20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容對勞動者權(quán)益的保障本合同目錄一覽1.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容的目的與意義1.2補(bǔ)充內(nèi)容的基本原則2.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款2.1工作時間與休息休假2.1.1工作時間安排2.1.2休息休假規(guī)定2.2工資待遇2.2.1基本工資2.2.2績效工資2.2.3獎金及津貼2.3社會保險與福利待遇2.3.1社會保險繳納2.3.2福利待遇2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1培訓(xùn)機(jī)會2.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.5勞動合同解除與終止2.5.1解除勞動合同的條件2.5.2終止勞動合同的情形2.6違約責(zé)任與爭議解決2.6.1違約責(zé)任2.6.2爭議解決方式3.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的有效性3.1補(bǔ)充內(nèi)容與勞動合同的關(guān)系3.2補(bǔ)充內(nèi)容的生效條件3.3補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除4.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律依據(jù)4.1國家法律法規(guī)4.2行業(yè)規(guī)定與政策4.3本單位規(guī)章制度5.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的實施與監(jiān)督5.1實施程序5.2監(jiān)督機(jī)制5.3違規(guī)處理6.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的解釋與說明6.1術(shù)語解釋6.2條款解釋7.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的附件7.1附件一：勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容表格7.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件8.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的修訂與更新8.1修訂程序8.2更新機(jī)制9.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的保密與保護(hù)9.1保密要求9.2保護(hù)措施10.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的適用范圍10.1適用崗位10.2適用人員11.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的變更通知11.1通知方式11.2通知期限12.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的爭議處理12.1爭議解決機(jī)構(gòu)12.2爭議處理程序13.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律效力13.1合同效力13.2補(bǔ)充內(nèi)容效力14.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的其他事項14.1本合同目錄一覽的修訂14.2本合同目錄一覽的附件第一部分：合同如下：1.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容的目的與意義為保障勞動者合法權(quán)益，提高員工福利待遇，完善勞動合同制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本補(bǔ)充內(nèi)容。1.2補(bǔ)充內(nèi)容的基本原則本補(bǔ)充內(nèi)容遵循公平、公正、公開的原則，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。2.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款2.1工作時間與休息休假2.1.1工作時間安排工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.1.2休息休假規(guī)定每周安排一天休息日，員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假。2.2工資待遇2.2.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定和本單位工資政策執(zhí)行，根據(jù)崗位、技能、工作年限等因素確定。2.2.2績效工資績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，與業(yè)績掛鉤。2.2.3獎金及津貼員工享有年終獎、項目獎、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等獎金及津貼。2.3社會保險與福利待遇2.3.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，用人單位和員工共同繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.3.2福利待遇員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1培訓(xùn)機(jī)會公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。2.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。2.5勞動合同解除與終止2.5.1解除勞動合同的條件在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.5.2終止勞動合同的情形在出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形時，如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，用人單位有權(quán)終止勞動合同。2.6違約責(zé)任與爭議解決2.6.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.6.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的有效性3.1補(bǔ)充內(nèi)容與勞動合同的關(guān)系本補(bǔ)充內(nèi)容是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。3.2補(bǔ)充內(nèi)容的生效條件本補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除本補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。4.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律依據(jù)4.1國家法律法規(guī)本補(bǔ)充內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.2行業(yè)規(guī)定與政策4.3本單位規(guī)章制度本補(bǔ)充內(nèi)容符合本單位規(guī)章制度，與單位內(nèi)部管理制度相協(xié)調(diào)。5.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的實施與監(jiān)督5.1實施程序本補(bǔ)充內(nèi)容自生效之日起，按本合同約定執(zhí)行。5.2監(jiān)督機(jī)制本單位設(shè)立勞動保障部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本補(bǔ)充內(nèi)容的實施。5.3違規(guī)處理對違反本補(bǔ)充內(nèi)容的行為，按照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的解釋與說明6.1術(shù)語解釋本補(bǔ)充內(nèi)容中的相關(guān)術(shù)語，如未在本補(bǔ)充內(nèi)容中明確解釋，應(yīng)參照國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.2條款解釋本補(bǔ)充內(nèi)容條款如有歧義，以有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的解釋為準(zhǔn)。7.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的附件7.1附件一：勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容表格附件一為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體表格，詳細(xì)列明各項條款。7.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件8.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的修訂與更新8.1修訂程序本補(bǔ)充內(nèi)容的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，形成修訂協(xié)議，并按照法定程序進(jìn)行。8.2更新機(jī)制本補(bǔ)充內(nèi)容將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和本單位實際情況適時更新。9.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的保密與保護(hù)9.1保密要求雙方對本補(bǔ)充內(nèi)容的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保護(hù)措施雙方應(yīng)采取必要措施，確保本補(bǔ)充內(nèi)容的保密性，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。10.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的適用范圍10.1適用崗位本補(bǔ)充內(nèi)容適用于本單位所有崗位的勞動者。10.2適用人員本補(bǔ)充內(nèi)容適用于所有與本單位簽訂勞動合同的員工。11.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的變更通知11.1通知方式任何一方對本補(bǔ)充內(nèi)容的變更，應(yīng)以書面形式通知對方。11.2通知期限變更通知應(yīng)在變更前至少30日送達(dá)對方。12.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的爭議處理12.1爭議解決機(jī)構(gòu)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理程序爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，按照法定程序進(jìn)行。13.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律效力13.1合同效力本補(bǔ)充內(nèi)容自生效之日起，對雙方具有法律約束力。13.2補(bǔ)充內(nèi)容效力本補(bǔ)充內(nèi)容作為勞動合同的組成部分，其效力等同于勞動合同。14.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的其他事項14.1本合同目錄一覽的修訂本合同目錄一覽如有修訂，應(yīng)與本補(bǔ)充內(nèi)容同步進(jìn)行。14.2本合同目錄一覽的附件本合同目錄一覽的附件與本補(bǔ)充內(nèi)容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等方面。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2需要第三方介入的情形符合法律法規(guī)和合同約定；2.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2介入程序第三方介入的程序如下：2.2.1雙方共同確定第三方；2.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項、費(fèi)用等達(dá)成一致；2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定履行職責(zé)；3.1.2確保介入工作的公正、公平、公開；3.1.3對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2獨(dú)立開展評估、調(diào)解、仲裁等工作；3.2.3收取約定的費(fèi)用。3.3第三方的義務(wù)3.3.1按時完成介入工作；3.3.2向甲乙雙方提交介入報告；3.3.3對介入過程中出現(xiàn)的爭議負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和調(diào)解。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明4.1額外條款4.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等；4.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)；4.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。4.2說明4.2.1本條款旨在明確甲乙雙方在第三方介入時的權(quán)利和義務(wù)，確保介入工作的順利進(jìn)行；4.2.2本條款不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提出，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.3責(zé)任限額的適用5.3.1第三方在介入過程中違反法律法規(guī)和合同約定，造成甲乙雙方損失；5.3.2第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致評估、調(diào)解、仲裁結(jié)果錯誤，造成甲乙雙方損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。6.3第三方與合同其他方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保介入工作的公正性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容表格要求：詳細(xì)列出勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款，包括工作時間、工資待遇、社會保險、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動合同解除與終止、違約責(zé)任與爭議解決等。說明：本表格作為勞動合同的組成部分，用于明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件要求：收集與勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容相關(guān)的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和政策文件，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的條件、程序、責(zé)權(quán)利、費(fèi)用等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密的范圍、義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方的責(zé)任限額、適用范圍等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在介入過程中的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)和合同約定；1.3爭議解決過程中，任何一方未按照協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)和合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.3爭議解決過程中，任何一方未按照協(xié)議履行義務(wù)，由該方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3爭議解決過程中，一方未按時提交相關(guān)證據(jù)，該方應(yīng)承擔(dān)不利后果。勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容對勞動者權(quán)益的保障1本合同目錄一覽1.勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容目的1.2補(bǔ)充內(nèi)容范圍1.3補(bǔ)充內(nèi)容生效條件2.勞動者權(quán)益保障原則2.1平等原則2.2誠信原則2.3公平原則2.4保護(hù)原則3.工資福利保障3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3福利待遇3.4年假及加班工資4.社會保險及公積金4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3公積金繳納比例4.4社會保險及公積金待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全6.2工作環(huán)境要求6.3職業(yè)病防治7.勞動者培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3終止勞動合同的條件8.4終止勞動合同的程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決法律12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項14.1補(bǔ)充條款14.2爭議解決補(bǔ)充14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容目的為確保勞動者合法權(quán)益，提高勞動者福利待遇，本合同補(bǔ)充內(nèi)容旨在完善勞動合同的基本條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者在勞動過程中的合法權(quán)益。1.2補(bǔ)充內(nèi)容范圍本補(bǔ)充內(nèi)容主要包括工資福利、社會保險、工作時間、工作條件、培訓(xùn)發(fā)展、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決、法律適用等方面的內(nèi)容。1.3補(bǔ)充內(nèi)容生效條件本補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)后生效。第二條勞動者權(quán)益保障原則2.1平等原則用人單位與勞動者在簽訂、履行和解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2誠信原則雙方應(yīng)誠實守信，遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.3公平原則用人單位對勞動者應(yīng)公平對待，不得因勞動者性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進(jìn)行歧視。2.4保護(hù)原則用人單位應(yīng)采取措施，保障勞動者的人身安全和健康，防止勞動者在工作中受到傷害。第三條工資福利保障3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付勞動者工資。3.2工資支付方式工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付日期由雙方約定。3.3福利待遇第四條社會保險及公積金4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.3公積金繳納比例住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.4社會保險及公積金待遇勞動者在享受社會保險和公積金待遇方面，應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假規(guī)定勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。5.3加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定和雙方約定計算。第六條工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全用人單位應(yīng)確保工作場所安全，定期進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。6.2工作環(huán)境要求用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保勞動者身體健康。6.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動者培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者崗位需求，制定培訓(xùn)計劃，提高勞動者技能水平。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作等方面。7.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方約定。第八部分：勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件8.1.1.1勞動者因用人單位未履行合同約定，嚴(yán)重影響其正常工作或生活；8.1.1.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.2用人單位解除勞動合同的條件8.1.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；8.1.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；8.1.2.3勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.4勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任。8.1.3合同解除的程序8.1.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；8.1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8.2終止勞動合同的條件8.2.1勞動者達(dá)到法定退休年齡；8.2.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；8.2.3勞動合同期滿。8.2.4終止勞動合同的程序8.2.4.1勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者；8.2.4.2勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違約責(zé)任8.3.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3.1.2勞動者擅自離職，未提前通知用人單位，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2用人單位違約責(zé)任8.3.2.1用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3.2.2用人單位未按照約定支付工資或福利待遇，勞動者可以要求支付相應(yīng)的賠償。第九部分：爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決方式9.2.1爭議解決采取“一裁兩審”制度；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十部分：法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律勞動爭議解決適用中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。第十一部分：合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時間本合同自簽訂之日起生效。第十二部分：合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2法律、法規(guī)或政策變更；12.1.3約定的其他情形。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2約定的其他情形。12.3合同變更與解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同協(xié)議；12.3.2依法辦理變更或解除合同手續(xù)。第十三部分：其他約定事項13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2爭議解決補(bǔ)充本合同爭議解決方式，如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概述14.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位等。14.2第三方的責(zé)權(quán)利14.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對因其過錯或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同履行過程中的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)助權(quán)。14.2.3義務(wù)第三方有義務(wù)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同內(nèi)容，不得濫用其權(quán)利。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)方，第三方為被服務(wù)方。14.3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方為協(xié)助方，第三方為被協(xié)助方。15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入的必要性甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的必要性，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍；15.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；15.2.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)或監(jiān)督。15.3第三方介入的費(fèi)用15.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；15.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價中，或由甲乙雙方另行約定支付方式。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽等原因造成損失時，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍和合同約定等因素確定；16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；16.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)作為協(xié)議的附件，與原協(xié)議具有同等法律效力。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同履行完畢；17.1.2雙方協(xié)商一致；17.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入的終止程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，終止其介入服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同履行過程。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決途徑18.1.1雙方協(xié)商解決；18.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；18.1.3向人民法院提起訴訟。18.2爭議解決方式18.2.1爭議解決采取“一裁兩審”制度；18.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：本附件為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，包括但不限于本合同中的所有補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。附件說明：本附件是勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：本附件是第三方介入合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。3.附件三：培訓(xùn)計劃及記錄詳細(xì)要求：本附件記錄甲乙雙方共同制定的培訓(xùn)計劃及實施過程中的相關(guān)記錄。4.附件四：社會保險及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方繳納社會保險及公積金的憑證，應(yīng)包括繳納明細(xì)和繳納時間。附件說明：本附件是證明甲乙雙方履行社會保險及公積金繳納義務(wù)的依據(jù)。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方支付工資的憑證，應(yīng)包括工資支付明細(xì)和支付時間。附件說明：本附件是證明甲乙雙方履行工資支付義務(wù)的依據(jù)。6.附件六：工作時間和休息休假記錄詳細(xì)要求：本附件記錄甲乙雙方的工作時間和休息休假情況，應(yīng)包括工作日歷和休息休假記錄。附件說明：本附件是證明甲乙雙方履行工作時間規(guī)定和休息休假規(guī)定的依據(jù)。7.附件七：工作條件和環(huán)境評估報告詳細(xì)要求：本附件為第三方對工作條件和環(huán)境進(jìn)行評估的報告，應(yīng)包括評估內(nèi)容、評估結(jié)果和建議。附件說明：本附件是證明工作條件和環(huán)境符合國家規(guī)定和雙方約定的依據(jù)。8.附件八：勞動者培訓(xùn)與發(fā)展記錄詳細(xì)要求：本附件記錄勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。9.附件九：勞動合同解除與終止證明詳細(xì)要求：本附件為勞動合同解除或終止的證明文件，應(yīng)包括解除或終止原因、日期等。附件說明：本附件是證明勞動合同解除或終止的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動者違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。2.2用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者相應(yīng)的賠償金。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可以要求勞動者賠償因此遭受的損失。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償金。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容對勞動者權(quán)益的保障2本合同目錄一覽1.1.勞動合同簽訂的基本原則1.2.勞動合同期限的約定1.3.勞動合同解除的條件及程序2.2.工資待遇及支付方式2.1.基本工資的確定與調(diào)整2.2.獎金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.3.工資支付時間及方式3.3.工作時間及休息休假3.1.工作時間制度3.2.休息休假制度3.3.加班工資的計算與支付4.4.社會保險及福利待遇4.1.社會保險的繳納及享受4.2.福利待遇的享受標(biāo)準(zhǔn)4.3.企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險5.5.勞動者培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1.培訓(xùn)計劃的制定與實施5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與支持5.3.職業(yè)技能鑒定及職稱評定6.6.勞動者權(quán)益保障措施6.1.勞動者合法權(quán)益的維護(hù)6.2.勞動爭議的處理及調(diào)解6.3.勞動者隱私保護(hù)7.7.勞動合同解除與終止7.1.合同解除的條件及程序7.2.合同終止的條件及程序7.3.勞動關(guān)系解除后的補(bǔ)償與安置8.8.違約責(zé)任及爭議解決8.1.違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.爭議解決的方式及程序8.3.仲裁或訴訟的管轄法院9.9.合同的生效、變更與解除9.1.合同生效的條件9.2.合同變更的程序9.3.合同解除的生效時間10.10.合同附件及相關(guān)文件10.1.合同附件的名稱及內(nèi)容10.2.相關(guān)文件的名稱及內(nèi)容10.3.附件與合同的關(guān)系11.11.合同的簽署及生效日期11.1.合同簽署的方式11.2.合同生效日期的確定11.3.合同簽署地點(diǎn)12.12.合同的解除與終止12.1.合同解除的條件12.2.合同終止的條件12.3.合同解除與終止的程序13.13.合同的解除與終止后的處理13.1.勞動者權(quán)益的保護(hù)13.2.勞動關(guān)系解除后的補(bǔ)償13.3.企業(yè)社會責(zé)任的履行14.14.其他約定事項14.1.合同履行過程中的其他約定14.2.合同執(zhí)行過程中的變更及補(bǔ)充14.3.合同解釋及爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動合同簽訂的基本原則1.1.1本合同遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.1.3本合同是雙方建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同期限的約定1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。1.2.3在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。1.3勞動合同解除的條件及程序1.3.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因勞動合同法規(guī)定的其他情形致使勞動合同無效的。1.3.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；e)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位依照本法規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.3.3雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。2.1工資待遇及支付方式2.1.1本合同約定的基本工資為每月人民幣____元。2.1.2工資支付周期為每月____日支付一次，具體支付方式為____。2.1.3在合同期內(nèi)，如遇國家法定工資調(diào)整，工資將相應(yīng)調(diào)整。2.2獎金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.2.1本合同約定，勞動者完成規(guī)定的工作任務(wù)，將獲得相應(yīng)獎金。2.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：完成____%的工作任務(wù)，發(fā)放____元獎金。2.2.3津貼根據(jù)具體崗位和工作需要，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.3工資支付時間及方式2.3.1工資支付時間為每月____日。2.3.2工資支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬至勞動者指定的銀行賬戶。3.1工作時間及休息休假3.1.1本合同約定的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日____小時，每周工作____天。3.1.2休息休假制度按照國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假制度執(zhí)行。3.1.3如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時間。3.2休息休假制度3.2.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。3.2.2帶薪年休假的具體天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資的計算與支付3.3.1加班工資按照國家及地方規(guī)定計算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：a)法定休假日加班，支付不低于工資的____倍；b)延長工作時間加班，支付不低于工資的____倍；c)周六、日加班，支付不低于工資的____倍。3.3.2加班工資在次月工資中支付。4.1社會保險及福利待遇4.1.1用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2勞動者依法享受社會保險待遇。4.2福利待遇的享受標(biāo)準(zhǔn)4.2.1用人單位為勞動者提供宿舍、食堂等福利設(shè)施。4.2.2勞動者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.3企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險4.3.1用人單位根據(jù)國家政策及企業(yè)實際情況，為符合條件的勞動者建立企業(yè)年金。4.3.2用人單位為勞動者購買補(bǔ)充醫(yī)療保險。5.1勞動者培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1.1用人單位根據(jù)工作需要，為勞動者提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。5.1.2勞動者可根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與支持5.2.1用人單位為勞動者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助勞動者實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。5.2.2勞動者可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向用人單位提出建議。5.3職業(yè)技能鑒定及職稱評定5.3.1用人單位支持勞動者參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定。5.3.2勞動者取得相應(yīng)證書或職稱后，用人單位將給予相應(yīng)的獎勵。8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資的____%作為違約金。8.1.2勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列方式處理：a)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；b)也可以直接向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的方式及程序8.2.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)作出仲裁裁決。8.2.3當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3仲裁或訴訟的管轄法院8.3.1勞動爭議仲裁和訴訟，由勞動合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效的條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)保證所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。9.2合同變更的程序9.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.2.2合同變更不影響合同其他條款的效力。9.3合同解除的生效時間9.3.1合同解除自雙方協(xié)商一致或法定解除條件成就之日起生效。10.合同附件及相關(guān)文件10.1合同附件的名稱及內(nèi)容10.1.1附件一：崗位說明書10.1.2附件二：員工手冊10.1.3附件三：保密協(xié)議10.2相關(guān)文件的名稱及內(nèi)容10.2.1相關(guān)文件一：社會保險繳納證明10.2.2相關(guān)文件二：工資支付憑證10.2.3相關(guān)文件三：培訓(xùn)記錄10.3附件與合同的關(guān)系10.3.1合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同的簽署及生效日期11.1合同簽署的方式11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.1.2合同簽署時，雙方應(yīng)親自簽字（或蓋章）。11.2合同生效日期的確定11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同簽署地點(diǎn)11.3.1本合同簽署地點(diǎn)為____。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2出現(xiàn)本合同第八條所列違約情形之一的，另一方有權(quán)解除本合同。12.2合同終止的條件12.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同終止。12.2.2出現(xiàn)本合同第八條所列違約情形之一的，合同終止。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。12.3.2因違約解除或終止合同的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動者權(quán)益的保護(hù)13.1.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.2勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動關(guān)系解除后的補(bǔ)償13.2.1勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限和月工資確定。13.3企業(yè)社會責(zé)任的履行13.3.1用人單位在合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。14.其他約定事項14.1合同履行過程中的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.2合同執(zhí)行過程中的變更及補(bǔ)充14.2.1本合同執(zhí)行過程中，如需變更或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解釋及爭議解決方式14.3.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。14.3.2合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行、變更或解除；b)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等；c)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；d)其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，可以由一方指定或共同選擇。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過其承諾的賠償總額。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中予以明確，并在第三方協(xié)議中重復(fù)確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于第三方協(xié)議中約定的范圍，不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的責(zé)任。18.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則，