勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗協(xié)議書

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：________），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原因因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，同時(shí)結(jié)合乙方的個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展意愿，甲乙雙方協(xié)商一致，同意乙方從原崗位調(diào)整至新崗位。二、轉(zhuǎn)崗內(nèi)容1.原崗位信息乙方原工作崗位為____________________，工作地點(diǎn)為________________。2.新崗位信息乙方新工作崗位為____________________，工作地點(diǎn)為________________。若工作地點(diǎn)發(fā)生變更影響乙方通勤等情況，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助或補(bǔ)償措施，具體如下：____________________。三、薪資及福利待遇1.乙方轉(zhuǎn)崗后，薪資待遇按照甲方新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資______元/月，績效工資______元/月（績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放）。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。2.乙方轉(zhuǎn)崗后的福利待遇按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，與同崗位其他員工享有同等的福利待遇。四、培訓(xùn)與適應(yīng)期1.為幫助乙方順利適應(yīng)新崗位工作，甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、工作流程等。培訓(xùn)時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日。2.乙方轉(zhuǎn)崗后的適應(yīng)期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在適應(yīng)期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行密切關(guān)注和指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快熟悉新崗位工作要求，提高工作能力。若乙方在適應(yīng)期內(nèi)無法勝任新崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，并為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.甲方應(yīng)為乙方提供新崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、薪資待遇及相關(guān)要求，并對(duì)甲方提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)提出合理建議。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行新崗位工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的新崗位培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。4.乙方在轉(zhuǎn)崗后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。六、保密及競業(yè)限制1.乙方在轉(zhuǎn)崗后，仍應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》（如有）的相關(guān)約定，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，不得在離職后一定期限內(nèi)（競業(yè)限制期限為______年）到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.若乙方違反保密及競業(yè)限制約定，應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若因乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》及甲方公司相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方。3.若因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、提供福利待遇或未履行其他義務(wù)，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金______元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，不履行新崗位工作職責(zé)、違反保密及競業(yè)限制約定或擅自解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如本協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________