2025年企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議范本一、協(xié)議背景為規(guī)范企業(yè)員工勞務(wù)派遣行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就____年企業(yè)員工勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（接收單位）：____有限公司三、派遣員工1.甲方同意向乙方派遣以下員工（以下簡稱“派遣員工”）：（1）員工姓名：____（2）員工性別：____（3）員工年齡：____（4）員工學(xué)歷：____（5）員工工種：____2.派遣員工的勞動合同、社會保險(xiǎn)及其他相關(guān)手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。四、派遣期限1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長或縮短派遣期限。五、派遣員工的工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的實(shí)際能力，合理安排其工作內(nèi)容，不得安排與其專業(yè)不符的工作。2.乙方應(yīng)確保派遣員工在派遣期間的工作環(huán)境、勞動條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、勞動報(bào)酬與福利待遇1.派遣員工的勞動報(bào)酬由甲方支付，乙方按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給派遣員工。2.派遣員工在派遣期間享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.派遣員工在派遣期間的其他福利待遇，如：年終獎、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等，按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動管理與考核1.乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量。2.乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。3.乙方發(fā)現(xiàn)派遣員工存在違法違紀(jì)行為的，有權(quán)按照國家法律法規(guī)和乙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、派遣員工的離職與終止1.在派遣期限內(nèi)，如派遣員工提出離職，乙方應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方因工作需要終止派遣，乙方應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.派遣期限屆滿，乙方不再續(xù)約的，乙方應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____有限公司簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議范本旨在為企業(yè)和員工提供一份具有指導(dǎo)意