2025員工提前離職是否構(gòu)成合同違約合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“本合同”），為進(jìn)一步明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)，特別是關(guān)于員工提前離職是否構(gòu)成違約的相關(guān)事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至下列情形之一時(shí)終止：合同期滿之日；依法約定的終止條件出現(xiàn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。本合同期限類型為，具體內(nèi)容詳見本合同附件。第二條勞動(dòng)關(guān)系的終止根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)符合法定情形。乙方若提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：本合同約定的合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；法律法規(guī)規(guī)定的其他合法終止情形。若本合同未到期，乙方單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，除非存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的甲方存在違法行為且未及時(shí)改正的情形，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條提前離職的條件與義務(wù)提前通知義務(wù)乙方若因個(gè)人原因確需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前日（試用期提前日）以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間尋找合適的replacement并安排工作交接。工作交接乙方在提出離職申請后，應(yīng)當(dāng)配合甲方完成工作交接。工作交接應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：移交所有與工作相關(guān)的文件、資料；結(jié)清所有應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用；恢復(fù)或歸還所有甲方提供的辦公設(shè)備、工具及其他財(cái)產(chǎn)。違約責(zé)任若乙方未履行上述義務(wù)，或因提前離職給甲方造成損失（包括但不限于Recruitment成本、training投資、業(yè)務(wù)損失等），甲方有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)損失。第四條違約責(zé)任的具體約定經(jīng)濟(jì)賠償乙方提前離職構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：。具體金額應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在甲方的工作年限；乙方因提前離職給甲方造成的直接或間接損失。違約金支付方式甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除違約金，如不足以扣除的，乙方應(yīng)當(dāng)自收到甲方通知之日起日內(nèi)補(bǔ)足。其他責(zé)任除經(jīng)濟(jì)賠償外，乙方提前離職若導(dǎo)致甲方遭受reputationaldamage或其他不利影響的，甲方有權(quán)采取進(jìn)一步措施維護(hù)自身權(quán)益。第五條不可抗力條款若因戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且不視為違約。乙方應(yīng)當(dāng)在不可抗力事件發(fā)生后日內(nèi)書面通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的任何條款不得與法律法規(guī)相抵觸，如有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：