上海解除勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除原因雙方同意，因以下第____項原因解除勞動合同：1.經雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意。具體原因如下：乙方自感目前工作內容與個人職業(yè)規(guī)劃不符，為尋求更能發(fā)揮自身優(yōu)勢及契合職業(yè)發(fā)展方向的工作機會，特向甲方提出辭職申請。3.甲方因經營狀況發(fā)生變化，需對人員進行調整，經與乙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。具體經營變化情況為：受市場競爭加劇、行業(yè)整體環(huán)境變化等因素影響，甲方業(yè)務量大幅下滑，為優(yōu)化資源配置、降低運營成本，不得不對人員結構進行調整。4.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據相關規(guī)定解除勞動合同。乙方具體違反規(guī)章制度行為如下：乙方在工作期間多次無故遲到早退，累計遲到早退次數達到[X]次，嚴重違反了甲方《員工考勤管理制度》；同時，乙方在負責[具體項目名稱]時，因工作疏忽導致項目出現重大失誤，給甲方造成了直接經濟損失達[X]元，嚴重違反了甲方《員工工作紀律及失職責任追究制度》。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同。乙方不能勝任工作的具體表現為：在[工作任務名稱]中，乙方多次未能按照要求完成工作任務，工作質量長期不達標，經過甲方組織的專業(yè)培訓以及將其工作崗位調整至[新崗位名稱]后，乙方依舊無法勝任新崗位工作，工作效率和工作成果仍未達到甲方要求。7.甲方經濟性裁員，與乙方解除勞動合同。甲方經濟性裁員的原因是：由于市場需求萎縮、行業(yè)產能過剩等宏觀經濟形勢變化，甲方經營陷入困境，面臨嚴重的資金壓力和經營風險，為確保企業(yè)的生存與發(fā)展，不得不進行經濟性裁員。二、勞動合同解除時間雙方確認，勞動合同于____年__月__日解除。三、工作交接1.乙方應在勞動合同解除之日起[X]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。工作交接的具體內容包括但不限于：交接其所負責的工作任務、項目進展情況及相關資料，如尚未完成的工作文檔、客戶信息、業(yè)務數據、技術資料等。其中，尚未完成的工作文檔應詳細列出工作任務的剩余部分、已完成的階段性成果以及后續(xù)工作計劃；客戶信息需包括客戶名稱、聯(lián)系方式、合作歷史及業(yè)務需求等；業(yè)務數據應涵蓋各類業(yè)務報表、財務數據、銷售數據等相關數據資料；技術資料應包含技術文檔、操作手冊、代碼等技術相關資料。歸還甲方提供的辦公用品、設備及其他財物，如辦公電腦、文件資料、辦公家具等。如有遺失或損壞，應按照甲方規(guī)定進行賠償。辦公電腦應確保系統(tǒng)及數據已按照甲方要求進行妥善處理，文件資料應完整無缺，辦公家具應無損壞且保持清潔。向甲方指定的人員交接工作流程、業(yè)務規(guī)范、客戶關系等相關事項，確保甲方能夠順利承接其工作。交接過程中應提供詳細的工作流程說明、業(yè)務規(guī)范文檔以及客戶關系維護要點等資料，并對甲方承接人員進行必要的培訓和指導。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接內容進行審核確認。如發(fā)現交接不清或存在遺漏等問題，應及時要求乙方補充完善。3.工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接清單，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為工作交接完成的憑證。工作交接清單應詳細記錄交接的各項內容、交接時間、交接雙方簽字等信息。四、工資、獎金及經濟補償1.工資結算甲方應在勞動合同解除之日起[X]個工作日內，向乙方支付乙方在勞動合同解除前應得的工資及獎金。工資計算截止日期為____年__月__日，工資標準為每月[X]元，獎金根據乙方在勞動合同解除前的工作表現及業(yè)績考核情況確定為[X]元。乙方應得的工資及獎金總計為人民幣[X]元（大寫：________________元整）。2.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，甲方同意按照以下第____種方式向乙方支付經濟補償：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，因此甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣[X]元（大寫：________________元整）。甲方按照乙方的月工資標準，向乙方支付[X]個月工資的經濟補償作為代通知金。乙方月工資為[X]元，因此代通知金金額為人民幣[X]元（大寫：________________元整）。同時，按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，因此經濟補償金額為人民幣[X]元（大寫：________________元整）。兩項共計人民幣[X]元（大寫：________________元整）。甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，經濟補償標準的二倍為人民幣[X]元（大寫：________________元整）。甲方應在勞動合同解除之日起[X]個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：________________銀行賬號：________________戶名：________________五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險至勞動合同解除之日止。其中，養(yǎng)老保險繳納比例為[X]%，醫(yī)療保險繳納比例為[X]%，失業(yè)保險繳納比例為[X]%，工傷保險繳納比例為[X]%，生育保險繳納比例為[X]%。乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，甲方有權在乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應按照公司規(guī)定，為乙方發(fā)放勞動合同解除前的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。節(jié)日福利按照公司慣例，在勞動合同解除前的最近一個節(jié)日發(fā)放，發(fā)放標準為每人[X]元；帶薪年假按照乙方在甲方的工作年限及公司規(guī)定計算，乙方在勞動合同解除前應享受的帶薪年假天數為[X]天，甲方應按照乙方日工資標準支付相應的年假工資。乙方應在勞動合同解除后，及時辦理相關福利待遇的領取手續(xù)。如因乙方未及時辦理導致福利待遇無法正常領取的，責任由乙方自行承擔。六、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及勞動合同解除后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、財務數據等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、合作協(xié)議等。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息為自己或任何第三方謀取利益。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制如雙方約定乙方負有競業(yè)限制義務，競業(yè)限制的范圍為與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的地域范圍為上海市行政區(qū)域內。競業(yè)限制期限為自勞動合同解除之日起[X]年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償標準為每月人民幣[X]元，甲方應在每月的[具體日期]前將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為甲方在競業(yè)限制期限內已支付的競業(yè)限制經濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。七、知識產權歸屬1.乙方在勞動合同履行期間，因工作需要所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，其知識產權歸屬按照以下第____種方式確定：歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和支持。由甲乙雙方共同享有。乙方在使用該知識產權時，應遵守雙方的約定，并按照雙方約定的方式和比例分享因該知識產權所產生的收益。2.乙方應確保其在勞動合同履行期間所使用的知識產權不存在任何權利瑕疵，如因乙方原因導致甲方因知識產權問題遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因知識產權糾紛所遭受的直接經濟損失、甲方為解決知識產權糾紛所支付的合理費用等。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、獎金、經濟補償等費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。3.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接、履行保密義務、競業(yè)限制義務等的，應按照本協(xié)議的相關約定承擔賠償責任。同時，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務。4.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于對方因違約行為所遭受的直接經濟損失、對方為調查違約行為所支付的合理費用等。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜