酒店員工協(xié)議合同?甲方（酒店方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方愿意在甲方酒店工作，甲方愿意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方酒店的工作事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負責酒店前臺接待工作，包括但不限于為客人辦理入住、退房手續(xù)，解答客人咨詢，處理客人投訴等；熟練掌握酒店各項服務設施的使用方法，為客人提供準確、有效的信息；協(xié)助酒店其他部門完成相關工作，如行李搬運、物品傳遞等。2.乙方應按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務，并遵守甲方制定的工作流程和操作規(guī)范。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________酒店。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。3.獎金根據(jù)酒店的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整前，甲方應提前______日通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算方法為：1.平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52.周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐和住宿。2.乙方享有酒店規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的身體健康。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務；根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行考核、獎懲、調(diào)崗、調(diào)薪等；對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進行處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇；按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護；遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等；對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議；參加甲方組織的培訓、學習等活動，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照本協(xié)議約定，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方；愛護甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。（二）保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。（三）保密措施1.乙方應妥善保管甲方的保密資料，不得私自復制、傳播、泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，應將甲方的保密資料歸還甲方，并繼續(xù)履行保密義務。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制的范圍乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（二）競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的地域為____________________。（三）經(jīng)濟補償甲方應在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付期限為______年。（四）違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓服務期條款（一）培訓內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容包括但不限于酒店業(yè)務知識、服務技能、管理知識等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括培訓學費、教材費、差旅費等，共計______元。（三）服務期期限乙方接受甲方培訓后，應按照本協(xié)議約定為甲方服務______年。（四）違約責任若乙方在服務期內(nèi)違反本協(xié)議約定提前離職，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。十一、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更本協(xié)議。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇的；未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議解除或終止的手續(xù)1.協(xié)議解除或終止的，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.乙方離職時，應將甲方的財物、文件等全部歸還甲方，并辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后______日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇、繳納社會保險費等，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應按照國家有關規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議約定承擔相應的違約責任。十三、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；