年香港就業(yè)趨勢調(diào)查 對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望232025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。32025年香港就業(yè)市場展望的所有受訪者預(yù)計(jì)2025年其所在機(jī)構(gòu)的員工人數(shù)會增加的首席級受訪者預(yù)期2025年會增加員工人數(shù)，反映出首席級受訪者的預(yù)期更為樂觀的受訪者預(yù)期品牌推廣會有人員招聘，這一比例是去年的兩倍多的受訪者將工作穩(wěn)定性作為其換新工作時除金錢外最主要的考慮因素2025年，將薪酬待遇2025年，將薪酬待遇作為尋找新工作的最大誘因的受訪者比例降至的受訪機(jī)構(gòu)開始從中國內(nèi)地物色人才的受訪者表示，其所在機(jī)構(gòu)過去12個月有運(yùn)用生成式人工智能的受訪者表示，工作彈性及工作與生活之間的42025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。42025年香港就業(yè)市場展望機(jī)構(gòu)當(dāng)前正在努力實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績增長，同時保持高運(yùn)營效率。今年的調(diào)查結(jié)果表明，從職能部門來看，品牌推廣是人才擴(kuò)張的重點(diǎn)領(lǐng)域，機(jī)構(gòu)或許會將此作為建立競爭優(yōu)勢的一種機(jī)構(gòu)可考慮采取的行動考慮通過員工技能提升與技能重塑在當(dāng)前的環(huán)境下，員工更加關(guān)注工作安穩(wěn)性；工作彈性及工作與生活之間的平衡仍然是員工較為關(guān)心的重點(diǎn)問題考慮通過員工技能提升與技能重塑重新關(guān)注員工福利項(xiàng)目，吸引并留人力資源專業(yè)人員與雇主仍然難以找到合適的人才。為了解決人才問題，約有一半（51%）的香港特別行政區(qū)（香港特區(qū)）機(jī)構(gòu)開始積極吸納內(nèi)地人才，加大從供給充足的內(nèi)地人才市場中物色人才和利用香港特區(qū)政府支持的移民項(xiàng)目。此外，內(nèi)地市場同樣蘊(yùn)含巨大商機(jī)，很多香港特區(qū)機(jī)構(gòu)已在大灣區(qū)其他不同城市開設(shè)業(yè)務(wù)；大灣區(qū)商業(yè)市場潛力大，同時擁有52025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。52025年香港就業(yè)市場展望創(chuàng)新及科技行業(yè)摘要創(chuàng)新及科技$$金融服務(wù)地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)消費(fèi)品市場公共服務(wù)個月獲得加薪金融服務(wù)地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)消費(fèi)品市場公共服務(wù)個月獲得加薪個月個月個月個月個月個月 不確定 減少 上半年轉(zhuǎn)職62025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。62025年香港就業(yè)市場展望關(guān)于本次調(diào)查威委托YouGov進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果形成，該調(diào)查共有425名受調(diào)查在2025年1月2日至14日期間開展，旨在專業(yè)服務(wù)、公共服務(wù)和地產(chǎn)；其中，53%的受訪者所在機(jī)構(gòu)總部設(shè)在香港；36%的受訪者所在機(jī)構(gòu)為上市公司50%的受訪者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層職位（其中，21%為首席級；29%為P.08P.17P.31P.58P.65P.77 ?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望92025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望由于首席級高管層更了解公司增長策略由于首席級高管層更了解公司增長策略，他們對人員招聘的預(yù)期往往比普通員工的預(yù)期更為首席級受訪者中對員工隊(duì)伍增長預(yù)期保持樂觀的比例較去年略微上升，總體而言，約四分之三（76%）的首席級高管層預(yù)期其員工隊(duì)伍在 總體而言總體而言，亞太地區(qū)雇主今年對待招聘似乎較為謹(jǐn)慎。在談到員工人數(shù)增長時，新加坡首席級與部門主管受訪者比香港同等級別受訪者的展望略微樂觀一些。香港受訪者的態(tài)度更為保守，以及存在更多的不確定性，部分是因?yàn)槲磥硪荒甑慕?jīng)濟(jì)前景尚不明朗。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望從而推動機(jī)構(gòu)邁向前所未有的2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望消費(fèi)品市場消費(fèi)品市場oo數(shù)增長預(yù)期持續(xù)走低。香港特區(qū)政府多措并舉2,大力發(fā)展“旅游+會展”經(jīng)濟(jì)，銀行業(yè)復(fù)蘇跡象明顯3銀行業(yè)復(fù)蘇跡象明顯3,在政策持續(xù)扶持下，香港新增IPO項(xiàng)目表現(xiàn)強(qiáng)勁?,可能受金融服務(wù)創(chuàng)新及科技去年創(chuàng)新及科技去年，香港創(chuàng)新及科技行業(yè)的員工人數(shù)預(yù)期最為樂觀，但今年，該行業(yè)的專業(yè)人才招聘明顯更為謹(jǐn)慎，反映了全球科技人員招聘市場呈下滑之勢5。疫情期間過度2香港特別行政區(qū)政府，《行政長官2024年施政報告》，2025年10月16日3畢馬威中國，《2025年香港銀行業(yè)展望》，2025年1月4畢馬威中國，《中國內(nèi)地與香港IPO市場》，2024年12月11日2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望面對不斷增長的財政預(yù)算赤字，2025年公共服務(wù)行業(yè)的員工人數(shù)預(yù)期有所下降。6香港特別行政區(qū)政府，《2025至2026年度財政預(yù)算案》，2025年2月26日2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望》》MM$2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望這種激增可能與零售銷售疲軟有關(guān)，因?yàn)橄M(fèi)者一方面更青睞去內(nèi)地消費(fèi)購物；另一方面是在宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性的情況下，其消費(fèi)變 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望創(chuàng)新及科技2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望2024年，2024年，受經(jīng)濟(jì)不確定性影響，雇主與所下降。雇主當(dāng)前更加注重找到與招聘崗雇主出于成本考慮傾向于聘用中、初級員2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望人才管理年轉(zhuǎn)職后薪酬變動%2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望人才管理年轉(zhuǎn)職后薪酬變動者在轉(zhuǎn)職后獲得加薪20%及以上，相比2023年的30%，這一比例略有增加；但近四分之一（22%）的受訪者在轉(zhuǎn)職后降薪，相比轉(zhuǎn)職后降薪的受訪者比例增加，其原因可能是人才市場供需轉(zhuǎn)變。在“僧多粥少”的局勢下，加之雇主不斷控制成本，以及工作崗位可能面臨裁員沖擊，求職者缺乏議價空間。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望年的薪酬調(diào)整的受訪者2024年在薪酬調(diào)整后獲得加薪的受訪者2024年在薪酬調(diào)整后獲得加薪6香港特別行政區(qū)政府，《2025至2026年度財政預(yù)算案》，2025年2月26日 增加不足2%2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望年派發(fā)的花紅疫情后消費(fèi)者變得更為謹(jǐn)慎疫情后消費(fèi)者變得更為謹(jǐn)慎且2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望年派發(fā)的花紅2024年2024年，不同級別之間獲派發(fā)的花紅差異在進(jìn)一步縮小，級別較高的受訪者獲派發(fā)的花紅平均有所下降，而職級較低的受訪者獲派發(fā)的花紅平均且且經(jīng)理或高級經(jīng)理 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望消費(fèi)品市場金融服務(wù)消費(fèi)品市場金融服務(wù)創(chuàng)新及科技所有行業(yè)2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望受訪者在2025年尋找新工作機(jī)會的意愿總體呈下降趨勢，受訪者在2025年尋找新工作機(jī)會的意愿總體呈下降趨勢，表明當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)時，員工可能更加注重工作穩(wěn)盡管招聘預(yù)期有所下降，但愿意在2025年上半年轉(zhuǎn)職比例最高的行業(yè)是來自消費(fèi)品市場和科技行業(yè)的受訪者。這可能歸因于這些行業(yè)的整體花紅水平較低，激發(fā)員工2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望人才管理增長領(lǐng)域薪酬表年轉(zhuǎn)職后預(yù)期加薪幅度2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望人才管理年薪酬調(diào)整增加不足2% 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望薪酬展望年預(yù)期花紅 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇以及越來越擔(dān)心現(xiàn)時工作可能不保，員工尋求新工作機(jī)會的勢頭不減；此發(fā)展趨勢由于求職者越來越注重工作穩(wěn)定性，在某些情況下，他們在尋找新工作時會更加求穩(wěn)，而不是考慮職業(yè)發(fā)展機(jī)會和加薪。求職者的這種態(tài)度轉(zhuǎn)變也反映出就業(yè)市場已從疫情期間的“人才導(dǎo)向型”向“雇主導(dǎo)薪酬待遇事業(yè)發(fā)展和之間的平衡公司文化工作穩(wěn)定性與現(xiàn)任主管進(jìn)修及發(fā)展工作彈性及工作與生活2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇首席級首席級部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下從地域角度來看從地域角度來看，新加坡首席級及部門主管比香港同等級別受訪者更加重視公司文化，54%的受訪者選擇了此誘因，超過薪酬待遇位列第一大誘因(49%)；香港受訪者中有相比之下，新加坡首席級及部門主管對工作彈性及工作與生活之間的平衡的關(guān)注度低于香港同等級別受訪者，僅21%選擇了此誘因；而香港受訪者中，這一比例為37%。這種差異可能歸因于新加坡員工，相比香港員工，普遍獲得了更多工作2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇鑒于當(dāng)前的人才管理趨勢，作為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)合作伙伴，人力資源工作者的角色中層管理人員受到機(jī)構(gòu)降本增效措施的影響最大，并因此可能要承擔(dān)空缺職位的職責(zé)。這種額外的工作負(fù)擔(dān)可能會引發(fā)不滿情緒中層管理人員受到機(jī)構(gòu)降本增效措施的影響最大，并因此可能要承擔(dān)空缺職位的職責(zé)。這種額外的工作負(fù)擔(dān)可能會引發(fā)不滿情緒，有部分人可與此同時，首席級高管層和部門主管在尋找新工作時較為注重公司文化，而中下層管理人員則更關(guān)心日常運(yùn)營管理。年齡代溝可能是造成這種差異的主要原因，年輕員工往往更關(guān)心工作與生活之間的平衡，而較少關(guān)爭力，必須確保其員工價值定位符合員工不斷變化的關(guān)注重點(diǎn)，尤其是員工越來越青睞靈活的工作安排，以及重視事業(yè)發(fā)展機(jī)會和技能發(fā)展。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇工作彈性及工作與生活之間的平衡一工作彈性及工作與生活之間的平衡一直是影響員工選擇新雇主的最重要的非金錢因素，超過了工作滿意度和事雖然工作彈性仍然是最受追捧的因素，另一方面，員工也愈發(fā)重視工作穩(wěn)定性，這一點(diǎn)在消費(fèi)品市場和地產(chǎn)行業(yè)尤為明顯，分別有51%和50%的受訪者將工作穩(wěn)定性列為選擇新雇主時排工作穩(wěn)定性雇主品牌醫(yī)療保險綜合保障靈活工時制年假及額外休假與節(jié)假日工作滿意度事業(yè)發(fā)展和工作彈性及工作與生活之間2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇工作彈性及工作與生事業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會首席級部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇 期望差距在不斷拉大。年輕員工傾向于優(yōu)先考慮工作與生活之間的平衡，似乎不太關(guān)注工作滿意度，他們可能會優(yōu)先考慮個人生活的其他方面，而不是專注于以實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。相比之下，高管們正在推動實(shí)施重返辦公室政策，取消遠(yuǎn)程辦公；只有2%的首席級受訪者在過去一年轉(zhuǎn)換了工作（7畢馬威，《2024年全球首席執(zhí)行官展望》，2024年10月2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇 我沒有動力亦不會推薦我的工作機(jī)構(gòu)作為理想的工作場所我為我的雇主工作并沒有感到不舒服，但如果我在另一個機(jī)構(gòu)找到一個好的職位，我會換工作我現(xiàn)在非常愿意繼續(xù)為我的雇主工作我在我的雇主那里工作非常積極，并希望繼續(xù)為該機(jī)構(gòu)工作我極度積極，并會推薦我的工作機(jī)構(gòu)作為理想的工作場所近一半（46%）近一半（46%）的員工受訪者表示沒有動力，或者考慮“另謀高就”；25%的受訪者表示年的調(diào)查顯示，49%的受訪者表示沒有動力或不愿意繼續(xù)現(xiàn)職工作，而只有19%的受訪者表示有動力。計(jì)劃在2025年上半年轉(zhuǎn)職的高管層中，八成（80%）表示沒有動力或不在所有受訪者級別中，與經(jīng)理或高級經(jīng)理相比，首席級人員（69%）和部門主管O2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇家屬人壽保險保障本人醫(yī)療福利本人醫(yī)療福利雇主自愿性退休金供款雇主自愿性退休金供款家屬醫(yī)療福利陪產(chǎn)假和育兒福利股份期權(quán)、股份獎勵和長期股權(quán)激勵靈活工作安排靈活工作安排住房福利本人人壽保險保障雇主自愿性退休金供款股份期權(quán)、股份獎勵和2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇消費(fèi)品市場消費(fèi)品市場創(chuàng)新及科技大多數(shù)行業(yè)享有靈活工作安排的受訪者比例同比均在下降。然而，靈活工作安排仍然是受訪者最希大多數(shù)行業(yè)享有靈活工作安排的受訪者比例同比均在下降。然而，靈活工作安排仍然是受訪者最希在工作彈性問題上，代溝依然存在，認(rèn)為靈活工作安排是一項(xiàng)重要福利的年輕員工相對居多。此外，在所有不同級別受訪者中，更多的女性受訪者較為在乎靈活%經(jīng)理或高級經(jīng)理級別受訪者，以及助理經(jīng)理或以下級別受訪者，把靈活工作安排視為其最希望享有的福利之一2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇所有行業(yè)所有行業(yè)經(jīng)理或高級經(jīng)理或高級雇員實(shí)際享有的與其希望享有的住房福利之間雇員實(shí)際享有的與其希望享有的住房福利之間仍然存在差距，并且受訪者級別越低，這種差距越明顯。雇主應(yīng)考慮向雇員提供住房福利，如房租補(bǔ)貼，或擴(kuò)大住房福利的提供范圍，使其惠及更廣泛的雇員。此項(xiàng)福利措施成本較低，且住房福利的特殊稅收待遇對員工來說很有價值。掃描左側(cè)二維碼，了解更多關(guān)于香港房租補(bǔ)貼安排的信息，掃描右側(cè)二維碼，了解我們的房租補(bǔ)貼2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇已享有的福利希望享有的福利已享有的福利yy2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇在過去兩年中，退休計(jì)劃雇主額外供款被列為最希望享有福利的第三名，反映出員工希望為其退休做好儲蓄計(jì)劃的強(qiáng)烈愿望。雇主自愿性退休金供款希望享有的福利在過去兩年中，退休計(jì)劃雇主額外供款被列為最希望享有福利的第三名，反映出員工希望為其退休做好儲蓄計(jì)劃的強(qiáng)烈愿望。雇主自愿性退休金供款希望享有的福利的福利8香港積金易平臺，強(qiáng)積金計(jì)劃加入積金易平臺時間表，2023年1.取消強(qiáng)積金對沖自2025年5月1日起，雇主不得利用強(qiáng)抵銷向雇員支付的遣散費(fèi)／長期服務(wù)金。政府已宣布為期25年的1.取消強(qiáng)積金對沖自2025年5月1日起，雇主不得利用強(qiáng)抵銷向雇員支付的遣散費(fèi)／長期服務(wù)金。政府已宣布為期25年的香港會計(jì)師公會及稅務(wù)局亦就長期服務(wù)金費(fèi)用的會計(jì)及稅務(wù)處理提供指引。要了解更多信息，請掃描2.積金易平臺（eMPF）積金易平臺（eMPF）是一個中央綜合的電子平臺，為強(qiáng)積金和雇主提供一站式處理強(qiáng)積金行政任務(wù)的服務(wù)，從而縮減行政成本和文書工作。部分強(qiáng)積金計(jì)劃已經(jīng)加入積金易平臺，而其他強(qiáng)2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇靈活工作安排股份期權(quán)、股份獎勵或長期股權(quán)激勵坡的靈活工作安排明顯比香港更加股權(quán)激勵，盡管僅有三分之一（33%）的香港受訪者，以及約一半（44%）的新加坡受訪者實(shí)際享 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇幾乎所有（97%）幾乎所有（97%）首席級與人力資源受訪者均表示難以找到合適的人才。其中，專業(yè)服務(wù)、公共服務(wù)及金融服務(wù)三個行業(yè)中，分別有高達(dá)75%，70%和59%的首席級與從事人力資源專業(yè)的受訪者認(rèn)為這者認(rèn)為這些挑戰(zhàn)難以管理2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇過去兩年，香港特區(qū)政府多措并舉，吸納海外放寬對其他人才引進(jìn)計(jì)劃的要求，以及簡化有過去兩年，香港特區(qū)政府多措并舉，吸納海外放寬對其他人才引進(jìn)計(jì)劃的要求，以及簡化有關(guān)申請程序。這些舉措有效地吸引了大批人才2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇?關(guān)注最新政策規(guī)定，確保合規(guī)操作：與時俱進(jìn)，了解最新稅務(wù)和移民法規(guī)變更，?通過提供量身定制的福利待遇、文化培訓(xùn)計(jì)劃和稅務(wù)協(xié)助服務(wù)，提高入職支持，?應(yīng)對本土與非本土員工之間的文化差 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇計(jì)劃在近3年內(nèi)將業(yè)務(wù)拓展到大灣區(qū)其他城市的機(jī)構(gòu)擴(kuò)張?jiān)诖鬄硡^(qū)城市的商業(yè)市場為香港特別行政區(qū)就業(yè)市場提供補(bǔ)充人才香港特別行政區(qū)與大灣區(qū)城市之間的跨境就業(yè)計(jì)劃利用大灣區(qū)享有的稅收優(yōu)惠政策2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇9畢馬威中國，《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略與香港的機(jī)遇和挑戰(zhàn)》，2024年11月2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區(qū)機(jī)遇大灣區(qū)長期以來作為物流和科技中心，擁有適宜招商引資的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，以及政府資金支持項(xiàng)目，包括設(shè)得益于大灣區(qū)的大量政府資助科研項(xiàng)目，河套深港科技創(chuàng)新與此同時，香港和其他大灣區(qū)城市的醫(yī)療保健及生命科學(xué)行4畢馬威中國，《中國內(nèi)地與香港IPO市場》，2024年12月11日 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望人際交往能力越來越被視為一項(xiàng)職場核人際交往能力越來越被視為一項(xiàng)職場核心技能，尤其在從事人力資源的受訪者當(dāng)中，44%的人將其列為三大職場核心這一轉(zhuǎn)變可能反映出人力資源職能的演變，人力資源職能正在從傳統(tǒng)的運(yùn)營和行政管理轉(zhuǎn)向更注重關(guān)系管理的業(yè)務(wù)合作伙伴角色。隨著人力資源部門不斷發(fā)展成熟，他們越來越多地被視為合作伙伴，能夠吸引利益相關(guān)者，并為業(yè)務(wù)戰(zhàn)溝通和協(xié)作能力彈性及開放態(tài)度新技能的學(xué)習(xí)及應(yīng)用t個分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)了解生成式人工智能商業(yè)觸覺和商業(yè)意識的人力資源受訪者把人際交往能力、溝通和協(xié)作能力視為一項(xiàng)職場核心技能2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望數(shù)字技能也變得越來越受歡迎數(shù)字技能也變得越來越受歡迎，尤其是在總部市場對精通數(shù)字化的人才的需求，也反映出香港經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其是生成式人工智能等顛覆性技術(shù)正在逐漸融入各行各業(yè)。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望根據(jù)畢馬威發(fā)布的《2024年全球根據(jù)畢馬威發(fā)布的《2024年全球首席執(zhí)行官展望》7，64%的受訪首席執(zhí)行官將整合生成式人工智能作為其首要任務(wù)。盡管所有行業(yè)中整合生成式人工智能均在起勢，尤其是在金融服務(wù)領(lǐng)域，但其實(shí)施仍處于試行階段，或僅限于聊天機(jī)器人應(yīng)用程序，并未能7畢馬威，《2024年全球首席執(zhí)行官展望》，2024年10月2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望提升工作效率（常規(guī)操作的自動化和提升工作效率（常規(guī)操作的自動化和提高技能和能力10畢馬威，《2024年全球科技報告》，2024年在地區(qū)層面，55%的新加坡受訪者認(rèn)為意義，而香港受訪者中這一比例為38%。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望超過一半的香港受訪者表示，其所在機(jī)構(gòu)在過去12個月內(nèi)有運(yùn)用生成式人超過一半的香港受訪者表示，其所在機(jī)構(gòu)在過去12個月內(nèi)有運(yùn)用生成式人人工智能人工智能但計(jì)劃在近1年內(nèi)開始運(yùn)用不考慮在近期運(yùn)用生成式人工智能部分領(lǐng)域運(yùn)用了生成式人工智能部分領(lǐng)域運(yùn)用了生成式人工智能但計(jì)劃在近1年內(nèi)開始運(yùn)用人工智能人工智能不考慮在近期運(yùn)用生成式人工智能2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望近九成香港首席級高管層表示，近九成香港首席級高管層表示，他們已經(jīng)或預(yù)計(jì)在近三年內(nèi)部盡管相關(guān)需求較高，并且機(jī)構(gòu)所提供的支持明顯不足以令其員工充分挖掘生成式人工智能的潛力，但大多數(shù)機(jī)構(gòu)已開始在運(yùn)營、品牌推廣、銷售、風(fēng)市場營銷和品牌推廣市場營銷和品牌推廣銷售、前線業(yè)務(wù)人員、客戶關(guān)系A(chǔ)雜心rA雜心ryy 2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望企業(yè)融資(買方)企業(yè)融資(買方)企業(yè)融資(賣方)企業(yè)融資(賣方)2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低公司秘書高低公司秘書高KK財務(wù)會計(jì)所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低低高人力資源及培訓(xùn)高人力資源培訓(xùn)與發(fā)展所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低高低高信息技術(shù)信息技術(shù)所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低高低高內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)KK投資者關(guān)系經(jīng)理投資者關(guān)系經(jīng)理投資者關(guān)系法律所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低高低高數(shù)碼與市場推廣數(shù)碼與市場推廣零售業(yè)務(wù)零售業(yè)務(wù)所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低資金管理高低資金管理高貨幣市場交易員貨幣市場交易員資產(chǎn)管理所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低企業(yè)融資(買方)高低企業(yè)融資(買方)高K企業(yè)融資(賣方)所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低低高合規(guī)及風(fēng)險管理高K所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低低高合規(guī)及風(fēng)險管理高風(fēng)險管理-信息技術(shù)信息安全及網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險管理經(jīng)理K信息安全及網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險管理高級經(jīng)理信息安全及網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險管理總監(jiān)風(fēng)險管理-信用、市場、操作所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業(yè)市場展望?2025畢馬威稅務(wù)服務(wù)有限公司—香港特別行政區(qū)有限責(zé)任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨(dú)立成員所全球組織中的成員。版權(quán)所有，不得轉(zhuǎn)載。2025年香港就業(yè)市場展望低物業(yè)資產(chǎn)管理高低物業(yè)資產(chǎn)管理高物業(yè)資產(chǎn)管理經(jīng)理550K840K物業(yè)資產(chǎn)管理總監(jiān)物業(yè)資產(chǎn)管理經(jīng)理550K840K物業(yè)資產(chǎn)管理總監(jiān)租賃