楚雄現(xiàn)代婦產(chǎn)醫(yī)院女職員權(quán)益保護專題集體協(xié)議第一條為維護和保障女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,實現(xiàn)男女同工同酬,推進企業(yè)人性化管理,充足發(fā)揮女職員在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中作用,增強企業(yè)凝聚力和競爭力,依據(jù)《中國工會法》、《中國勞動法》、《女職員勞動保護要求》、《勞動部相關(guān)女職員生育待遇若干問題通知》、《云南省女職員勞動保護實施措施》、《云南省集體協(xié)議條例》等相關(guān)法律法規(guī),依據(jù)平等協(xié)商標(biāo)準(zhǔn),簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系全體女職員。企業(yè)由法定代表人代表,全體女職員由工會主席代表,由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽署。在本協(xié)議使用期間,企業(yè)法人更換和工會組織換屆,不影響本協(xié)議實施。第三條本協(xié)議對協(xié)議雙方當(dāng)事人含有相同法律約束力。第四條企業(yè)與女職員建立勞動關(guān)系時,雙方必需簽訂勞動協(xié)議。雙方所簽訂勞動協(xié)議中相關(guān)女職員特殊權(quán)益條款標(biāo)準(zhǔn),不得低于本協(xié)議要求;低于本協(xié)議要求,按本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)實施。第五條企業(yè)女職員委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職員正當(dāng)權(quán)益,企業(yè)必需對其工作給予支持,并將女職職員作納入企業(yè)年度考評目標(biāo)。企業(yè)工會女職員委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策制訂,參與包含女職員權(quán)益規(guī)章制度制訂和修改,依法保障女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時,除國家為保障婦女安全和健康而要求不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職員或者提升對女職員錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進行改制時,對能勝任本職生產(chǎn)和工作原單位女職員,不得無故拒絕使用和聘用。第七條企業(yè)要實施國家相關(guān)要求,保障女職員參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和多種文化活動,享受與男職員平等權(quán)利。第八條企業(yè)女職員委員會組織開展多種活動,假如占用工作（生產(chǎn)）時間,在不影響工作（生產(chǎn)）前提下,企業(yè)行政應(yīng)給予確保,提供方便。第九條女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,不影響參與本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受工資及其她福利待遇,不得解除其勞動協(xié)議;勞動協(xié)議期滿,勞動協(xié)議自動延長至哺乳期滿。第十條企業(yè)要嚴(yán)格實施《江西省女職員勞動保護實施措施》。嚴(yán)禁安排女職員從事礦山井下國家要求第四級體力強度勞動和其它對女職員生理機能有危害作業(yè);嚴(yán)禁安排已婚未育女職員和在懷孕期、哺乳期女職員從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超出國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有毒有害物質(zhì)和超出國家衛(wèi)生防護標(biāo)準(zhǔn)限量放射性物質(zhì)作業(yè)。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)女職員,在其懷孕期、哺乳期,應(yīng)調(diào)換崗位,安排其她工作。第十一條女職員月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)給予合適照料,對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)女職員,月經(jīng)期給予休假2—3天,并對應(yīng)降低勞動定額,不影響多種獎勵和評選。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職員衛(wèi)生費,折合人民幣元。第十二條女職員在懷孕期間,不能勝任原工作,經(jīng)縣以上（含縣,下同）醫(yī)務(wù)部門證實,應(yīng)予減輕勞動量或安排其她工作;所在單位不得安排其從事常常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等輕易引發(fā)流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)。懷孕七個月以上女職員,每班應(yīng)給一小時休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難,經(jīng)本人申請,所在單位同意,可提前休假。提前休假期間工資,按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對有兩次以上自然流產(chǎn)史女職員,所在單位安排其工作時,應(yīng)予合適照料。懷孕女職員在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢驗,應(yīng)算作勞動時間,有勞動定額,應(yīng)扣減勞動定額。第十三條女職員生育給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個兒女為晚育）并領(lǐng)取《獨生兒女光榮證》,增加產(chǎn)假30天。女職員懷孕流產(chǎn),經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機構(gòu)證實,懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn),給予15天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn),給予30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn),給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。。第十四條女職員產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請,所在單位同意,可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)婦幼保健部門證實嬰兒確屬體弱,可合適延長女職員哺乳期限,但最多不得超出6個月。第十五條女職員在哺乳期內(nèi),不安排其從事哺乳期禁忌從事勞動和夜班勞動,不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒女職員,企業(yè)應(yīng)該在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）,每次純哺乳時間為30分鐘,哺乳往返途中時間,算作勞動時間。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參與生育保險,按時足額繳納生育保險費,女職員生育按生育保險待遇實施。如企業(yè)暫未能參與生育保險,應(yīng)根據(jù)《勞動部相關(guān)女職員生育待遇若干問題通知》要求,女職員生育檢驗費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān),費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證實,患有癥狀嚴(yán)重更年期綜合癥女職員,單位給予照料,臨時調(diào)做其她合適工作或酌情減輕工作量。第十八條每兩年對女職員進行一次婦科病和乳腺病健康體檢,并建立女職員健康檢驗檔案。

單位應(yīng)主動組織女職員參與女性特殊疾病保險,保險費用可由單位出資。第十九條企業(yè)工會女職員委員會代表女職員參與本專題集體協(xié)議起草、協(xié)商和簽署全過程,并有權(quán)對本協(xié)議實施情況進行監(jiān)督。協(xié)議雙方每年對協(xié)議推行情況進行一次聯(lián)合檢驗,并向職代會匯報。第二十條本協(xié)議生效后,雙方均應(yīng)認(rèn)真推行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外,不得隨意變更、解除或終止。第二十一條因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見,可依法申請仲裁,對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十二條 本協(xié)議簽署后由企業(yè)方代表將本協(xié)議文本報送勞動行政部門登記立案,自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議,本協(xié)議即行生效。第二十三條.本協(xié)議期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必需修訂條款,雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商進行修訂。本協(xié)議期限屆滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新協(xié)議。第二十四條 本協(xié)議正本一式