解除、終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職員,身份證號(hào)碼3725015,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)協(xié)議期限為壹年(自1月21日至年1月21日止,因個(gè)人提出辭職,于10月21日解除(終止勞動(dòng)合同。特此證實(shí)。此證實(shí)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議申訴權(quán)利。單位:(章職員簽字:簽字時(shí)間:10月21日浙江德瑞家居(又一喜有限企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書茲有本單位職員,性別,年齡,身份證號(hào),住址。勞動(dòng)協(xié)議期限為年月日至年月日。因,依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,該職員自愿與本單位解除勞動(dòng)協(xié)議。工資發(fā)至年月份,特此證實(shí)。職員署名:(用人單位蓋章年月日篇三:終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)(樣本相關(guān)與終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)_,于年月日進(jìn)入本單位。最終一期勞動(dòng)協(xié)議由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》條款,自年月日起與同志勞動(dòng)協(xié)議。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位蓋章年月日《中國勞動(dòng)協(xié)議法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:(一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;(二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(三嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;(四勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;(五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效;(六被依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:(一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;(二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十一條有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職員說明情況,聽取工會(huì)或者職員意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào),能夠淘汰人員:(一依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;(二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;(三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;(四其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行。第四十四條有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:(一勞動(dòng)協(xié)議期滿;(二勞動(dòng)者開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;(