降薪雙方協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營狀況及市場環(huán)境變化等原因，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方薪資調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整原因由于甲方面臨[具體經(jīng)營困難情況，如市場競爭加劇、成本上升、業(yè)務量下滑等]，導致甲方經(jīng)營壓力增大，為維持企業(yè)正常運營，保障員工隊伍穩(wěn)定，經(jīng)綜合評估，甲方?jīng)Q定對乙方薪資進行調(diào)整。二、薪資調(diào)整內(nèi)容（一）原薪資情況乙方原薪資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體構成]，其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)考核發(fā)放，獎金根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績及乙方個人業(yè)績發(fā)放。原薪資發(fā)放周期為每月[具體日期]。（二）調(diào)整后薪資情況自[調(diào)整生效日期]起，乙方薪資調(diào)整為每月[x]元，薪資結構調(diào)整為[新的基本工資+績效工資+獎金等具體構成]，其中基本工資調(diào)整為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)考核發(fā)放，獎金根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績及乙方個人業(yè)績發(fā)放。調(diào)整后薪資發(fā)放周期為每月[具體日期]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及法律法規(guī)規(guī)定，有權對乙方薪資進行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付調(diào)整后的薪資。有權對乙方工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果調(diào)整乙方績效工資及獎金。2.義務向乙方說明薪資調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的薪資構成、發(fā)放方式等內(nèi)容。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方薪資調(diào)整提出異議，并要求甲方作出合理說明。按照本協(xié)議約定，按時足額領取調(diào)整后的薪資。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，有權要求甲方承擔相應責任。2.義務接受甲方薪資調(diào)整決定，并按照調(diào)整后的薪資標準履行工作職責。遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方要求完成工作任務。配合甲方進行工作表現(xiàn)考核，如實提供相關工作信息。四、工作崗位與工作地點（一）工作崗位乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位名稱]工作，崗位職責按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要，有權在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。五、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，確需變更本協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議內(nèi)容涉及乙方薪資調(diào)整的，應按照本協(xié)議約定的薪資調(diào)整程序進行。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議解除與終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.甲方單方解除本協(xié)議的，應提前[x]日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。3.乙方單方解除本協(xié)議的，應提前[x]日以書面形式通知甲方。4.本協(xié)議終止的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理相關離職手續(xù)。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。（二）競業(yè)限制條款1.如乙方屬于甲方[明確界定的競業(yè)限制人員范圍]，雙方同意在本協(xié)議解除或終止后，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.競業(yè)限制期限為自本協(xié)議解除或終止之日起[x]年。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%，支付周期為每月[具體日期]。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定接受薪資調(diào)整或履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)章制度未作規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，