度C.自我評價5.面試開場適宜（）A.直接提問B.簡單介紹公司和崗位C.讓候選人直接講項目6.面試時間一般控制在（）A.10-20分鐘B.30-60分鐘C.2-3小時7.了解候選人抗壓能力可問（）A.喜歡什么運動B.面對緊急任務怎么做C.有什么特長8.評估候選人團隊合作能力可參考（）A.獲獎情況B.過往團隊項目經(jīng)歷C.畢業(yè)院校9.面試中不應問（）A.工作經(jīng)驗B.宗教信仰C.職業(yè)規(guī)劃10.考察候選人學習能力可關注（）A.證書考取情況B.外貌形象C.家庭住址多項選擇題（每題2分，共10題）1.面試前準備工作有（）A.熟悉崗位要求B.瀏覽候選人簡歷C.準備面試場地2.面試過程中可觀察候選人（）A.肢體語言B.面部表情C.語速語調(diào)3.有效面試提問類型包括（）A.開放式B.封閉式C.行為描述式4.考察候選人責任心可問（）A.過往工作失誤如何處理B.對工作質(zhì)量的看法C.喜歡的工作環(huán)境5.評估候選人應變能力的問題有（）A.突發(fā)客戶投訴怎么辦B.工作與生活沖突如何解決C.怎樣安排一天工作6.以下哪些屬于專業(yè)技能考察內(nèi)容（）A.編程語言掌握B.數(shù)據(jù)分析能力C.溝通表達7.面試中判斷候選人穩(wěn)定性可從（）A.工作經(jīng)歷時長B.離職原因C.職業(yè)規(guī)劃8.選擇面試地點考慮因素有（）A.安靜程度B.交通便利性C.空間大小9.了解候選人解決問題能力可問（）A.過往項目難題處理B.對新問題的思路C.遇到困難是否放棄10.面試結束時要做的是（）A.告知候選人后續(xù)流程B.詢問候選人是否有疑問C.感謝候選人參與判斷題（每題2分，共10題）1.面試只看專業(yè)能力，其他不重要。（）2.面試中不能打斷候選人講話。（）3.簡歷內(nèi)容一定真實可靠。（）4.候選人學歷越高能力越強。（）5.面試氛圍越嚴肅越好。（）6.追問細節(jié)能更好了解候選人能力。（）7.可以根據(jù)外貌判斷候選人工作能力。（）8.群面能考察候選人團隊協(xié)作能力。（）9.面試評價只需考慮當下表現(xiàn)。（）10.提前準備面試問題很重要。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述面試開場需要注意什么？開場要營造輕松氛圍，先簡單介紹自己和公司，說明面試流程和大致時間，讓候選人放松并對面試有清晰框架。2.如何考察候選人的創(chuàng)新能力？可讓候選人分享過往工作或?qū)W習中提出的新想法、新方案及實施效果；也設置開放性問題，看其思維是否開闊獨特。3.面試中怎樣評估候選人的價值觀是否與公司契合？詢問候選人對工作目標、團隊合作、困難挫折等方面看法，對比公司倡導的價值觀，從回答判斷契合度。4.為什么面試后要及時記錄評價？避免遺忘關鍵信息，保證評價客觀準確，為后續(xù)篩選決策提供依據(jù)，也便于與其他面試官交流討論。討論題（每題5分，共4題）1.討論面試中遇到候選人過度緊張影響表現(xiàn)，該如何處理？可先暫停提問，說些輕松話題緩解氣氛，用溫和語氣交流；給予鼓勵肯定，讓其放松后再繼續(xù)面試，全面了解能力。2.談談如何在面試中考察候選人的領導力潛力？詢問過往團隊管理經(jīng)歷，如目標設定、任務分配、激勵成員方法；了解在復雜情況時的決策和應對，看其是否有引領團隊能力。3.若多位面試官意見不一致，該如何做出最終錄用決策？共同回顧面試過程，分析候選人各項表現(xiàn)；重點看與崗位核心要求匹配度；也可參考關鍵崗位意見，綜合考量做決定。4.探討如何通過面試判斷候選人是否有良好的自我驅(qū)動力？詢問候選人過往主動承擔任務、設定目標并完成情況；了解面對無監(jiān)督工作時的態(tài)度和做法，判斷自我激勵和行動能力。答案單項選擇題1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.A多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABC4.AB5.AB