福建事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)路徑試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位實行什么制度？

A.民主管理制度

B.院長負(fù)責(zé)制

C.部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

D.主任負(fù)責(zé)制

參考答案：D

2.福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則是什么？

A.公平、公正、公開

B.依法、規(guī)范、高效

C.嚴(yán)格、規(guī)范、創(chuàng)新

D.公開、公平、競爭

參考答案：A

3.福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾等？

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

參考答案：B

4.福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾級？

A.四級

B.五級

C.六級

D.七級

參考答案：A

5.福建省事業(yè)單位管理人員崗位分為幾等？

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

參考答案：A

6.福建省事業(yè)單位工勤技能崗位分為幾等？

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

參考答案：B

7.福建省事業(yè)單位工資制度實行的原則是什么？

A.保障基本生活、激勵工作

B.保障基本生活、促進(jìn)發(fā)展

C.保障基本生活、提高待遇

D.保障基本生活、規(guī)范管理

參考答案：A

8.福建省事業(yè)單位工資制度實行的形式是什么？

A.工資加獎金

B.工資加津貼

C.工資加補貼

D.工資加福利

參考答案：A

9.福建省事業(yè)單位工作人員退休年齡是多少？

A.男60歲，女55歲

B.男60歲，女50歲

C.男65歲，女60歲

D.男65歲，女55歲

參考答案：A

10.福建省事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

參考答案：C

11.福建省事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間工資如何處理？

A.減發(fā)工資

B.減少崗位工資

C.減少績效工資

D.不減工資

參考答案：D

12.福建省事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間工資如何處理？

A.減發(fā)工資

B.減少崗位工資

C.減少績效工資

D.不減工資

參考答案：A

13.福建省事業(yè)單位工作人員受到降級處分，處分期間工資如何處理？

A.減發(fā)工資

B.減少崗位工資

C.減少績效工資

D.不減工資

參考答案：A

14.福建省事業(yè)單位工作人員受到撤職處分，處分期間工資如何處理？

A.減發(fā)工資

B.減少崗位工資

C.減少績效工資

D.不減工資

參考答案：A

15.福建省事業(yè)單位工作人員受到開除處分，處分期間工資如何處理？

A.減發(fā)工資

B.減少崗位工資

C.減少績效工資

D.不減工資

參考答案：A

16.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年不合格將被辭退？

A.連續(xù)兩年

B.連續(xù)三年

C.連續(xù)四年

D.連續(xù)五年

參考答案：B

17.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，連續(xù)幾年不稱職將被辭退？

A.連續(xù)兩年

B.連續(xù)三年

C.連續(xù)四年

D.連續(xù)五年

參考答案：B

18.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要被辭退，應(yīng)當(dāng)提前多久通知？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

參考答案：B

19.福建省事業(yè)單位工作人員因單位破產(chǎn)、解散被辭退，應(yīng)當(dāng)提前多久通知？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

參考答案：B

20.福建省事業(yè)單位工作人員因個人原因主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久通知？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

參考答案：A

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業(yè)單位的職責(zé)包括哪些？

A.提供公共服務(wù)

B.從事科研活動

C.承擔(dān)行政職能

D.舉辦社會事業(yè)

參考答案：ABCD

2.福建省事業(yè)單位的分類包括哪些？

A.行政事業(yè)單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)單位

D.社會團(tuán)體

參考答案：AB

3.福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件包括哪些？

A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書

B.具有良好的職業(yè)道德

C.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

D.具有較高的學(xué)歷

參考答案：ABCD

4.福建省事業(yè)單位管理人員崗位的任職條件包括哪些？

A.具有良好的思想政治素質(zhì)

B.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

C.具有豐富的管理經(jīng)驗

D.具有較高的學(xué)歷

參考答案：ABCD

5.福建省事業(yè)單位工勤技能崗位的任職條件包括哪些？

A.具有良好的職業(yè)道德

B.具有較強(qiáng)的技能水平

C.具有較強(qiáng)的動手能力

D.具有較高的學(xué)歷

參考答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位實行崗位管理，崗位設(shè)置按照國家規(guī)定執(zhí)行。（）

參考答案：√

2.福建省事業(yè)單位工資制度實行的原則是保障基本生活、激勵工作。（）

參考答案：√

3.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，連續(xù)兩年將被辭退。（）

參考答案：√

4.福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要被辭退，應(yīng)當(dāng)提前90天通知。（）

參考答案：√

5.福建省事業(yè)單位工作人員因個人原因主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知。（）

參考答案：√

6.福建省事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間工資減半。（）

參考答案：×

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建省事業(yè)單位人事管理的特點。

答案：福建省事業(yè)單位人事管理具有以下特點：

（1）依法管理，規(guī)范運作。嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全人事管理制度，確保人事管理的合法性、規(guī)范性和高效性。

（2）分類管理，分級負(fù)責(zé)。根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能、任務(wù)和崗位特點，實行分類管理和分級負(fù)責(zé)，確保人事管理的針對性、科學(xué)性和合理性。

（3）公開、公平、競爭。堅持公開、公平、競爭的原則，通過公開招考、競聘上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（4）注重能力，業(yè)績導(dǎo)向。以工作能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理的考核評價體系，激勵事業(yè)單位工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。

（5）人性化管理，關(guān)心關(guān)愛。關(guān)心事業(yè)單位工作人員的生活和工作，提供良好的工作環(huán)境和生活條件，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

2.簡述福建省事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容。

答案：福建省事業(yè)單位工資制度主要包括以下內(nèi)容：

（1）工資構(gòu)成。工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等構(gòu)成。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家規(guī)定和福建省實際情況，制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保事業(yè)單位工作人員的工資水平與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)。

（3）工資調(diào)整。根據(jù)國家規(guī)定和福建省政策，定期調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資，保障其工資水平穩(wěn)步提高。

（4）工資支付。按時足額支付事業(yè)單位工作人員的工資，確保其合法權(quán)益。

（5）工資監(jiān)督。加強(qiáng)對事業(yè)單位工資發(fā)放的監(jiān)督，確保工資發(fā)放的規(guī)范性和公正性。

3.簡述福建省事業(yè)單位工作人員辭職的條件。

答案：福建省事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）本人提出辭職申請，并經(jīng)單位同意；

（2）履行了辭職手續(xù)，與單位解除或者終止了勞動合同；

（3）未違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和單位規(guī)章制度；

（4）未處于試用期或者服務(wù)期；

（5）單位同意辭職的其他條件。

五、論述題

題目：論述福建省事業(yè)單位改革的方向和重點。

答案：福建省事業(yè)單位改革的方向和重點主要包括以下幾個方面：

1.優(yōu)化職能定位。事業(yè)單位改革的核心是明確事業(yè)單位的職能定位，使其更加專注于提供公共服務(wù)、承擔(dān)社會管理和保障基本民生。改革方向應(yīng)著重于推進(jìn)政事分開、事企分開，明確事業(yè)單位的功能邊界，減少政府直接干預(yù)，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性和活力。

2.完善管理體制。改革應(yīng)著眼于建立健全事業(yè)單位管理體制，強(qiáng)化事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高管理效率。重點包括推行事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會、監(jiān)事會等治理機(jī)制的建設(shè)，實現(xiàn)決策科學(xué)化、民主化。

3.深化人事制度改革。改革應(yīng)著力推進(jìn)人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的能進(jìn)能出、能上能下。重點包括完善崗位設(shè)置管理制度，推行競聘上崗、崗位交流、職業(yè)培訓(xùn)等制度，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績相掛鉤的收入分配機(jī)制。

4.加強(qiáng)績效管理。改革應(yīng)強(qiáng)化績效管理，將績效考核結(jié)果與工資待遇、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等掛鉤，激勵事業(yè)單位工作人員提高工作質(zhì)量和效率。重點包括建立科學(xué)合理的績效考核體系，加強(qiáng)對事業(yè)單位績效的評估和監(jiān)督。

5.深化收入分配制度改革。改革應(yīng)著力解決事業(yè)單位收入分配中的不合理現(xiàn)象，推動形成合理有序的收入分配格局。重點包括規(guī)范津貼補貼，逐步建立以崗位績效為基礎(chǔ)的工資制度，縮小收入差距，實現(xiàn)收入分配的公平性。

6.推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。改革應(yīng)按照事業(yè)單位的功能和特點，將其劃分為公益一類、公益二類和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，實行分類指導(dǎo)、分類管理、分類改革。

7.加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位黨建工作。改革應(yīng)將黨建工作與事業(yè)單位改革相結(jié)合，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保事業(yè)單位改革的方向正確、穩(wěn)步推進(jìn)。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：福建省事業(yè)單位實行主任負(fù)責(zé)制，即由主任領(lǐng)導(dǎo)和管理事業(yè)單位的日常工作。

2.A

解析思路：福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則是公平、公正、公開，確保人事管理的透明度和公正性。

3.B

解析思路：福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為四等，即高級、中級、初級和員級。

4.A

解析思路：福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為四級，即高級、中級、初級和員級。

5.A

解析思路：福建省事業(yè)單位管理人員崗位分為三等，即正職、副職和助理。

6.B

解析思路：福建省事業(yè)單位工勤技能崗位分為四等，即高級工、中級工、初級工和學(xué)徒工。

7.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工資制度實行的原則是保障基本生活、激勵工作，確保工作人員的基本生活需要得到滿足，并通過工資激勵提高工作積極性。

8.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工資制度實行的形式是工資加獎金，獎金作為對工作績效的獎勵。

9.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員退休年齡為男60歲，女55歲，這是國家規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。

10.C

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員辭職需要提前90天通知，這是確保單位有足夠時間處理辭職事宜的規(guī)定。

11.D

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間工資不減，這是保障工作人員基本收入的規(guī)定。

12.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期間工資減半，這是對違規(guī)行為的懲罰措施。

13.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員受到降級處分，處分期間工資減半，這是對違規(guī)行為的懲罰措施。

14.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員受到撤職處分，處分期間工資減半，這是對違規(guī)行為的懲罰措施。

15.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員受到開除處分，處分期間工資減半，這是對嚴(yán)重違規(guī)行為的懲罰措施。

16.B

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，連續(xù)三年不合格將被辭退，這是對工作表現(xiàn)不佳的處罰措施。

17.B

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，連續(xù)三年不稱職將被辭退，這是對工作表現(xiàn)不佳的處罰措施。

18.B

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員因工作需要被辭退，應(yīng)當(dāng)提前60天通知，這是給予工作人員合理準(zhǔn)備時間的規(guī)定。

19.B

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員因單位破產(chǎn)、解散被辭退，應(yīng)當(dāng)提前60天通知，這是給予工作人員合理準(zhǔn)備時間的規(guī)定。

20.A

解析思路：福建省事業(yè)單位工作人員因個人原因主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，這是給予單位合理準(zhǔn)備時間的規(guī)定。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的職責(zé)包括提供公共服務(wù)、從事科研活動、承擔(dān)行政職能和舉辦社會事業(yè)，這些都是事業(yè)單位的基本職能。

2.AB

解析思路：福建省事業(yè)單位的分類包括行政事業(yè)單位和事業(yè)單位，這是根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和職能進(jìn)行的分類。

3.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件包括具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書、良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較高的學(xué)歷。

4.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位管理人員崗位的任職條件包括良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、豐富的管理經(jīng)驗和較高的學(xué)歷。

5.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位工勤技能崗位的任職條件包括良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的技能水平和較強(qiáng)的動手能力，學(xué)歷要求相對較低。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：福建省事業(yè)單位實行崗位管理，崗位設(shè)置按照國家規(guī)定執(zhí)行，這是確保人事管理規(guī)范性的要求。

2.√

解析思路：福建省事業(yè)單位工資制度