2025帶薪休假合同格式范文本合同由以下雙方于年月日在（填寫地點）簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方：（員工姓名）身份：聯(lián)絡方式：鑒于乙方為甲方的正式員工，甲方同意為乙方提供帶薪休假，乙方同意接受甲方關于帶薪休假的安排和規(guī)定。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條帶薪休假類型1.1乙方在甲方工作期間，享有以下類型的帶薪休假：（一）年休假；（二）病假；（三）婚假；（四）產假或陪產假；（五）喪假；（六）其他依法規(guī)定的休假。1.2乙方的具體休假天數(shù)、休假時間及相關待遇，由甲方根據乙方的工作年限、崗位性質、勞動貢獻等實際情況進行核定，并按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第二條休假安排2.1乙方的休假安排應當提前與甲方協(xié)商確定，并以書面形式確認。甲方應當在乙方提出休假申請后個工作日內給予明確答復。若乙方因特殊情況未能提前申請，甲方應根據實際情況酌情處理。2.2在特殊情況下，甲方可能需要調整乙方的休假安排。甲方應當提前個工作日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。若乙方因合理原因無法接受調整，甲方應當尊重乙方的意愿并提供其他解決方案。2.3乙方的休假期間，甲方不得安排乙方從事任何與工作相關的行為，乙方也不得從事任何可能影響甲方利益的行為。第三條帶薪休假的薪資支付3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應當支付相應的薪資報酬。具體支付標準如下：（一）年休假：按照乙方正常工作期間的工資標準支付；（二）病假：按照乙方正常工作期間工資的%支付（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（三）婚假、產假、喪假：按照乙方正常工作期間的工資標準支付；（四）其他依法規(guī)定的帶薪休假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準支付。3.2乙方的帶薪休假薪資應當與正常工作期間的薪資一并發(fā)放，不得無故拖欠。若因特殊原因需要延遲發(fā)放，甲方應當提前個工作日通知乙方并說明原因。3.3甲方應當為乙方提供詳細的薪資清單，列明帶薪休假期間的薪資計算方式和發(fā)放明細，確保乙方的知情權和監(jiān)督權。第四條甲方的權利與義務4.1甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)、勞動紀律、崗位需求等因素，合理核定乙方的休假天數(shù)和休假時間。4.2甲方應當為乙方提供符合國家法定標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在休假期間的合法權益不受侵害。4.3甲方應當及時支付乙方的帶薪休假薪資，不得克扣或無故拖欠。第五條乙方的權利與義務5.1乙方有權享受甲方提供的帶薪休假，包括但不限于年休假、病假、婚假、產假、喪假等。5.2乙方應當提前向甲方提出休假申請，并配合甲方安排休假時間。若因特殊情況無法提前申請，乙方應當及時與甲方溝通并說明理由。5.3乙方在休假期間，應當遵守國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定，不得從事任何可能損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為。5.4乙方應當在休假結束后及時返回工作崗位，并向甲方提交休假期間的相關證明材料（如病假單、結婚證等）。第六條合同的變更與解除6.1本合同的條款可以根據雙方的協(xié)商一致進行變更，變更內容應當以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。6.2在以下情況下，甲方有權解除本合同：（一）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；（二）乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失或聲譽損害；（三）乙方被依法追究刑事責任。6.3在以下情況下，乙方有權解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定支付帶薪休假薪資；（二）甲方未為乙方提供符合國家法定標準的勞動條件或工作環(huán)境；（三）甲方未按照國家法律法規(guī)或本合同約定履行其他義務。6.4本合同的解除不影響雙方之前的約定和乙方已經享有的帶薪休假權利。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方另行簽訂的補充協(xié)議執(zhí)行。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：