省管干部換屆工作報(bào)告

[省名]省管干部換屆工作報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：按照省委部署，我省認(rèn)真開展省管干部換屆工作。現(xiàn)將本次換屆工作情況報(bào)告如下：一、換屆工作基本情況本次省管干部換屆涉及[X]個(gè)省直部門、[X]個(gè)市（州），共調(diào)整省管干部[X]名，其中新提任[X]名。換屆工作自[具體時(shí)間]啟動(dòng)，至[完成時(shí)間]圓滿結(jié)束，實(shí)現(xiàn)了組織意圖與干部群眾意愿的高度統(tǒng)一，選出了忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署省委高度重視省管干部換屆工作，成立了以省委書記為組長(zhǎng)的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制定了詳細(xì)的換屆工作方案，對(duì)換屆工作的總體要求、基本原則、方法步驟等作出明確規(guī)定，確保換屆工作有序推進(jìn)。多次召開專題會(huì)議，研究解決換屆工作中的重大問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)中央關(guān)于換屆工作的政策精神，為換屆工作指明方向。（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精準(zhǔn)選人用人1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，深入考察干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，堅(jiān)決把政治上不合格的干部擋在門外。通過(guò)深入了解干部在貫徹黨中央決策部署、落實(shí)省委工作要求中的表現(xiàn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素質(zhì)。2.堅(jiān)持事業(yè)為上。著眼全省事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，精準(zhǔn)選拔干部。注重選拔在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。圍繞全省重大戰(zhàn)略部署，選拔一批熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市建設(shè)等方面的專業(yè)型干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提升整體功能。3.嚴(yán)格資格條件。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部的任職資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，確保干部選拔任用工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)不符合任職資格條件的干部，堅(jiān)決不予提名。（三）規(guī)范工作程序，確保風(fēng)清氣正1.嚴(yán)密組織考察。組建高素質(zhì)的考察組，加強(qiáng)對(duì)考察組成員的培訓(xùn)，明確考察工作紀(jì)律和要求。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱資料等方式，全方位、多角度考察干部。注重延伸考察，深入了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，考準(zhǔn)考實(shí)干部的德才表現(xiàn)。認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求，對(duì)考察對(duì)象的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。2.充分發(fā)揚(yáng)民主。擴(kuò)大民主參與范圍，在民主推薦環(huán)節(jié)，廣泛征求各方面意見，讓更多干部群眾參與到干部選拔任用工作中來(lái)。認(rèn)真分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票取人，綜合考慮干部的工作能力、工作業(yè)績(jī)、一貫表現(xiàn)等因素，確保選拔出的干部得到群眾認(rèn)可。3.嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，通過(guò)開展專題培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料、簽訂承諾書等方式，廣泛宣傳換屆紀(jì)律要求，提高干部群眾對(duì)換屆紀(jì)律的知曉率。加強(qiáng)對(duì)換屆工作全過(guò)程的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，暢通群眾舉報(bào)渠道，對(duì)違反換屆紀(jì)律的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。換屆期間，未收到任何關(guān)于違反換屆紀(jì)律的舉報(bào)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。（四）注重談心談話，做好思想工作換屆期間，省委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)與涉及調(diào)整的干部進(jìn)行了談心談話，深入了解干部的思想、工作和生活情況，肯定成績(jī)，指出不足，提出希望和要求。對(duì)職務(wù)調(diào)整的干部，認(rèn)真做好思想疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。通過(guò)談心談話，進(jìn)一步凝聚了人心，激發(fā)了干部的工作積極性和主動(dòng)性。三、換屆后省管干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)（一）年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化換屆后，省管干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，形成了以45-55歲干部為主體，老中青相結(jié)合的梯次配備。年輕干部比例有所提高，為干部隊(duì)伍注入了新的活力，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的發(fā)展后勁。（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理注重選拔具有較高學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)的干部，換屆后，省管干部隊(duì)伍中大學(xué)本科以上學(xué)歷的占[X]%，其中研究生學(xué)歷的占[X]%。干部隊(duì)伍涵蓋了經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技、教育等多個(gè)領(lǐng)域，專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。（三）綜合素質(zhì)明顯提升通過(guò)換屆，選拔出了一批政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部，他們?cè)诟髯詬徫簧戏e累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到明顯提升，為推動(dòng)全省各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施（一）存在的問(wèn)題1.在干部考察過(guò)程中，對(duì)一些干部的深層次問(wèn)題了解還不夠深入，個(gè)別考察材料質(zhì)量有待提高，未能全面準(zhǔn)確地反映干部的真實(shí)情況。2.干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的要求還有一定差距，在一些新興領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，專業(yè)人才相對(duì)短缺。3.對(duì)換屆后干部的跟蹤培養(yǎng)和管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)，部分干部在新崗位上的適應(yīng)期較長(zhǎng)，工作效率有待提高。（二）改進(jìn)措施1.加強(qiáng)考察工作的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。進(jìn)一步完善考察方式方法，豐富考察手段，深入了解干部的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾口碑。加強(qiáng)對(duì)考察組成員的培訓(xùn)，提高考察業(yè)務(wù)能力，確保考察材料客觀真實(shí)、準(zhǔn)確全面。2.加大專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。制定更加優(yōu)惠的政策措施，吸引高層次專業(yè)人才投身我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。加強(qiáng)干部的專業(yè)化培訓(xùn)，根據(jù)干部的崗位需求和專業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。3.強(qiáng)化對(duì)換屆后干部的跟蹤培養(yǎng)和管理。建立健全干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，定期對(duì)新任職干部進(jìn)行走訪調(diào)研，了解他們的工作情況和思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)新任職干部的培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助他們盡快熟悉工作，進(jìn)入角色。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部日常工作的考核，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。五、下一步工作打算（一）加強(qiáng)干部思想政治建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)省管干部的思想政治教育，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，教育引導(dǎo)干部牢記初心使命，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺踐行黨的根本宗旨。（二）提升干部能力素質(zhì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍實(shí)際，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，加大干部培訓(xùn)力度。圍繞中心工作，開展專題培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)干部在職學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。（三）推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)一步完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督等制度體系，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的前瞻性研究，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化干部政策，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供持續(xù)有力的組織保障