員工合同協(xié)議書約束離職

員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方擁有一定的經(jīng)營業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)工作能力并愿意受雇于甲方，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、工作內(nèi)容及工作地點1.乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作職責(zé)為[詳細工作內(nèi)容]。2.工作地點為[具體工作地點]，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求在該地點正常開展工作。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合，如乙方不同意變更工作地點，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2.乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休息休假權(quán)利，具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方公司相關(guān)制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月[具體日期]。乙方的月工資為[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元（績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核情況發(fā)放）。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營效益等情況，可能對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整情況將提前[X]天書面通知乙方。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方代扣代繳。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方辦理各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方和乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例分別繳納社會保險費用。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，如有]五、培訓(xùn)與保密1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)按照甲方要求完成培訓(xùn)課程并達到相應(yīng)培訓(xùn)目標。2.乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)。3.如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等維權(quán)費用。六、離職相關(guān)約束條款1.離職申請-乙方如因個人原因需要離職，應(yīng)提前[X]天以書面形式向甲方提出離職申請。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自離職。-乙方在離職申請中應(yīng)明確離職原因、預(yù)計離職日期等信息，并按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.工作交接-自乙方提出離職申請之日起至正式離職前，乙方應(yīng)按照甲方要求進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)資料、客戶信息、未完成工作任務(wù)等。乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方工作交接不清給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。-甲方應(yīng)指定專人與乙方進行工作交接，并對交接情況進行監(jiān)督和確認。工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。3.競業(yè)限制-乙方在離職后[X]年內(nèi)（競業(yè)限制期限），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的界定包括但不限于產(chǎn)品或服務(wù)相同、類似或可替代，市場區(qū)域重疊等情況。-甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月工資的[X%]，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償超過[X]個月，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制約定。-如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并退還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的全部損失。4.脫密期-對于涉及甲方重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的崗位，乙方離職前需經(jīng)過[X]個月的脫密期。在脫密期內(nèi)，甲方可對乙方的工作崗位、工作職責(zé)進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。-脫密期內(nèi)乙方的工資待遇保持不變，但乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度和相關(guān)規(guī)定。七、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。-若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：-未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議的終止-本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自動終止。-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。-甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議終止的。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定提前離職或未按照要求辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)扣除乙方當月績效工資，并要求乙方賠償因離職給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、業(yè)務(wù)損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司相關(guān)制度執(zhí)行；