2025年企業(yè)職員合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)與職員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)與職員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條企業(yè)與職員訂立和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條企業(yè)與職員訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第五條企業(yè)與職員訂立的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六條企業(yè)與職員訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限不得少于____個(gè)月。第七條企業(yè)與職員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起____個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。第八條企業(yè)與職員訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起____日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第九條企業(yè)與職員應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職員勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第十二條企業(yè)與職員協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第四章勞動(dòng)合同的終止和解除第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）企業(yè)依法破產(chǎn)清算的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任和爭(zhēng)議處理第十六條企業(yè)違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條勞動(dòng)者違反本規(guī)定的，由企業(yè)依法追究責(zé)任；給企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲