勞動(dòng)法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題及答案探討姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.最低工資制度是勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要內(nèi)容，下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工生活費(fèi)用等因素

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

C.各級(jí)政府不得干預(yù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的百分之八十

2.最低工資不包括下列哪一項(xiàng)（）。

A.基本工資

B.伙食補(bǔ)助

C.住房補(bǔ)貼

D.法定加班工資

3.下列哪種情況不屬于最低工資保障的范圍（）。

A.非全日制用工

B.試用期工資

C.試用期滿后的工資

D.勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付（）。

A.差額工資

B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資及賠償金

D.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資及獎(jiǎng)金

5.下列哪種情況下，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂口頭勞動(dòng)合同

C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難

D.用人單位支付加班工資

6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期是（）。

A.每半年

B.每年

C.每兩年

D.每三年

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資及賠償金

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)及賠償金

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8.用人單位在制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A.勞動(dòng)者代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)組織

D.上述三者

9.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的處理，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴

B.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起十五日內(nèi)處理完畢

C.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處理決定不服的，可以向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)者與用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，可以停工

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.原工資標(biāo)準(zhǔn)

C.雙方協(xié)商確定

D.依法確定

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.最低工資制度的意義包括（）。

A.保障勞動(dòng)者基本生活

B.促進(jìn)社會(huì)公平

C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)考慮的因素有（）。

A.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平

B.職工生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平

D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）。

A.合法性原則

B.公正性原則

C.科學(xué)性原則

D.可操作性原則

4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列哪些項(xiàng)目（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.住房公積金

C.法定節(jié)假日加班工資

D.特殊工種津貼

5.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以下哪些工資（）。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6.下列哪些情況下，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂口頭勞動(dòng)合同

C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難

D.用人單位支付加班工資

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期有（）。

A.每半年

B.每年

C.每兩年

D.每三年

8.用人單位在制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取以下哪些意見（）。

A.勞動(dòng)者代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)組織

D.社會(huì)各界人士

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的處理途徑有（）。

A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)仲裁

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪些規(guī)定支付勞動(dòng)者工資（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.原工資標(biāo)準(zhǔn)

C.雙方協(xié)商確定

D.依法確定

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)基本制度。（）

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于職工平均工資的百分之八十。（）

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

4.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。（）

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）

6.用人單位在制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者代表的意見。（）

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位可以停工。（）

8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（）

四、論述題（10分）

試論述最低工資標(biāo)準(zhǔn)在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)公平中的作用。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.最低工資制度的意義包括（）。

A.保障勞動(dòng)者基本生活

B.促進(jìn)社會(huì)公平

C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

E.減少失業(yè)率

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)考慮的因素有（）。

A.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平

B.職工生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平

D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.企業(yè)經(jīng)營狀況

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）。

A.合法性原則

B.公正性原則

C.科學(xué)性原則

D.可操作性原則

E.穩(wěn)定性原則

4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列哪些項(xiàng)目（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.住房公積金

C.法定節(jié)假日加班工資

D.特殊工種津貼

E.獎(jiǎng)金

5.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以下哪些工資（）。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.法定加班工資

6.下列哪些情況下，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂口頭勞動(dòng)合同

C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難

D.用人單位支付加班工資

E.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期有（）。

A.每半年

B.每年

C.每兩年

D.每三年

E.每五年

8.用人單位在制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取以下哪些意見（）。

A.勞動(dòng)者代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)組織

D.社會(huì)各界人士

E.政府部門

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的處理途徑有（）。

A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決

B.向勞動(dòng)保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)仲裁

E.社會(huì)調(diào)解

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪些規(guī)定支付勞動(dòng)者工資（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.原工資標(biāo)準(zhǔn)

C.雙方協(xié)商確定

D.依法確定

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)基本制度。（）

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于職工平均工資的百分之八十。（）

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

4.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。（）

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）

6.用人單位在制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者代表的意見。（）

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位可以停工。（）

8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（）

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義及其在勞動(dòng)法中的地位。

2.列舉制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的主要因素。

3.說明最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的程序和原則。

4.分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的意義。

5.解釋最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位的影響。

6.闡述如何處理最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.B

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，而非國務(wù)院勞動(dòng)行政部門。

2.B

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

3.D

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障的是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的工資，不包括解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.C

解析：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資及賠償金。

5.D

解析：用人單位支付加班工資并不影響其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

6.B

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期一般為一年。

7.D

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整期間，用人單位應(yīng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

8.D

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)聽取政府部門、工會(huì)組織和社會(huì)各界人士的意見。

9.D

解析：勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處理決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10.A

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.A,B,D

解析：最低工資制度旨在保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.A,B,C,D

解析：制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需考慮當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平、職工生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

3.A,B,C,D

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)遵循合法性、公正性、科學(xué)性和可操作性原則。

4.A,B,C,E

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、法定節(jié)假日加班工資和特殊工種津貼。

5.A,B,C,D

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.C,D,E

解析：用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況包括因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付加班工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.A,B,C,D

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期可以是每半年、每年、每兩年或每三年。

8.A,B,C,E

解析：制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)聽取勞動(dòng)者代表、用人單位代表、工會(huì)組織及政府部門等各方意見。

9.A,B,C,D,E

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的處理途徑包括協(xié)商解決、向勞動(dòng)保障行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、勞動(dòng)仲裁和社會(huì)調(diào)解。

10.A,B,C,D,E

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)、原工資標(biāo)準(zhǔn)、雙方協(xié)商確定、依法確定或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活。

2.錯(cuò)誤

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于職工平均工資的百分之八十，而非高于。

3.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣除項(xiàng)。

4.正確

解析：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付差額及賠償金。

5.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整期間，用人單位應(yīng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

6.正確

解析：制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者代表的意見。

7.錯(cuò)誤

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位不得停工。

8.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

9.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

10.正確

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議處理期間，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它在勞動(dòng)法中的地位是保障勞動(dòng)者基本生活的重要制度。

2.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的主要因素包括：當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平、職工生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場供求狀況、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況等。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序包括