目錄一、ICT行業(yè)概述1（一）ICT行業(yè)定義1（二）ICT行業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)及典型企業(yè)二、ICT行業(yè)特點及運營模式（一）ICT行業(yè)特點266（二）企業(yè)的運營模式、ICT行業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)及激勵模式（一）人才需求101011131520（二）薪酬水平（三）福利水平（四）激勵模式四、結(jié)語引言本報告的數(shù)據(jù)資料，除個別由內(nèi)部調(diào)研所得，均于外部調(diào)研，主要涉及ICT企業(yè)公布的年度報告、發(fā)布的行業(yè)薪酬報告、頭部企業(yè)薪酬及激勵模式介紹等網(wǎng)絡(luò)公開資料。一、ICT行業(yè)概述ICT行業(yè)定義ICT

行業(yè)是指信息與通信技術(shù)（Information

and

Communication

Technology）行業(yè)。聯(lián)合國在

2008

年

8

月

11

日發(fā)布的第四版國際標準產(chǎn)業(yè)分類時，結(jié)合

OECD

在

2007

年給出ICT

定義，即“主要通過電子手段完成信息加工和通信的產(chǎn)品和服務(wù)，或使具有信息加工和通信功能”，簡單來說，ICT=IT+CT。根據(jù)中國信通院《ICT

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展白皮書》（2020

年）定義，將

ICT

產(chǎn)業(yè)的研究范疇界定為

ICT

制造業(yè)和

ICT

服務(wù)業(yè)。其中

ICT

技術(shù)服務(wù)占據(jù)了中國

ICT

行業(yè)

61.7%的市場份額，制造領(lǐng)域占據(jù)了中國

ICT

行業(yè)

38.3%的市場份額，說明現(xiàn)階段國內(nèi)

ICT

行業(yè)以技術(shù)服務(wù)為主流。ICT

制造業(yè)細分領(lǐng)域包括電子元器件和板制造(含半導(dǎo)體元器件和集成電路制造)、電腦和外圍設(shè)備制造、通信設(shè)備制造、消費電子產(chǎn)品制造(含手機和平板制造)；ICT

服務(wù)業(yè)細分領(lǐng)域包括電信服務(wù)(含有線、無線、衛(wèi)星等電信服務(wù))、軟件服務(wù)(含電腦游戲等軟件發(fā)行服務(wù))、計算機和

IT

服(含計算機編程、咨詢和設(shè)施管理)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)(含數(shù)據(jù)處理，托管和網(wǎng)絡(luò)門戶等活動)。1ICT

行業(yè)是“數(shù)字經(jīng)濟”發(fā)展的基礎(chǔ)，是助力

IT

能夠更好的服務(wù)于中小企業(yè)的信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，真正意義上的包含系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)指導(dǎo)、統(tǒng)一運維等。ICT

企業(yè)信息化程度比較高，更關(guān)注業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)間交換，從而靈活的應(yīng)對部門等組織機構(gòu)的調(diào)整帶來的系統(tǒng)的權(quán)限、數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程等的變化。ICT行業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)及典型企業(yè)1、ICT產(chǎn)品服務(wù)據(jù)中信證券研報，ICT

行業(yè)包括四大層級，分別是核心元器件、終端硬件、基礎(chǔ)軟件和應(yīng)用軟件。具體來看，核心元器件包括

CPU、GPU、存儲芯片等，終端硬件包括電腦、手機、服務(wù)2器、射頻基站等，基礎(chǔ)軟件包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等，以及應(yīng)用軟件如辦公套件、政務(wù)系統(tǒng)、ERP、OA、GIS

等。從產(chǎn)業(yè)鏈來看，ICT

上游產(chǎn)業(yè)為核心硬件，主要為網(wǎng)絡(luò)芯片、計算芯片、存儲芯片、內(nèi)存等，產(chǎn)業(yè)中游包括

IT

基礎(chǔ)設(shè)備和服務(wù)商，ICT

產(chǎn)業(yè)鏈主要包括硬件設(shè)備、運營商、下游客戶等，下游客戶包括

C

端、B

端與

G

端客戶，以及行業(yè)中的解決方案。近年來隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展及各行業(yè)信息化建設(shè)推進，我國

ICT

技術(shù)行業(yè)市場規(guī)模不斷擴大，中國

ICT

技術(shù)

2021

年市場規(guī)模達

4.94

萬億元，同比增長

13.3%，預(yù)計

2023

年將達

5.6

萬億元。信息技術(shù)主要是管理和處理信息所采用的各種技術(shù)總稱。它主要是應(yīng)用計算機科學(xué)和通信技術(shù)來設(shè)計、開發(fā)、安裝和實施信息系統(tǒng)及應(yīng)用軟件。通信技術(shù)主要包含傳輸接入、網(wǎng)絡(luò)交換、移動通信、無線通信、光通信、衛(wèi)星通信、支撐管理、專網(wǎng)通信等技術(shù)，現(xiàn)在熱門的技術(shù)有

5G、LTE、IPTV、VOIP、NGN

和

IMS。3ICT

企業(yè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品現(xiàn)主要有四種形態(tài)種類:資源型、應(yīng)用型、服務(wù)型、創(chuàng)新型。資源型

ICT

業(yè)務(wù):以電信網(wǎng)絡(luò)和

IT

資源為基礎(chǔ)，為客戶提供基礎(chǔ)設(shè)施出租、通信能力及增值產(chǎn)品。其典型特征是以投資拉動為主，主要業(yè)務(wù)構(gòu)成可包括

IDC

產(chǎn)品、云產(chǎn)品、能力產(chǎn)品(如行業(yè)定位能力、移動化能力)、其他資源型服務(wù)(如加大集約管控力度，往價值鏈高處延伸)。應(yīng)用型

ICT

業(yè)務(wù):根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)流程需求提供多種類信息化應(yīng)用。主要業(yè)務(wù)為垂直行業(yè)應(yīng)用和公共標準化應(yīng)用，目的是提升規(guī)模收入，拉動流量。運營商應(yīng)從中高端客戶企業(yè)切入以點帶面拓展規(guī)模。服務(wù)型

ICT

業(yè)務(wù):根據(jù)企業(yè)信息化建設(shè)、運營、運維服務(wù)需求，提供系統(tǒng)集成、信息安全、業(yè)務(wù)外包等綜合服務(wù)。其典型特征是知識密集型，主要業(yè)務(wù)可包含集成服務(wù)、安全服務(wù)、外包與

IT

專業(yè)服務(wù)、知識服務(wù)等，通過外包服務(wù)打造高端品牌，增強整體解決方案能力，提升軟服務(wù)收入占比。創(chuàng)新型

ICT

業(yè)務(wù):由新技術(shù)或新商務(wù)模式驅(qū)動的新產(chǎn)品或服務(wù)形態(tài)，一般會補充或替換現(xiàn)有業(yè)務(wù)，其典型特征是由新技術(shù)和平臺驅(qū)動，主要業(yè)務(wù)將關(guān)注云計算、移動化、物聯(lián)網(wǎng)、新型信息安全、供應(yīng)鏈金融、社交化等相關(guān)新領(lǐng)域。加快創(chuàng)新培育、拓展外延、集約統(tǒng)籌布局、培育新型業(yè)務(wù)梯隊是電信運營商在今后發(fā)展策略上的重點。42、ICT行業(yè)典型企業(yè)根據(jù)

2022

通信設(shè)備榜入榜企業(yè)分類：算力及

IT18

家、無線通信

16

家、終端及解決方案

12

家、光通信

11

家、綜合

10

家、AI9

家、芯片及模組

9

家、服務(wù)建設(shè)運維

8

家、通信測試

5

家、安全

2

家，反映了當(dāng)下設(shè)備商市場的建設(shè)與布局熱點。ICT行業(yè)代表企業(yè)有技術(shù)有限公司、通訊股份有限公司、中國信科集團、浪潮集團、中國移動通信集團廣東有限公司、中國長城科技集團股份有限公司、高通公司、愛立信(中國)通信有限公司、新華三集團、上海諾基亞貝爾股份有限公司、中企網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)有限公司、科大訊飛股份有限公司、長飛光纖光纜股份有限公司、銳捷網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、紫光展銳(上海)科技有限公司、華海智匯技術(shù)有限公司、通鼎互聯(lián)信息股份有限公司等。5二、ICT行業(yè)特點及運營模式ICT行業(yè)特點ICT行業(yè)最大的特點是技術(shù)發(fā)展快、創(chuàng)新能力強、更新?lián)Q代快。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，ICT行業(yè)的變革速度更快、適應(yīng)能力更強。同時，ICT行業(yè)在推動其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展上也有著不可替代的作用。隨著ICT技術(shù)的發(fā)展和普及，ICT產(chǎn)業(yè)正不斷滲透到其他領(lǐng)域,成為促進工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)和公共事務(wù)發(fā)展的重要力量，“第四產(chǎn)業(yè)”作用和國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性地位日益突出。經(jīng)過多年的發(fā)展,ICT產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)特征日益突出,產(chǎn)業(yè)鏈全球化分工更加明顯,集成與融合成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主要方式,信息化與城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的結(jié)合進一步緊密。在全球化浪潮下,ICT產(chǎn)業(yè)鏈全球化分工的格局愈加明顯,國際合作已經(jīng)成為ICT企業(yè)做大做強、持續(xù)創(chuàng)新的必經(jīng)途徑。ICT作為整體產(chǎn)業(yè)構(gòu)架的基礎(chǔ)，通過信息化和網(wǎng)絡(luò)化路徑，促進整個經(jīng)濟體系的知識化和數(shù)字化發(fā)展，已成為未來各國經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)方向。企業(yè)的運營模式ICT頭部企業(yè)運營模式以新華三為例：新華三成立一級部門商業(yè)BG，并面向合作伙伴和商業(yè)客戶創(chuàng)新推出業(yè)界首個一體化ICT銷售與服務(wù)平臺——新華三商城，加速網(wǎng)格化建設(shè)，秉承著“大平臺、小前端、攜伙伴、耕網(wǎng)格”的發(fā)展理念，堅持以“大平臺、小前端、攜伙伴、6耕網(wǎng)格”的發(fā)展理念，聚焦“廠商一體、平臺賦能、產(chǎn)品突破”三大策略，賦能伙伴、共拓市場。新華三商城將縮短傳統(tǒng)ICT商業(yè)鏈路，打造用戶、合作伙伴與原廠協(xié)同合作、直接交互的數(shù)字化平臺。通過商城，中小企業(yè)客戶、中小合作伙伴都可以直接與原廠建立連接，采購產(chǎn)品和數(shù)字化解決方案并得到專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)咨詢，減少溝通流程，方便、快捷地獲取原廠品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。與傳統(tǒng)電商平臺的服務(wù)大多聚焦在硬件產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品和公有云不同的是，新華三商城在提供軟硬件產(chǎn)品之外，還提供了ICT場景化解決方案，并精心挑選眾多合作伙伴的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，合力打造了“商城智選”功能，為客戶提供新華三智選聯(lián)合ISV解決方案。同時，新華三商城打造一站式服務(wù)平臺，為用戶、合作伙伴提供系統(tǒng)交付、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持、金融服務(wù)、知識賦能等系統(tǒng)性、多元化的服務(wù)，完成ICT服務(wù)模式的全新升級。“基于新華三數(shù)十年對行業(yè)的理解和深耕，以及全系列一萬多款產(chǎn)品，新華三商城已經(jīng)整合了橫跨政府、教育、醫(yī)療、企業(yè)等行業(yè)，諸如數(shù)字鄉(xiāng)村、智慧教育、智慧醫(yī)療、智慧園區(qū)等50余個場景、300多個常用解決方案，供客戶參考使用?！睂τ诓煌慕鉀Q方案，商城還提供大中小型、標準配置/高性能配置的設(shè)計模型選擇，同時貼心的提供了方案建議書、報價單、拓撲圖等下載服務(wù)。對于有技術(shù)能力的新華三認證合作伙伴，商城的配置器功能可以協(xié)助伙伴根據(jù)實際需求自主擴展方案設(shè)計。在交付服務(wù)側(cè)，客戶可以自由選擇由原廠直服或原廠派單的網(wǎng)格服務(wù)商服務(wù)。新華三商城的技術(shù)客服團隊、新華三總部技術(shù)專7家團隊、落地在一線SE團隊組成了實時線上、線下立體式技術(shù)咨詢、方案設(shè)計、現(xiàn)場工勘、樣機提供服務(wù)團隊，以響應(yīng)客戶在商城提出的每一個方案需求和技術(shù)問題，讓方案更貼近需求、服務(wù)更人性化、設(shè)計更具有性價比。同時，依托于新華三服務(wù)大中臺，新華三商城統(tǒng)一調(diào)動400多個網(wǎng)格服務(wù)商體系資源，觸達縣市鄉(xiāng)村，為客戶提供7x24小時的貼身服務(wù)。新華三商城致力為用戶和合作伙伴提供透明化、數(shù)據(jù)化、高效化的全流程服務(wù)體驗，將采購流程化繁為簡的同時，提供原廠的品質(zhì)保障。為滿足多元化的客戶需求，解決中小企業(yè)客戶融資難、貸款難的問題，新華三與多家金融服務(wù)提供商合作，提供包括第三方金融額度在內(nèi)的多種支付工具，用戶在提交付款階段，可以直接使用金融額度付款。同時還在商城中提供紫光數(shù)碼、佳都金服等總代金融服務(wù)，供有需求的客戶選擇。ICT作為發(fā)展前景好、技術(shù)要求高、需滿足不同客戶需求，運用不同方式解決不同種類問題的高新技術(shù)行業(yè)，在職位招聘以及薪酬體系、激勵模式的設(shè)置上也提出了更高要求。8三、ICT行業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)及激勵模式人才需求從近兩年通信設(shè)備企業(yè)新發(fā)職位上，今年1月份新發(fā)職位量觸底后，進入2月通信設(shè)備企業(yè)人才需求出現(xiàn)大幅反彈且短期內(nèi)達到峰值，占電子通信大行業(yè)職位量的31.6%，隨后趨下降趨勢。頭部企業(yè)在2022年熱招職位以各類工程師為主，2023年在產(chǎn)品類、解決方案類、銷售類、技術(shù)支持類等職位加大了投放，兩年間職位投放變化，也能看出未來產(chǎn)業(yè)間的融合成為在企業(yè)人才需求變化中成為新趨勢。9近一年通信設(shè)備企業(yè)發(fā)布職位TOP10省份（市）上，廣東、北京、上海、江蘇等需求最為旺盛，其次，西部地區(qū)的四川、陜西省需求也較為旺盛進入TOP10省份。近一年通信設(shè)備企業(yè)發(fā)布的TOP20職位上JAVA類需求最高，此外，銷售類、產(chǎn)品類、工程師類職位較多，從人才儲備上看，產(chǎn)品類、測試工程師、客戶經(jīng)理、通信技術(shù)工程師、運維工程師等職位儲備較多，人才競爭性相對更強。10薪酬水平根據(jù)10家2022年ICT頭部企業(yè)財報數(shù)據(jù)披露計算，ICT行業(yè)頭部企業(yè)研發(fā)人員年平均薪酬為35萬元，銷售人員年平均薪酬為34萬元，職能人員年平均薪酬14萬元。根據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：近一年通信設(shè)備企業(yè)從事領(lǐng)域的熱招職位平均薪資較高的有架構(gòu)師、Android、和算法工程師，也是企業(yè)招聘中相對難招的職位，漲幅最高職位是Android、架構(gòu)師分別漲幅8.2萬和6.1萬，算法工程師和射頻工程師降幅較大，分別降了5.7萬和2.9萬。近一年通信設(shè)備行業(yè)城市TOP10中，平均薪資漲幅最高的三個城市為深圳、南京和上海，分別漲幅為3.7萬、3.5萬和1.1萬，隨著通信企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和項目落地城市間薪資水平進一步縮小，一線城市對人才吸引熱度有所下降，熱門城市中平均薪資下降最大的城市是杭州和成都，分別下降2.7萬和2.1萬。獵聘大數(shù)據(jù)顯示近兩年頭部通信設(shè)備企業(yè)熱招職位的薪資變化上，軟件測試類職位平均薪資漲幅最大，漲幅達16.2%，其次是渠道經(jīng)理和售前技術(shù)支持類職位，漲幅分別為11.5%和10.1%，薪資也極具競爭力，但也能感受到受大環(huán)境客觀因素影響，熱招職位中也有一些職位薪資有所降低，其中降幅最大的職位是大客戶經(jīng)理和算法工程師，降幅分別為-13%和-12%,也預(yù)示今年通信設(shè)備頭部企業(yè)在招聘人才策略發(fā)生變化的環(huán)境下，面臨著各方面的競爭壓力。112023年上半年ICT行業(yè)熱門崗位薪酬中研發(fā)職能崗位：職位招聘薪酬招聘職位25

分位9000

元50

分位19000

元20000

元19000

元17000

元19000

元18000

元24000

元25000

元15000

元12000

元20000

元14000

元20000

元75

分位35000

元40000

元30000

元25000

元25000

元26000

元30000

元40000

元20000

元20000

元30000

元20000

元35000

元Java

開發(fā)工程師嵌入式軟件開發(fā)工程師硬件開發(fā)工程師前端開發(fā)工程師Android

開發(fā)工程師測試工程師12000

元7000

元13000

元11000

元12000

元12000

元15000

元10000

元9000

元算法工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師結(jié)構(gòu)工程師售前技術(shù)支持工程師WEB

前端開發(fā)工程師項目運維工程師射頻工程師14000

元10000

元13000

元12銷售職能崗位：職位招聘薪酬50

分位招聘職位25

分位12000

元15000

元12000

元8000

元7000

元5000

元75

分位35000

元35000

元30000

元15000

元15000

元9000

元大客戶銷售區(qū)域銷售經(jīng)理商務(wù)拓展經(jīng)理電商客服主管客戶服務(wù)主管遠程客服25000

元20000

元20000

元11000

元10000

元7000

元2023

年上半年

ICT

行業(yè)發(fā)布的高管招聘薪酬：招聘職位技術(shù)總監(jiān)職位招聘薪酬50-70k大客戶總監(jiān)70-100k70-100k60-80k質(zhì)量運營總監(jiān)Java

研發(fā)專家海外財務(wù)

BP40-55k銷售總監(jiān)40-50k項目經(jīng)理35-80k電子研發(fā)總監(jiān)信息化系統(tǒng)集成副總經(jīng)理40-50k25-50k不管是從行業(yè)市場情況還是崗位發(fā)展，都可以看出信息技術(shù)行業(yè)發(fā)展勢頭正好，薪資水平比較可觀。不論是應(yīng)屆生還是具有工作經(jīng)驗的員工在信息技術(shù)行業(yè)的薪酬起點都高于其他行業(yè)。福利水平企業(yè)的員工福利大抵不過四類，保險類、津貼類、休假類和其他類。五險一金是大多數(shù)13企業(yè)給員工的基本福利，并且伴有餐補、話補、交通補貼、出差補貼等津貼類福利。根據(jù)2023

年信息技術(shù)業(yè)行業(yè)薪酬報告顯示，百分之八十的企業(yè)人均福利預(yù)算（重點節(jié)日福利）在600

元以上，人均福利預(yù)算中位值在

2000

元左右。大多數(shù)企業(yè)會在重大節(jié)日到來之時給員工發(fā)放福利。在國內(nèi)每年的端午、中秋公司會給員工發(fā)放定制的粽子、月餅等禮盒，在一些購物狂歡節(jié)的時候給員工發(fā)放購物卡等等。并且大部分企業(yè)年度員工健康管理類福利人均額度均高于

200

元，更加注重員工的身心健康狀況。為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展；采取在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修、出國考察等多種形式。面向員工的全方位關(guān)懷與服務(wù)、從物質(zhì)和精神層面對員工的多重激勵與整體回報。根據(jù)

2022

年

ICT

頭部企業(yè)財報統(tǒng)計表明，人均職工福利為

5610

元。除此之外對員工的其他福利頭部企業(yè)也對比之前有不同提升：字節(jié)跳動發(fā)布“員工假期及健康福利升級計劃”，新增“家庭關(guān)愛假”，每年

10

個工作日，“全薪病假”天數(shù)從半年

4

個工作日提升至全年

12

個工作日；喪假也分別比之前多出兩個工作日。阿里給社會工齡

3

年內(nèi)的員工每月發(fā)放

1500

至

2000的租房補貼，以及面向全體的育兒假、健康假、陪伴假、長期服務(wù)假等一系列全薪假期：新增

7

天全薪陪伴假，鼓勵員工在工作之余，用更多時間陪伴家人、親友和自己；新增

10

天全薪育兒假，寶爸寶媽們可以更多更好地照顧和陪伴寶寶們（子女三歲以內(nèi)）；新增

20

天長期服務(wù)假，在阿里每滿

10

年，即可獲得長期服務(wù)假和專項定制禮。員工集體出游費用提升至

1200

元-1800

元/年。鼓勵員工快樂工作，玩得更盡興。每月新增交通補貼

800

元-1200

元，取消原有的晚間交通安排，倡導(dǎo)員工更好地安排工作和生活，鼓勵綠色錯峰出行。試行靈活辦公允許員工最多每周不超過一天自由選擇工作場所等。14激勵模式1、中長期激勵：股權(quán)激勵2013年劃（TUP），公司逐步推行時間單位計通過工會實行員工持股計根據(jù)阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)的招股資料，在阿里巴巴集團的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，管理層、雇員及其他投資者持股合計占比會超過40%。阿里內(nèi)部設(shè)立了一個“受限制股份單位計劃”，并通過專門期權(quán)小組的合理化管理來實現(xiàn)團隊穩(wěn)定及提高員工積極性。劃，參與人數(shù)為121269人，參與人僅為部分公司員工。使員工享有相應(yīng)股權(quán)份額的分紅權(quán)和增值受益權(quán)。TUP計劃是現(xiàn)金獎勵型的遞延分配計劃，不需要直接購買，類似于先賦予員工獲取收益的權(quán)利，該收益需要員阿里巴巴的員工每年都可以得到至少一份受限制股份單位獎勵，每一份獎勵的具體數(shù)量則因職位、貢獻的不同而存在差異。員工獲得受限制股份單位后，入職滿一年方可行權(quán)。而每一份受限制股份單位的發(fā)放則是分4年逐步到位，每年授予25%。而由于每年都會伴隨獎金發(fā)放新的受限制股份單位獎勵，員工手中所持受限制股份單位的數(shù)量會滾動增加。這種滾動增加的方式，使得阿里巴巴集團的員工手上總會有一部分尚未行權(quán)的期權(quán)，從而幫助公司留住員工。而員工離職時，尚未達到行權(quán)條件的股票期權(quán)會被重新放回到期權(quán)池。工為工作幾年后兌現(xiàn)。隨著時代環(huán)境的變化，公司股權(quán)激勵方式的變化也影響著員工的收入結(jié)構(gòu)的變化。在TUP計劃下，員工收益是基本工資、獎金和TUP分配收益以及虛擬股分紅的加總。15京東對優(yōu)秀員工也開展股權(quán)激勵。2014

年

11

月，京東通過了一項股權(quán)激勵計劃，激勵方式分為限制性股份單位、股票期權(quán)兩種。2018

年至

2020

年，京東共歸屬了“與服務(wù)掛鉤限制性股份單位”

5719.37

萬股，以及“與績掛鉤的限制性股份單位”

15

萬股，另外同期京已行使的股票期權(quán)總數(shù)為

945.03

萬股。綜上，18

年至

2020

年間京東確認歸屬/行權(quán)的股權(quán)勵總數(shù)超過了

6600

萬股，按照

2021

年

7

月東

36.59

美元/股的收盤價計算，市值現(xiàn)價超億美元，折合人民幣

155

億元。股權(quán)激勵模式對企業(yè)本身和企業(yè)的運作要求更高，作為頭部公司獨有的激勵模式體現(xiàn)了頭部公司對員工的重視，將公司的利益與員工的利益相結(jié)合，使得員工不斷為公司創(chuàng)造利益，公司和員工同時獲得公司增值所帶來的紅利，激發(fā)員工和管理層的工作積極性。2、薪酬晉升激勵薪酬與職級掛鉤的薪酬激勵以為代表性：員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，

內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。不同級別對應(yīng)著不同的基本工資（基本工資=級別標準工資×勝任系數(shù)×地區(qū)差異系數(shù)）。從13-18級，每個級別分ABC三小級別，大部分員工在18級內(nèi)，15級以上薪資漲幅變慢。通常工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級。當(dāng)然，業(yè)績特別突出的員工，也可以一年漲一16大級甚至連跳二三級。此任職資格與技術(shù)等級掛鉤，技術(shù)等級共為7級，（7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c）。技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，比如技術(shù)等級3A，任職資格即為3A+13=16A。18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。的標準薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發(fā)達國家，會有額外補助。在供職年限越久，獎金越多，分紅規(guī)模越大。每個人的年終獎金額也會因季度以及年度考核的考評結(jié)果不同而有差別

A=4

個月工資，B+=3

個月工資，B=2

個月工資。的晉升制度通過晉升考核來決定。晉升考核分為季度考核和年度考核，年度考核作為晉升、淘汰、評聘及計算年終獎金、培訓(xùn)的依據(jù)。季度考核具體指標：17年度考核和第四季度年度考核一起進行具體得分為：每年按考評(分

A\B+\B\C)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得

C

的很可能被淘汰。個人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年終獎金發(fā)放等工作的依據(jù)。除了個人考核之外，還有部門考核。每個部門的經(jīng)歷四個季度的任務(wù)績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制，確定每個部門的綜合評定等級。因此，作為通用的薪酬激勵模式來說，對于一般公司所有員工在入職時會按照學(xué)歷、以往工作經(jīng)驗及已有資格證書來確定入職級別，不同的職位級別對應(yīng)著不同數(shù)額的基本工資，基本工資按照入職年限繼續(xù)上漲。而每個人會在下一年的某個時間得到上一年的年終獎，年終獎金的多少依據(jù)個人對公司總體的貢獻量而定。3、精神激勵精神激勵讓員工感受到組織對個人的肯定和尊重，公司非常注重團隊和個人的榮譽設(shè)立了“藍血十杰”獎，激勵并且榮譽激勵實踐可以帶來長期激勵效果。針對管理變革獎勵那些為和員工的長期管理改進做出突出貢獻的個