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勞動合同書（固定期限）

甲方：有限公司乙方：簽訂日期：

年月日第第頁共7頁勞動合同書甲方：法定代表人或委托代理人：地址：電話：乙方：姓名：性別：籍貫：居民身份證號碼：身份證住址暫住證編號（非本市戶籍）：居住地址:手機號碼：固定電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：和本人關系：緊急聯(lián)系人地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議，予以共同遵守。第一條乙方工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作。第二條合同期限勞動合同期限為年，自年月日起，至年月日止。試用期為自用工之日起____個月。第三條工作時間一、工作時間按《國家人事部貫徹＜國務院關于職工工作時間規(guī)定＞的實施細則》執(zhí)行。二、若確因工作需要乙方加班時，乙方應不得推辭，甲方應按公司制度支付報酬。三、在下列情況下，甲方可延長工作時間：1、由于客觀原因使甲方正常生產經(jīng)營、人員安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、完成上級安排的其它緊急任務；3、對甲方經(jīng)營有重要影響的活動需要參加的。第四條勞動報酬1、甲方按照國家政策和公司薪酬制度及公司其他相關規(guī)定，確定乙方薪酬，每月10日前以銀行代發(fā)形式支付乙方上月人民幣工資（星期六、日順延）。2、乙方的勞動報酬按乙方工作崗位及甲方的工資制度確定，崗位變動時，工資隨之調整。3、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關部門提出，甲方受理部門應予以說明。第五條權利與義務一、甲方權利與義務1、對乙方進行管理和考核。2、對乙方進行培訓、獎懲。3、對乙方進行政治思想、法制教育。4、為乙方提供必要的工作條件及福利待遇。5、按照國家、省、市及所從事行業(yè)的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。6、保障乙方在政治上和其它方面的合法權益。二、乙方權利與義務1、獲得勞動報酬，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及商業(yè)團體意外保險福利待遇。2、對本人遭到的不公正待遇和處理，可以按組織程序申訴。3、遵紀守法，服從甲方的管理，認真履行崗位職責，按時完成甲方安排的工作。4、愛護甲方財產，愛護甲方為乙方配備的工作工具、設施，如有損壞，應按規(guī)定賠償。5、維護甲方的利益和聲譽，保守甲方的商業(yè)秘密。6、獲得甲方提供的勞動保護。第六條合同的變更、解除和續(xù)簽一、合同變更1、由于情況變化使得本合同的履行發(fā)生困難時，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同有關條款進行變更。2、本合同的變更由甲、乙雙方另行簽訂合同變更協(xié)議。二、合同解除1、協(xié)商解除在合同期內，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2、在下列情況下，甲方可解除與乙方的勞動合同（1）試用期內被證明不符合錄用條件的（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）徇私舞弊，對甲方的利益和形象造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同：（1）入職時所提供個人信息和證件有隱瞞或造假的；（2）存在生理缺陷或健康問題足以影響本職工作的或對他人造成影響，而入職時未明確說明的；（3）年度內月度考核累計兩次低于80分，經(jīng)培訓或調崗仍達不到要求的；（4）不能尊重領導、團結同事，與領導或同事發(fā)生口角經(jīng)教育仍不改正的；（5）不服從上級指揮調遣，且有威脅行為的；（6）崗位職責作用不能發(fā)揮，工作完成質量達不到公司對該崗位要求經(jīng)轉崗或培訓仍達不到要求的；（7）一年時間內累計曠工超過3天的（正常工作日或統(tǒng)一安排的工作時間內未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準的缺勤行為為曠工）；（8）請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)的；（9）違反公司制度，假借職權營私舞弊，收取他人賄賂的；（10）在工作場所、工作時間聚賭或有打架斗毆、尋釁鬧事的；（11）品行不端，對公司聲譽、品牌形象有負面影響的行為的；（12）與原前期工作單位存在勞動關系或勞動糾紛且在與甲方建立勞動關系時仍未了結的；（13）存在泄漏公司技術、經(jīng)營、財務、銷售等商業(yè)秘密，造謠惑眾使公司蒙受重大損失的；（14）盜竊公司財物、或挪用公款，或故意損壞公物設備的；（15）盜用公司或領導名義，擅用印、信謀取私利的；（16）玩忽職守，嚴重違反工作流程和技術操作規(guī)程、安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；（17）被依法追究刑事責任的；（18）甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定的其他情形。4、除法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，有下列情形之一的，甲方按照有關程序可以解除勞動合同，但應按有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償：（1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方因機構調整或職能轉變需要裁員，乙方拒絕合理安排的；（4）乙方所在甲方單位瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，甲方提前三十日向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同；（5）訂立本合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更合同達成一致的。5、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，應提前三日以書面形式通知甲方。6、甲、乙雙方解除勞動合同，乙方應按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。未辦理離職手續(xù)擅自離職，給甲方造成損失的，應根據(jù)相關規(guī)定承擔賠償責任。三、合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，甲方若發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應在合同期滿前與甲方續(xù)訂勞動合同。否則，甲方即視為乙方不同意續(xù)簽勞動合同，甲方將為乙方辦理離職手續(xù)。第七條違約責任一、甲方違反法律規(guī)定或本勞動合同約定解除勞動合同的，按照《勞動法》《勞動合同法》，依法向乙方予以補償和賠償。二、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、返還甲方為其支付的培訓費用；2、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。三、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續(xù)的，乙方應全部承擔由此而產生的相應責任。第八條勞動爭議的處理因本合同發(fā)生的一切爭議，甲、乙雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級人事主管部門申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。第九條其它規(guī)定在合同期內，如遇國家有關法律、法規(guī)及勞動政策調整，則本合同有關內容隨之調整；甲方對乙方工作、福利及培訓做出的重大調整或安排，雙方可簽訂補充協(xié)議。第十條合同效力一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、本合同簽訂時，乙方已經(jīng)充分了解甲方的規(guī)章制度等內容