二零二五年度奶茶店員工薪酬福利調(diào)整與執(zhí)行合同甲方（奶茶店方）：甲方名稱：奶茶店甲方地址：市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：乙方（員工）：乙方名稱：奶茶店員工乙方地址：市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：139xxxx5678法定代表人（如有）：一、薪酬福利調(diào)整描述1.薪酬調(diào)整奶茶店將于2025年度對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：基本工資上調(diào)10%，調(diào)整后基本工資為元/月。崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，最高上調(diào)15%。2.福利調(diào)整2025年度員工福利如下：免費(fèi)提供一日三餐。每年提供一次免費(fèi)體檢。每年提供5天帶薪年假。3.調(diào)整時(shí)間薪酬福利調(diào)整將于2025年1月1日起執(zhí)行。二、薪酬福利執(zhí)行合同1.薪酬發(fā)放奶茶店將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。2.福利發(fā)放奶茶店將按照合同規(guī)定，及時(shí)為員工提供福利待遇。3.考核與調(diào)整奶茶店將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。三、合同期限與終止1.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.合同終止乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭(zhēng)議解決如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向市區(qū)人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬福利。有權(quán)根據(jù)奶茶店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整薪酬福利政策，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照合同約定支付乙方薪酬福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自身的薪酬福利情況。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供薪酬福利。義務(wù)：嚴(yán)格遵守奶茶店規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量。六、薪酬福利調(diào)整與執(zhí)行1.薪酬福利調(diào)整奶茶店將于2025年度對(duì)員工薪酬福利進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：基本工資上調(diào)10%，調(diào)整后基本工資為元/月。福利待遇根據(jù)崗位級(jí)別和工作年限進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬福利執(zhí)行奶茶店將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬福利。七、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式奶茶店將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等。2.獎(jiǎng)懲措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰，如警告、降職等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故克扣乙方薪酬福利，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作，應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方薪酬福利信息、員工個(gè)人信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬調(diào)整方案、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__