初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）習(xí)題及答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.李某是某汽車(chē)零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來(lái)中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營(yíng)管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問(wèn)題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙糜谥械绕?，福利待遇也很不錯(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月就離職了。因?yàn)槿耸植粔?，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大訂單。李某為此很是苦惱。無(wú)奈之下，李某采納了公司人力資源部門(mén)的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對(duì)李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒(méi)有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對(duì)陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再?zèng)]有員工明確表達(dá)對(duì)公司的不滿。絕大鄉(xiāng)數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個(gè)月后陳某辭職離開(kāi)了公司。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合D、均衡水平正確答案：B2.西奧多.舒爾茨開(kāi)創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。A、生產(chǎn)妾素理論B、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、人力資本投資理論正確答案：D3.組織獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)員工以及管理類(lèi)員工最重要的來(lái)源是（）。A、校園招募B、招募廣告C、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、內(nèi)部員工推薦正確答案：A4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于周休息時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。A、企業(yè)可以依法取消勞動(dòng)者周休息時(shí)間B、企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日D、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日正確答案：B5.基于霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試，適合從事辦公室事務(wù)性、統(tǒng)計(jì)類(lèi)等方面工作的人屬于（）。A、現(xiàn)實(shí)型B、社會(huì)型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：C6.通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、從眾B、獨(dú)立C、服從D、順從正確答案：B7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出B、情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投人，工作熱情高C、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾D、繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法正確答案：D8.大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會(huì)的青年最容易受到的歧視是（）。A、學(xué)歷、院校歧視B、身材相貌歧視C、年齡歧視D、經(jīng)驗(yàn)歧視正確答案：D9.在確定薪酬等級(jí)、對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用變動(dòng)級(jí)差法，關(guān)于變動(dòng)級(jí)差法，正確的是（）。A、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的B、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大C、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級(jí)中的最尚點(diǎn)之間的差相等正確答案：C10.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）。A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察量表法C、排序法D、圖尺度評(píng)價(jià)法正確答案：B11.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的A、階梯技術(shù)B、具名團(tuán)體技術(shù)C、德?tīng)柗萍夹g(shù)D、爬山法正確答案：B12.下列不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織分析因素的是（）。A、組織支持B、工作績(jī)效評(píng)估C、公司戰(zhàn)略D、可獲得的培訓(xùn)資源正確答案：B13.企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求。這體現(xiàn)的現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則是（）。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、隱性報(bào)酬原則C、競(jìng)爭(zhēng)性原則D、激勵(lì)性原則正確答案：B14.小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班，其他時(shí)間沒(méi)有加班，公司也沒(méi)有安排他補(bǔ)休。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、10688.43元B、9066.66兀C、10574.71元D、9866.66兀正確答案：C15.()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A、失業(yè)預(yù)警B、職業(yè)中介C、失業(yè)登記D、就業(yè)援助正確答案：A16.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、90B、30C、60D、15正確答案：B17.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，正確的有（）。A、“槍打出頭鳥(niǎo)”的說(shuō)法反映了規(guī)范的惰性作用B、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范C、團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰D、團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過(guò)正式文件進(jìn)行明文規(guī)定正確答案：A18.下列不是由美國(guó)管理學(xué)家杰伊.巴尼指出的決定組織績(jī)效的重要內(nèi)部資源的是（）。A、物質(zhì)資源B、組織資源C、知識(shí)資源D、人力資源正確答案：C19.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。A、有價(jià)值性B、難以模仿性C、難以量化性D、稀缺性正確答案：C20.某公司希望招聘一些初級(jí)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)和職能管理類(lèi)員工，最合適的招募來(lái)（）。A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、獵頭公司C、內(nèi)部員工推薦D、fe園招募正確答案：D21.關(guān)于莫里斯的生活方式理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小B、“價(jià)值”一詞包含3種基本含義C、價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬D、客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性正確答案：A22.下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的正確答案：B23.在董事會(huì)決策中，董事會(huì)成員被張總的意見(jiàn)所左右的現(xiàn)象稱(chēng)為（）A、冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移B、頭腦風(fēng)暴C、團(tuán)體思維D、團(tuán)體極化正確答案：C24.近來(lái)，某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對(duì)福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭(zhēng)議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專(zhuān)家通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會(huì)影響公司的中長(zhǎng)期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過(guò)提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、靈活性B、特色性C、可操作性D、競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：D25.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、用人單位B、事情時(shí)期C、事情程度D、事情利益正確答案：A26.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。A、市場(chǎng)滯后策略B、混合策略C、市場(chǎng)跟隨策略D、市場(chǎng)領(lǐng)先策略正確答案：A27.老王是國(guó)內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個(gè)健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國(guó)際同類(lèi)公司的發(fā)展策略。并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認(rèn)可度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司的搜索引擎時(shí)長(zhǎng)占有率和上年度相比降低了15%;同時(shí)國(guó)內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食公司的市場(chǎng)份額。老王看到這個(gè)報(bào)告，一度非常沮喪，并認(rèn)為自己可能真的不適合這個(gè)崗位，但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個(gè)通過(guò)努力一步步走上執(zhí)行副總的本土派，老王認(rèn)為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因?yàn)樽约翰皇菫榱俗约憾?，而是為了身邊的親人、同事乃至國(guó)家。按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。A、和悅性B、外向性C、情緒性D、創(chuàng)造性正確答案：B28.關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說(shuō)法不正確的是（）。A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對(duì)個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控B、人格是穩(wěn)定的，雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會(huì)變的C、行為的跨情境一致性是說(shuō)個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定D、個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺(jué)和組織方式，以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)會(huì)發(fā)生很大變化正確答案：D29.心理學(xué)家劃分人類(lèi)的表情不包括（）。A、情感表情B、身體表情C、言語(yǔ)表情D、面部表情正確答案：A30.關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法中，正確的是（）。A、訪談法適用于各類(lèi)工作B、主題專(zhuān)家會(huì)議法適用于基層文員的工作C、問(wèn)卷調(diào)查法適用于操作類(lèi)工作D、觀察法適用于復(fù)雜的管理工作正確答案：A31.協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（）。A、只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知B、可以單方面告知對(duì)方，無(wú)須對(duì)方同意C、需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出正確答案：A32.下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是（）。A、人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表B、基層經(jīng)理向上級(jí)主管做口頭報(bào)告C、主管向員工指派任務(wù)D、財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理交換意見(jiàn)正確答案：D33.勞動(dòng)合同訂立原則不包括（）。A、公平原則B、誠(chéng)實(shí)信用原則C、平等自愿原則D、合情合理原則正確答案：D34.法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于（）。A、收入保障計(jì)劃B、法定福利C、員工服務(wù)計(jì)劃D、社會(huì)福利正確答案：B35.下列選項(xiàng)中，關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的說(shuō)法，正確的是（）。A、每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于1天B、每日不超過(guò)9小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于2天C、每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息不少于2天D、每日不超過(guò)9小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周休息不少于1天正確答案：A36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額C、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定D、勞動(dòng)者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼正確答案：B37.不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）。A、再就業(yè)培訓(xùn)B、就業(yè)前培訓(xùn)C、創(chuàng)新培訓(xùn)D、勞動(dòng)預(yù)備制度正確答案：C38.在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是()〇A、順從B、從眾C、認(rèn)同D、服從正確答案：B39.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)時(shí)制B、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C、計(jì)件制D、傭金制正確答案：C40.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。A、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D.不斷擴(kuò)展自我B、本我、自我和超我之間相互和諧C、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾正確答案：A41.管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。A、低層管理者B、較高層次管理者C、高層次管理者D、底層工作者正確答案：B42.下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒(méi)有的一一種特性，這就是協(xié)調(diào)整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機(jī)器往往勝過(guò)人力C、人的發(fā)展是依靠外力來(lái)完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)正確答案：C43.貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核B、績(jī)效考核.C、職位評(píng)價(jià)D、職位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核正確答案：A44.《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)作出了具體規(guī)定這里所說(shuō)的高溫天氣是指（）。A、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A45.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)A、90B、15C、60D、30正確答案：D46.下列關(guān)于團(tuán)體決策的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法中，正確的是（）。A、比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法B、谷易引起人際沖突C、面談會(huì)議的成本較高D、德?tīng)柗萍夹g(shù)需要通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策正確答案：A47.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。A、不斷擴(kuò)展自我B、本我、自我和超我之間相互和諧C、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾正確答案：C48.關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（）。A、—個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響B(tài)、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素C、人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變D、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格正確答案：B49.人力資源的本質(zhì)是（）。A、腦力和體力B、勞動(dòng)C、經(jīng)濟(jì)價(jià)值D、人正確答案：A50.下列選項(xiàng)中，關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B、期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：C51.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）A、排序法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、行為觀察量表法D、強(qiáng)制分布法正確答案：C52.下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）。A、作業(yè)環(huán)境管理B、作業(yè)管理C、健康管理D、人員管理正確答案：D53.下列選項(xiàng)中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）A、能力薪酬B、職位薪酬C、績(jī)效薪酬D、技能薪酬正確答案：A54.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、200B、125C、145D、208正確答案：A55.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人職管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”B、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”C、勞動(dòng)者可以決定錄用信的要約是否生效D、三方協(xié)議不具有法律效力正確答案：C56.下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為B、—次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性獎(jiǎng)金可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性D、對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要大很多正確答案：D57.關(guān)于招募廣告的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者B、地方報(bào)紙上的分類(lèi)廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者C、在組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有效的D、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹(shù)立良好的社會(huì)形象正確答案：A58.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。A、貨幣報(bào)酬B、內(nèi)在報(bào)酬C、基本薪酬D、非貨幣報(bào)酬正確答案：D59.【案例分析題三，請(qǐng)回答89-92題】甲企業(yè)最近幾年不斷發(fā)展，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，人手緊缺，尤其是銷(xiāo)售部門(mén)。公司管理層決定到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺。他們首先考慮了公司目前急需人員的崗位和所需人數(shù)，然后制訂了詳細(xì)的招募計(jì)劃，通過(guò)人力資源部門(mén)，終于在一個(gè)月內(nèi)完成了空缺人員的招募，為公司注入了新的血液，公司又開(kāi)始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。A、甄選B、尚薪C、內(nèi)部D、外部正確答案：D60.在員工關(guān)系管理中，企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于裁員種類(lèi)中的（）。A、優(yōu)化性裁員B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、結(jié)構(gòu)性裁員D、非法裁員正確答案：A61.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、65%B、70%C、80%D、75%正確答案：C62.下列不屬于減少組織社會(huì)懈怠的方法的是（）。A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、控制組織的規(guī)模C、使員工覺(jué)得自己的工作對(duì)組織是有用的D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員正確答案：D63.()是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源開(kāi)發(fā)C、人力資源管理D、人力資源規(guī)劃正確答案：D64.小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班，其他時(shí)間沒(méi)有加班，公司也沒(méi)有安排他補(bǔ)休。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、9066.66元B、10574.71元C、10688.43元D、9866.66元正確答案：B65.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)件制B、計(jì)時(shí)制C、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、傭金制正確答案：A66.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個(gè)人的脾氣性格B、一個(gè)人的行事風(fēng)格C、—個(gè)人的言談舉止D、—個(gè)人思想中的各種事件正確答案：D67.工作分析即通過(guò)（）的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。A、調(diào)查問(wèn)卷B、實(shí)驗(yàn)推理C、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)D、系統(tǒng)分析正確答案：D68.下列選項(xiàng)中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、加大作業(yè)動(dòng)作幅度B、合理降低作業(yè)負(fù)荷C、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率D、盡量采用夜班工作制正確答案：B69.狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。A、心境B、表情C、激情D、應(yīng)激正確答案：C70.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、工作行為評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估D、反應(yīng)評(píng)估正確答案：B71.通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法是指（）。A、專(zhuān)題訪談法B、個(gè)案研究法C、工作分析法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：D72.企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動(dòng)力管理的相關(guān)制度是勞動(dòng)法確立的（）。A、企業(yè)規(guī)章制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度正確答案：A73.員工之間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、和平共處法B、協(xié)商法C、教育法D、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法正確答案：D74.下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是（）。A、魅力B、激發(fā)動(dòng)機(jī)C、智力激發(fā)D、用于實(shí)踐正確答案：D75.勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的又務(wù)是（）。A、要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能B、按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者C、建立工會(huì)，安排勞動(dòng)者參加工會(huì)D、依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假正確答案：D76.專(zhuān)家提出的解決方案中，對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式屬于（）。A、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃C、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃正確答案：A77.從培訓(xùn)的內(nèi)容上劃分，此次培訓(xùn)屬于（）。A、基礎(chǔ)知識(shí)教育B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)C、操作技能培訓(xùn)D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造正確答案：C78.工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。A、受教育程度要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、工作職責(zé)要求正確答案：D二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.在實(shí)施招募活動(dòng)的過(guò)程中，招募者需要特別注意的有（）。A、要重點(diǎn)提供有利信息B、要提供充分的、真實(shí)的信息C、要善于交談、溝通D、要熱情和禮貌E、要注重儀表正確答案：BD2.工作滿意度的特點(diǎn)包括（）。A、多維性B、穩(wěn)定性C、環(huán)境的影響D、多變性E、整體性正確答案：ABCE3.下列有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律B、向老王說(shuō)明離職的利弊C、老王具有較強(qiáng)的自尊心D、人力資源部門(mén)主管在企業(yè)中具有較高的威望正確答案：BD4.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（）。A、混合策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)跟進(jìn)策略D、高端策略E、市場(chǎng)滯后策略正確答案：ABE5.工作分析的內(nèi)容包括（）A、工作任職者要求B、工作內(nèi)容C、工作聯(lián)系D、工作環(huán)境E、保險(xiǎn)福利正確答案：ABCD6.艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、責(zé)任心B、內(nèi)一外傾C、宜人D、不穩(wěn)定E、穩(wěn)定正確答案：BDE7.計(jì)時(shí)制的衍生形式有（）。A、日結(jié)制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、傭金制D、羅恩制E、哈爾西獎(jiǎng)金制正確答案：BDE8.影響企業(yè)設(shè)定績(jī)效考核周期的因素包括（）。A、工作任務(wù)完成周期B、主管人員任免周期C、工作性質(zhì)D、獎(jiǎng)金發(fā)放周期正確答案：ACD9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法，正確的有（）。A、內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同B、團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則C、外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬基本相同D、競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則E、隱性報(bào)酬原則在薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避正確答案：BCD10.團(tuán)體的發(fā)展可以分為（）。A、形成期B、產(chǎn)出期C、規(guī)范期D、沖突期正確答案：ABCD11.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律B、向老王說(shuō)明離職的利弊C、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望D、讓老王具有較強(qiáng)的自尊心正確答案：BC12.在招募中，采用內(nèi)部員工推薦法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高B、應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長(zhǎng)C、招聘的成本比較低D、應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高E、新員工能得到推薦