2025年中外合資部門(mén)主管勞動(dòng)合同模板甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司的職務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，期限為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任公司部門(mén)主管，負(fù)責(zé)____部門(mén)的日常管理工作。2.乙方應(yīng)按照公司的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成公司交付的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體作息時(shí)間由公司安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。3.乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，進(jìn)行調(diào)整。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.乙方享有年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成等各項(xiàng)福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.公司按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.公司為乙方提供以下福利待遇：a.提供住宿或住宿補(bǔ)貼；b.提供餐飲補(bǔ)貼；c.提供交通補(bǔ)貼；d.提供通訊補(bǔ)貼；e.提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密1.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，保守公司商業(yè)秘密。2.乙方不得利用職務(wù)之便，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除非法律法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得解除或終止勞動(dòng)合同。2.如乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自行終止。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。九、其他1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各