2024年福建事業(yè)單位考試考情分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的主要形式有：

A.公開考試

B.招聘會

C.直接考核

D.人才引進

2.事業(yè)單位人員考核主要包括：

A.德育考核

B.業(yè)務(wù)能力考核

C.工作業(yè)績考核

D.工作態(tài)度考核

3.福建省事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理屬于：

A.行政管理

B.事業(yè)管理

C.社會管理

D.經(jīng)濟管理

4.事業(yè)單位的主要職能包括：

A.公共服務(wù)

B.社會管理

C.科技創(chuàng)新

D.文化傳承

5.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為：

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.研究崗位

6.事業(yè)單位的薪酬制度包括：

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎

D.住房補貼

7.福建省事業(yè)單位的招聘程序一般包括：

A.發(fā)布招聘信息

B.報名與資格審查

C.筆試

D.面試

8.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)遵循：

A.公開、公平、公正

B.依法依規(guī)

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.民主集中制

9.福建省事業(yè)單位的績效考核體系應(yīng)包括：

A.目標(biāo)考核

B.過程考核

C.績效考核

D.激勵考核

10.事業(yè)單位的人事檔案管理應(yīng)遵循：

A.完整性

B.真實性

C.保密性

D.可靠性

11.福建省事業(yè)單位的財務(wù)管理包括：

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.資產(chǎn)管理

12.事業(yè)單位的采購管理應(yīng)遵循：

A.合法性

B.公開性

C.競爭性

D.透明性

13.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要包括：

A.財務(wù)審計

B.經(jīng)濟責(zé)任審計

C.項目審計

D.績效審計

14.事業(yè)單位的職工培訓(xùn)應(yīng)包括：

A.專業(yè)技能培訓(xùn)

B.政治理論培訓(xùn)

C.法律法規(guī)培訓(xùn)

D.管理能力培訓(xùn)

15.福建省事業(yè)單位的勞動合同管理應(yīng)遵循：

A.合同簽訂

B.合同履行

C.合同變更

D.合同解除

16.事業(yè)單位的退休人員管理包括：

A.退休手續(xù)辦理

B.退休待遇發(fā)放

C.退休人員關(guān)懷

D.退休人員組織活動

17.福建省事業(yè)單位的職工福利主要包括：

A.工資福利

B.住房福利

C.醫(yī)療福利

D.帶薪休假

18.事業(yè)單位的檔案管理應(yīng)遵循：

A.分類管理

B.保管期限

C.查閱利用

D.安全保密

19.福建省事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)包括：

A.黨風(fēng)廉政教育

B.黨風(fēng)廉政監(jiān)督

C.黨風(fēng)廉政考核

D.黨風(fēng)廉政責(zé)任追究

20.事業(yè)單位的職工思想政治教育應(yīng)包括：

A.馬克思主義基本原理教育

B.黨的基本路線教育

C.黨的基本知識教育

D.黨員教育

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的招聘工作必須公開進行，確保公平競爭。（）

2.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果直接與員工的薪酬待遇掛鉤。（）

3.福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用可以不受民主集中制原則的約束。（）

4.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度要求所有收支都必須有明確的預(yù)算和審批程序。（）

5.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作可以由外部機構(gòu)進行。（）

6.事業(yè)單位的職工培訓(xùn)經(jīng)費可以根據(jù)單位實際情況自行調(diào)整。（）

7.事業(yè)單位的勞動合同期限不得超過三年。（）

8.福建省事業(yè)單位的退休人員待遇由政府全額保障。（）

9.事業(yè)單位的職工福利待遇不得低于同地區(qū)同行業(yè)平均水平。（）

10.福建省事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)是單位內(nèi)部管理工作的重點之一。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位招聘的主要程序。

2.說明事業(yè)單位績效考核的目的和意義。

3.列舉福建省事業(yè)單位財務(wù)管理的幾個基本原則。

4.闡述事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要內(nèi)容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位改革背景，論述如何加強福建省事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位整體服務(wù)水平。

2.分析福建省事業(yè)單位在提供公共服務(wù)過程中面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.B

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡答題

1.福建省事業(yè)單位招聘的主要程序包括：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

2.事業(yè)單位績效考核的目的和意義在于：激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進單位整體發(fā)展。

3.福建省事業(yè)單位財務(wù)管理的幾個基本原則包括：合法性、真實性、完整性、安全性、效益性等。

4.事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要內(nèi)容有：加強黨風(fēng)廉政教育、建立健全監(jiān)督機制、開展廉政風(fēng)險防控、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為等。

四、論述題

1.加強福建省事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位整體服務(wù)水平的措施包括：完善招聘制度，引進優(yōu)秀人才；加強培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；建立激勵機制，激發(fā)工作積極性；強化考核，確保服務(wù)質(zhì)量；推進人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

2.福建省事業(yè)單位