公司玩游戲管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工在工作期間玩游戲的行為，確保員工能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ?，同時(shí)合理安排員工的休閑娛樂(lè)時(shí)間，特制定本管理制度。本制度旨在維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，營(yíng)造健康、積極向上的工作氛圍。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.工作優(yōu)先原則：?jiǎn)T工應(yīng)將工作放在首位，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的游戲活動(dòng)，以免影響工作效率和工作質(zhì)量。2.適度娛樂(lè)原則：公司鼓勵(lì)員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行適度的游戲娛樂(lè)，以緩解工作壓力，提高工作積極性。但游戲娛樂(lè)應(yīng)在不妨礙工作和遵守公司規(guī)章制度的前提下進(jìn)行。3.公平公正原則：本制度對(duì)所有員工一視同仁，無(wú)論職位高低、工作年限長(zhǎng)短，只要違反規(guī)定，都將受到相應(yīng)的處罰。二、工作時(shí)間游戲管理規(guī)定（一）禁止行為1.在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工不得在辦公電腦上玩各類網(wǎng)絡(luò)游戲、電子競(jìng)技游戲以及其他與工作無(wú)關(guān)的游戲。正常工作時(shí)間包括但不限于周一至周五的上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間除外。2.嚴(yán)禁使用公司網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等資源搭建或參與游戲平臺(tái)、游戲服務(wù)器等與游戲相關(guān)的活動(dòng)。（二）違規(guī)處罰1.首次違反規(guī)定的員工，將給予口頭警告，并記錄在員工個(gè)人檔案中。部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)該員工進(jìn)行談話，提醒其遵守公司規(guī)定，專注工作。2.若再次違反規(guī)定，將給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。同時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行深入溝通，了解其違反規(guī)定的原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。3.一年內(nèi)累計(jì)三次違反規(guī)定的員工，公司將予以辭退處理。辭退決定將由人力資源部門(mén)會(huì)同員工所在部門(mén)共同做出，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。三、非工作時(shí)間游戲管理規(guī)定（一）允許范圍1.在非工作時(shí)間，如下班后、周末及法定節(jié)假日，員工可以在不影響他人工作和休息的前提下，在公司指定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行適度的游戲娛樂(lè)活動(dòng)。公司指定的區(qū)域包括員工休息室、會(huì)議室等。2.員工可以使用個(gè)人自帶的游戲設(shè)備（如手機(jī)、平板電腦等）進(jìn)行游戲，但不得影響公司網(wǎng)絡(luò)安全和正常運(yùn)營(yíng)。（二）行為規(guī)范1.員工在進(jìn)行游戲娛樂(lè)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩，以免影響其他員工的工作或休息。2.禁止在公司內(nèi)進(jìn)行賭博性質(zhì)的游戲活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。3.不得利用公司的場(chǎng)地、設(shè)備等資源組織或參與商業(yè)性質(zhì)的游戲比賽或活動(dòng)。（三）監(jiān)督與管理1.公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)非工作時(shí)間員工在公司內(nèi)的游戲娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理。如發(fā)現(xiàn)員工的游戲行為違反公司規(guī)定或影響他人，行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行制止和糾正。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門(mén)員工在非工作時(shí)間的行為表現(xiàn)，如有員工違反公司規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)反饋，協(xié)助公司做好管理工作。四、特殊情況處理（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中的游戲1.在公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，允許開(kāi)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)的游戲活動(dòng)。這些游戲活動(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、溝通能力和協(xié)作能力，促進(jìn)員工之間的交流與合作。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中的游戲應(yīng)在活動(dòng)組織者的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下進(jìn)行，確保活動(dòng)的安全性和有序性。活動(dòng)組織者應(yīng)提前制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確游戲規(guī)則、時(shí)間安排等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）游戲相關(guān)工作需求1.若員工的工作與游戲相關(guān)，如游戲開(kāi)發(fā)、游戲測(cè)試、游戲運(yùn)營(yíng)等崗位，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在確保不影響正常工作任務(wù)的前提下，可以在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的游戲相關(guān)操作和研究。2.對(duì)于從事游戲相關(guān)工作的員工，公司將制定專門(mén)的工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保其工作的專業(yè)性和高效性。同時(shí)，員工應(yīng)定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，接受監(jiān)督和檢查。五、舉報(bào)與投訴（一）舉報(bào)渠道1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反游戲管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。員工可以通過(guò)以下方式進(jìn)行舉報(bào)：向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人直接反映情況；通過(guò)公司內(nèi)部郵箱[具體郵箱地址]發(fā)送舉報(bào)郵件，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等信息；撥打公司舉報(bào)電話[具體電話號(hào)碼]進(jìn)行舉報(bào)。2.公司設(shè)立專門(mén)的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，并確保舉報(bào)渠道的暢通。對(duì)于員工的舉報(bào)信息，公司將嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人不受打擊報(bào)復(fù)。（二）投訴處理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)受理員工對(duì)違反游戲管理制度行為的投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.在接到投訴后，人力資源部門(mén)應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)展開(kāi)調(diào)查。調(diào)查過(guò)程中，將收集相關(guān)證據(jù)，與被投訴人進(jìn)行談話，并聽(tīng)取其他相關(guān)人員的意見(jiàn)。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如確有違規(guī)行為，公司將按照本制度的規(guī)定對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴人。如調(diào)查結(jié)果顯示被投訴人無(wú)違規(guī)行為，公司也將向投訴人說(shuō)明情況，消除誤解。六、培訓(xùn)與教育（一）入職培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，公司將對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，其中包括公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，重點(diǎn)講解游戲管理制度的相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)培訓(xùn)，使新員工了解公司對(duì)工作時(shí)間和非工作時(shí)間玩游戲的規(guī)定，明確違規(guī)行為的后果。2.入職培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式進(jìn)行，如集中授課、案例分析、互動(dòng)交流等，確保新員工能夠充分理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（二）定期培訓(xùn)1.公司將定期組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)游戲管理制度的宣傳和教育。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括制度解讀、案例分析、職業(yè)道德教育等，以提高員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。2.定期培訓(xùn)的時(shí)間間隔為每[x]個(gè)月一次，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為[x]小時(shí)。培訓(xùn)方式可以根據(jù)實(shí)際情況選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)1.針對(duì)游戲相關(guān)崗位的員工，公司將開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容可以包括游戲行業(yè)動(dòng)態(tài)、游戲開(kāi)發(fā)技術(shù)、游戲運(yùn)營(yíng)管理等方面的知識(shí)和技能。2.專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)邀請(qǐng)行業(yè)專家或資深人士進(jìn)行授課，或組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程和研討會(huì)。通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，使游戲相關(guān)崗位的員工能夠不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。七、附則（一）制度修訂1.本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化進(jìn)行適時(shí)修訂。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.制度修訂的提議可以由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工提出。人力資源部門(mén)將對(duì)提議