同鑫人力資源管理系統(tǒng)

集團(tuán)版簡介2005-07-04廣州同鑫科技1

我們的宗旨

我們專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢、研究和軟件開發(fā)，旨在為企業(yè)提供最有效的人力資源管理解決方案,幫助企業(yè)解決人力資源管理難題、構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)。

2系統(tǒng)架構(gòu)采用B/S與C/S結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合,充分的利用了各個(gè)架構(gòu)的特點(diǎn).把有大量數(shù)據(jù)處理和計(jì)算的程序放在C/S端運(yùn)行,而重要的能為管理者提供決策支持的數(shù)據(jù)放在B/S上運(yùn)行，使整個(gè)架構(gòu)健壯,穩(wěn)定,易于維護(hù)，可以Internet/Intranet環(huán)境運(yùn)行。數(shù)據(jù)庫采用SQLServer2000。3系統(tǒng)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)：4目標(biāo)客戶產(chǎn)品適用于大中型企業(yè)和事業(yè)單位?？蛻粜枰岣呓M織和人員工作效率，降低人力資源本錢，提升員工滿意度，降低人員流失率，實(shí)現(xiàn)薪酬戰(zhàn)略和長期鼓勵(lì)方案緊密結(jié)合，組織和員工績效與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致，提高人員工作積極熱情、參與程度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，實(shí)施人力資源的戰(zhàn)略管理?？蛻艟哂辛己玫男畔⒒准敖Y(jié)合企業(yè)管理的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動(dòng)，可以更快取得顯著的效益。5系統(tǒng)的組成功能簡介本系統(tǒng)除了具有了人力資源的核心工作模塊,還整合了行政事務(wù)等相關(guān)的功能，使企業(yè)人事行政管理形成一體化，主要包括的功能有：組織管理、招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬福利管理、,績效管理、事務(wù)管理、人力分析和輔助決策、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助等。6eT2005人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)成人力決策分析能力素質(zhì)模型組織架構(gòu)新酬福利管理招聘管理考勤管理績效管理培訓(xùn)管理人事管理員工自動(dòng)查詢行政事務(wù)人力資源7模塊說明·組織架構(gòu)組織管理包括組織結(jié)構(gòu)管理、組織職位設(shè)置。組織管理以直線式方式管理〔組織管理可以自定義組織架構(gòu)形式〕，根據(jù)組織架構(gòu)形式生成組織架構(gòu)圖，并以組織架構(gòu)進(jìn)行導(dǎo)航，還可以對(duì)各部門不同時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。職位設(shè)置：根據(jù)組織部門設(shè)置職位，每個(gè)職位具有相應(yīng)的職位分析、職位使命、職位要求、職位職責(zé)、職位績效指標(biāo)、職位內(nèi)容、職位標(biāo)準(zhǔn)、職位培訓(xùn)要求、職位的職業(yè)規(guī)劃。8模塊說明·組織架構(gòu)靈活的組織架構(gòu)設(shè)置為企業(yè)管理層即時(shí)調(diào)整企業(yè)的開展方向作輔助，形成良好的人才梯隊(duì)能夠無限量的增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的能量使領(lǐng)導(dǎo)綜合力量得以延伸，最終使企業(yè)形成強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗性組織；職位要求、職位的職業(yè)規(guī)劃、職位內(nèi)容等為企業(yè)招聘提供依據(jù)；職位績效指標(biāo)為企業(yè)績效管理提供考評(píng)依據(jù)。9模塊說明·組織架構(gòu)組織架構(gòu)設(shè)置組織職位設(shè)置職位分析職位要求職位職責(zé)職位績效指標(biāo)職位內(nèi)容職位培訓(xùn)要求職位的職業(yè)規(guī)劃所有部門(頂級(jí))總公司(一級(jí)部門)總公司總經(jīng)理室(二級(jí)部門)總經(jīng)理(職位)職位分析…………各分公司…組織管理功能職位管理功能流程圖組織管理功能職位管理功能10組織管理(中文)11OrganizationManagement

(English)12崗位管理(中文)13Positionmanagement(English)14組織架構(gòu)常用報(bào)表常用報(bào)表崗位職責(zé)表組織機(jī)構(gòu)圖部門職責(zé)報(bào)表崗位培訓(xùn)要求崗位績效指標(biāo)人力資源規(guī)劃表崗位說明書15模塊說明·招聘管理包括人才庫的管理與查詢、增補(bǔ)人員申請(qǐng)單、制定招聘方案、招聘方案審批、招聘信息發(fā)布、招聘簡歷管理、招聘面試管理、招聘錄用管理、招聘本錢分析等功能。通過人才儲(chǔ)藏庫可以及時(shí)了解到企業(yè)內(nèi)外部儲(chǔ)藏人才信息,減少招聘本錢及緩解人才空缺對(duì)企業(yè)造成的危機(jī)，從戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供新鮮血液。簡述:16模塊說明·招聘管理(續(xù)上)利用自定義審批流程可以對(duì)招聘方案、招聘是否錄用，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)審批，減少審批時(shí)間提高辦公效率。并能全程把握整個(gè)招聘流程信息，記載面試詳細(xì)信息對(duì)錄用人才或儲(chǔ)藏人才做輔助參考，最終對(duì)招聘本錢進(jìn)行分析，為企業(yè)提高招聘效率及人力本錢分析提供依據(jù)。17招聘方案審批招聘職位發(fā)布簡歷管理面試管理錄用增補(bǔ)申請(qǐng)審批增補(bǔ)申請(qǐng)單ＹＥＳＮＯＹＥＳ人事檔案管理ＹＥＳＮＯ模塊說明·招聘管理流程圖年度編制方案制定招聘方案納入規(guī)劃中儲(chǔ)藏人才庫本錢分析18招聘管理(中文)19RecruitmentManagement

(English)20招聘管理常用報(bào)表21

模塊說明·人事檔案管理人事檔案管理包括人事根底資料管理，人事檔案管理；對(duì)個(gè)人的根本檔案管理，異動(dòng)管理、家庭關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲管理、教育訓(xùn)練、大事記錄、員工技能、計(jì)生檔案、社保查詢、員工合同管理、證件管理、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。通過詳細(xì)的個(gè)人根底信息可以了解到個(gè)人詳細(xì)信息；個(gè)人職業(yè)規(guī)劃即時(shí)把握員工個(gè)人職業(yè)開展方向，對(duì)企業(yè)留住人、開掘員工潛力做輔助。簡述:22根本檔案管理工作經(jīng)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷家庭關(guān)系異動(dòng)管理獎(jiǎng)罰記錄計(jì)生檔案員工技能大事記錄教育訓(xùn)練社保查詢個(gè)人職業(yè)規(guī)劃證件管理員工合同管理人事檔案管理根本資料管理模塊說明·人事檔案管理流程圖:23人事檔案管理(中文)24PersonalInformationRecord

(English)25人事檔案管理常用報(bào)表26年齡分類統(tǒng)計(jì)圖表27人員月統(tǒng)計(jì)表28離職類型分析圖表29員工分組報(bào)表-按年齡+性別30員工分組報(bào)表-按部門+學(xué)歷31員工分組報(bào)表-按學(xué)歷32員工分組統(tǒng)計(jì)-按籍貫33離職形式對(duì)照表34培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估。對(duì)整個(gè)培訓(xùn)的流程進(jìn)行跟蹤管理，能夠分析每次培訓(xùn)下來的投入費(fèi)用、評(píng)估每次培訓(xùn)效果對(duì)以后培訓(xùn)做參考。對(duì)員工理解整個(gè)企業(yè)文化和提高員工工作技能提供強(qiáng)有力的保障。形成企業(yè)的向心力及提高企業(yè)的競(jìng)爭力。模塊說明·培訓(xùn)管理簡述:35培訓(xùn)課程管理部門培訓(xùn)需求個(gè)人培訓(xùn)需求培訓(xùn)教材管理培訓(xùn)教師管理培訓(xùn)方案管理培訓(xùn)合同管理制作培訓(xùn)通知單安排培訓(xùn)人員培訓(xùn)方案審批培訓(xùn)效果調(diào)查培訓(xùn)學(xué)員表現(xiàn)培訓(xùn)簽到管理培訓(xùn)成績管理培訓(xùn)需求培訓(xùn)方案培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)本錢模塊說明·培訓(xùn)管理流程圖36培訓(xùn)管理(中文)37TrainingAdministration

(English)38培訓(xùn)管理常用報(bào)表39模塊說明·考勤管理考勤管理用于企業(yè)員工出勤管理，它是依據(jù)企業(yè)的考勤管理制度比照員工上下班時(shí)進(jìn)行設(shè)定；并可以提供任意接口的打卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入；提供異地或本地的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)與審核管理，提高企業(yè)管理效率；可以即時(shí)反響考勤中出現(xiàn)的異常情況，對(duì)異常情況進(jìn)行處理?？记?、請(qǐng)假、加班數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入到薪酬福利系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算。簡述:40出勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入出勤時(shí)間設(shè)定請(qǐng)假管理加班管理考勤報(bào)表考勤異常反響出勤情況分析節(jié)假日管理模塊說明·考勤管理出差管理缺勤管理流程圖:41加班管理人力資源行政管理部門如何對(duì)企業(yè)加班進(jìn)行管控，系統(tǒng)結(jié)合一卡通管理平臺(tái)，可以選擇多種加班管理流程，降低加班管理費(fèi)用。42系統(tǒng)化加班流程處理方案一

43系統(tǒng)化加班流程處理方案二部門申請(qǐng)

〔參考〕批準(zhǔn)

〔不打印〕人事加班統(tǒng)計(jì)稽核現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)自動(dòng)分析處理采集數(shù)據(jù)處理加班實(shí)際打卡記錄加班考勤表加班統(tǒng)計(jì)分析NOYES直接間接加班比率加班負(fù)荷率崗位加班比照分析部門核查考勤資料庫異常處理部門補(bǔ)單打印書面加班申請(qǐng)單44傳統(tǒng)加班管理處理流程圖

45考勤管理(中文)46AttendanceManagement

(English)47考勤常用報(bào)表常用報(bào)表出勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤班次病假報(bào)表事假報(bào)表婚假報(bào)表喪假報(bào)表工傷假報(bào)表有薪假明細(xì)表無薪假明細(xì)表累計(jì)假表待料申請(qǐng)表停電休息表調(diào)休情況表加班申請(qǐng)表手工簽卡記錄考勤日?qǐng)?bào)表48考勤結(jié)果匯總表49異?？记诿骷?xì)結(jié)果查詢50考勤結(jié)果匯總表〔按部門〕51缺勤記錄表52缺勤記錄表53曠工人數(shù)表54模塊說明·薪酬福利管理簡述:55模塊說明·薪酬福利管理(續(xù)上)56模塊說明·薪酬福利管理流程圖福利管理獎(jiǎng)金管理股金管理其它薪資職級(jí)薪資稅率設(shè)置薪資計(jì)算方法薪資計(jì)算薪資報(bào)表薪資審核薪資發(fā)放調(diào)薪管理薪資預(yù)測(cè)模擬薪資分析變動(dòng)局部NOYES57薪酬福利管理(中文)58Compensation&BenefitManagement(English)59薪酬福利常用報(bào)表60工資表報(bào)表61工資發(fā)放條62工資條63工資-員工工資發(fā)放表64工資條報(bào)表65部門工資統(tǒng)計(jì)表66薪資實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)比照分析表

(實(shí)際薪資體系)67薪資實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)比照分析表

(實(shí)驗(yàn)薪資體系)68績效管理包括績效參數(shù)設(shè)置、組織績效管理、個(gè)人績效管理、考核申訴。績效參數(shù)設(shè)置包括績效指標(biāo)管理，績效指標(biāo)可以根據(jù)職位績效指標(biāo)引入績效管理指標(biāo)，并可在此根底上進(jìn)行增加修改；績效周期設(shè)置；績效層次設(shè)置，每個(gè)績效層次有相應(yīng)的績效變量及職位；績效管理級(jí)別管理，根據(jù)績效管理級(jí)別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評(píng)，可以更準(zhǔn)確的了解考評(píng)者的績效狀況，考評(píng)級(jí)別依賴于考評(píng)模塊說明·績效管理簡述:69模塊說明·績效管理分類，每個(gè)考評(píng)級(jí)別所需要的考評(píng)級(jí)別及每個(gè)級(jí)別所占的比重是不一樣的；績效管理模板管理，個(gè)人績效管理表及組織績效管理表可在績效管理模板根底上生成。組織績效管理包括引入組織、定義考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)、制作考評(píng)表，查看考核信息。個(gè)人績效管理根據(jù)個(gè)人所在的考評(píng)層次及考評(píng)周期設(shè)置考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)，并根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別制作考評(píng)表，最后根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別及考評(píng)周期生成綜合考評(píng)信息。70績效參數(shù)設(shè)置績效管理周期設(shè)置績效層次設(shè)置績效級(jí)別設(shè)置考評(píng)指標(biāo)管理績效管理模板管理組織績效管理個(gè)人績效管理引入組織定義考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)制作考評(píng)表考評(píng)結(jié)果信息引入考評(píng)者定義考評(píng)分類及要點(diǎn)制作考評(píng)表考評(píng)綜合信息考核申訴模塊說明·績效管理流程圖71績效管理(中文)72PerformanceManagement(English)73績效管理常用報(bào)表74模塊說明·事務(wù)管理

簡述:75事務(wù)管理勞保用品獎(jiǎng)罰記錄總經(jīng)理信箱公司法文法規(guī)醫(yī)療管理合理化建議每日提醒功能差旅費(fèi)管理公司內(nèi)部通知模塊說明·事務(wù)管理流程圖76事務(wù)管理(中文)77AffairManagement(English)78事務(wù)管理常用報(bào)表79

人力分析包括各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表有以下分析報(bào)表：部門+性別，年齡+性別，部門+學(xué)歷，部門+職務(wù)，部門+籍貫，部門+婚況，部門+職級(jí)，部門+工種，工齡+性別，部門+人員性質(zhì)；職位變動(dòng)分析；異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)分析；新聘人員學(xué)歷分析；離職分析?？梢酝ㄟ^各種人力分析報(bào)表即時(shí)了解公司人員的動(dòng)態(tài)狀況，為企業(yè)在人事狀況的變動(dòng)上做調(diào)整提供一個(gè)有力的依據(jù)。模塊說明·人力分析簡述:80人力決策分析各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表職位變動(dòng)分析異動(dòng)人員分析新聘人員學(xué)歷分析離職分析模塊說明·人力分析流程圖81輔助決策支持包括人力本錢分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資分布分析。自定義和輸出多種報(bào)表和圖表、靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析人力資源的組成、本錢和效益、開掘和預(yù)測(cè)人力資源的開展趨勢(shì)。系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉庫，提供在線實(shí)時(shí)〔OLAP〕數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能。模塊說明·輔助決策支持簡述:82能力素質(zhì)模型人力本錢分析薪資預(yù)測(cè)模擬分析組織績效分析合理化建議分析薪資分布分析模塊說明·輔助決策支持流程圖83人力分析及輔助決策常用報(bào)表84局部綜合分析報(bào)表85模塊說明·員工自動(dòng)查詢簡述:86系統(tǒng)目標(biāo)將事務(wù)性的工作實(shí)現(xiàn)程序管理,讓員工做創(chuàng)造性和想象力的工作。結(jié)合企業(yè)的管理現(xiàn)狀,標(biāo)準(zhǔn)和簡化管理流程。以績效考核為核心實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的輔助決策系統(tǒng)。87典型客戶88東菱凱琴集團(tuán)簡介89Establishedin1988,DongLingGroup-ShundeXinbaoElectricalEquipmentCoLtdhasbeenrapidlyadvancingforthelast10yearstowardsitsinitialgoalofinternationalizingtheenterpriseandbecomingamarketleaderinthemanufactureofsmallhouseholdappliances.Wealwaysattachgreatimportanceoninnovationandqualityinallourproducts.Strongresearchanddevelopmentcapabilityensuresourproductscatchupwiththelatestrequirementsonmarket.Morethan3,500employeesinour160,000-squaremeterfactoryproduceitemsthatconformtointernationalstandards,includingUL,CUL,GS,CE,EMC,CSA,SAA,CB,CCEEandISO9001:2000.AworldwidesalesnetworkfocusingonEuropean,American,AustralianandSoutheastAsianmarketshasbeensetupandissteadilyexpanding.In1999,the"DongLing"Groupwassetupincludingarangeoffactoriesmanufacturingdifferentcomponentsandmaterials.Ourdedicatedstaffofover5000employees,excellentmanagementsystemandlargeproductionfacilitiesensurecontinuousfuturegrowthandcustomersatisfaction.Todate,wehavedeveloped10productlinesinover100differentdesigns.Ourproductsincludecoffeemakers,breadmakers,mixers,blenders,kettles,toasters,deepfryers,irons,ovensandsandwichmakers.Wehaveconfidencewhatweofferyouiswhatyouwant.So,maketheinquirynowandyouwillgetquickresponse.90江蘇銀河電子股份簡介91JiangsuYinheElectronicsCo.,Ltd.isaskeyhi-techenterpriseofChina.Itisestablishedin1975andlocatedinnewportcity-Zhangjiagangcity,neartoChangjiangDelta.Thecompanyhasundertakentoperformmorethan10nationalgradeandprovincialgradeproject

forthegovernment

torchplanand"double-high&one-superiority","statedebtcapital"

etc,isimportant

technology

reconstruct

project.

Inordertoextend

thecoreindustrialadvantageelectronicinformationtechnology,the

company

constituted

a

technology

committee

and

theacademicianof

Chinese

ScientificInstituteactasdirectorofcommittee.Andifalsofoundedthetechnologycenterofprovincialgrandenterprise.ThecompayestablishedR&Dcenterforcomputerappliance,communication,digitalelectronicsbothinNanjingandBeijing,WealsosetupSuzhou-SingporeIndustrialPark,whichwillbestrongbackingforcompany'slongtermdevelopment.

Inthebeginningofnewcentury,thecompanyintroducedtheERPplatformtoexecutemodernmanagementrule.Relyontheadvancedtechnologyequipment,Yinhedevoteitselftopromotethecompany'strademark.powersupply,computercases,digitalsatellitereceiver,digitaltuner,bankcipherspecimenreader,intelligentmeter,havegonethroughISO9001QualityGuarantee,alloftheproductshaveenteredintothemark.

Thecompanyconformstrictlytotheprincipleof

"based