聘用合同管理制度2篇篇1第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司聘用合同的管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條聘用合同類型1.正式員工：指通過正式招聘流程，與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。2.試用期員工：指通過試用期內(nèi)考察，符合公司錄用條件的員工。3.兼職員工：指在公司工作時(shí)間較短、靈活安排的員工。第二章聘用合同簽訂第四條簽訂程序1.招聘流程：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行面試和錄用。2.合同準(zhǔn)備：公司與擬錄用員工就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成初步意向后，由公司人事部門準(zhǔn)備聘用合同文本。3.合同簽訂：雙方同意合同條款后，正式簽訂聘用合同。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第五條合同內(nèi)容1.雙方的基本信息：包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.工作內(nèi)容和崗位：明確員工的工作崗位和職責(zé)范圍。3.工資待遇：包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)：明確員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。5.試用期：明確試用期的期限和待遇。6.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的責(zé)任和后果。7.其他約定：包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等。第三章聘用合同變更和解除第六條合同變更1.協(xié)商變更：雙方協(xié)商后，可變更合同內(nèi)容。變更需簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容和生效時(shí)間。2.法定變更：因不可抗力或法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可依法解除合同。第七條合同解除1.協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致后，可解除合同。解除需簽訂書面協(xié)議，明確解除原因和生效時(shí)間。2.違約解除：一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除合同。解除需書面通知違約方，并說明解除原因和生效時(shí)間。3.法定解除：因不可抗力或法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可依法解除合同。解除需書面通知對(duì)方，并說明解除原因和生效時(shí)間。第四章聘用合同爭(zhēng)議處理第八條爭(zhēng)議解決方式1.協(xié)商：雙方首先嘗試友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可通過以下途徑解決：2.調(diào)解：雙方可尋求第三方幫助進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可通過以下途徑解決：3.仲裁或訴訟：根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容，雙方可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。具體途徑需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件實(shí)際情況確定。第九條爭(zhēng)議處理時(shí)限1.協(xié)商和調(diào)解時(shí)限：雙方應(yīng)盡快進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和調(diào)解的具體時(shí)限可根據(jù)實(shí)際情況確定。2.仲裁和訴訟時(shí)限：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，仲裁和訴訟有一定的時(shí)限要求。具體時(shí)限需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件實(shí)際情況確定。仲裁和訴訟超過規(guī)定時(shí)限的，視為放棄權(quán)利。仲裁裁決作出后，一方不履行裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟判決作出后，一方不履行判決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)人民法院拍賣其財(cái)產(chǎn)以抵債務(wù)。在執(zhí)行過程中產(chǎn)生新的爭(zhēng)議或者需要繼續(xù)履行合同的情形出現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同或者另行簽訂合同來替代原來的合同。篇2第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司聘用合同的管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司聘用員工的所有崗位，包括全職、兼職、臨時(shí)性崗位等。第二章聘用合同的簽訂第三條簽訂原則1.合法原則：聘用合同的簽訂應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.公平原則：聘用合同的簽訂應(yīng)遵循公平原則，確保公司與員工之間的權(quán)益平衡。3.平等原則：聘用合同的簽訂應(yīng)遵循平等原則，不得因性別、年齡、種族、宗教、宗教、國(guó)籍、宗教信仰、殘疾等因素對(duì)員工進(jìn)行歧視。4.自愿原則：聘用合同的簽訂應(yīng)遵循自愿原則，確保員工在充分了解合同條款的基礎(chǔ)上自愿簽訂合同。第四條簽訂流程1.招聘錄用：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過招聘錄用符合條件的員工。2.協(xié)商合同條款：公司與員工協(xié)商聘用合同的條款，確保雙方對(duì)合同條款達(dá)成一致意見。3.簽訂合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂書面聘用合同。第三章聘用合同的內(nèi)容第五條合同內(nèi)容要求1.雙方的基本信息：包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式和員工姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和崗位職責(zé)等。3.工作時(shí)間和休息休假：明確員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度等。4.工資待遇：包括員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利待遇等。6.保密義務(wù)：要求員工對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息等進(jìn)行保密。7.違約責(zé)任：明確違反合同約定的責(zé)任和義務(wù)等。8.其他約定：包括其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容和條款等。第六條合同變更和解除1.合同變更：雙方協(xié)商一致后，可以變更聘用合同的條款，確保雙方權(quán)益得到保障。2.合同解除：雙方協(xié)商一致后，可以解除聘用合同，但應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定。第四章聘用合同的履行和監(jiān)管第七條履行原則1.誠(chéng)信原則：雙方應(yīng)本著誠(chéng)信的原則履行聘用合同，確保合同的順利實(shí)施。2.合作原則：雙方應(yīng)積極配合，共同解決合同履行過程中遇到的問題和困難。3.監(jiān)督原則：公司應(yīng)對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按照合同約定履行工作職責(zé)。第八條監(jiān)管措施1.建立健全監(jiān)管機(jī)制：公司應(yīng)建立健全的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)聘用合同的履行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。2.加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作：公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，確保各部門之間的信息共享和協(xié)作順暢。3.建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：公司應(yīng)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反合同約定的員工進(jìn)行處罰。第五章附則第九條爭(zhēng)議解決1.協(xié)商和解：雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，可以按照以下方式處理：2.調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解成功后，應(yīng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成，可以按照以下方式處理：3.仲裁或訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題，雙方可以選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。具體選擇哪種方式，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟裁決具有最終的法律效力，一方不履行