


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
斯微生物股權(quán)激勵(lì)協(xié)議合同編號(hào):_______________________甲方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________簽訂日期:_______________________簽訂地址:_______________________第一條股權(quán)激勵(lì)目的a.本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,以激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。b.通過股權(quán)激勵(lì),甲方期望提高乙方的積極性和忠誠(chéng)度,促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。c.本協(xié)議的簽訂,旨在保障雙方權(quán)益,確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第二條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象a.乙方為甲方公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。c.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方表現(xiàn),調(diào)整股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。第三條股權(quán)激勵(lì)方式a.甲方將以股票期權(quán)、限制性股票等形式對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。b.股票期權(quán)是指乙方在規(guī)定期限內(nèi),按照約定價(jià)格購(gòu)買甲方公司股票的權(quán)利。c.限制性股票是指乙方獲得的公司股票,在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。第四條股權(quán)激勵(lì)條件a.乙方需滿足甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),方可獲得股權(quán)激勵(lì)。b.甲方將根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn),確定股權(quán)激勵(lì)的具體數(shù)額。c.乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后,應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé),為公司創(chuàng)造價(jià)值。第五條股權(quán)激勵(lì)期限a.股權(quán)激勵(lì)期限為____年,自乙方獲得股權(quán)激勵(lì)之日起計(jì)算。b.在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi),乙方不得離職,否則甲方有權(quán)收回乙方所獲得的股權(quán)。c.股權(quán)激勵(lì)期限屆滿后,乙方所持有的股權(quán)將按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行處理。第六條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用a.甲方將按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。b.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用包括股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用、限制性股票購(gòu)買費(fèi)用等。c.甲方有權(quán)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,調(diào)整股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。第七條保密條款a.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。c.違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任a.乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。b.甲方違反本協(xié)議約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。c.違約責(zé)任的具體內(nèi)容,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他a.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。c.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除,均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025安徽宿州市立醫(yī)院招聘編外人員42人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 2025江蘇蘇州市相城金融控股(集團(tuán))有限公司人員招聘模擬試卷附答案詳解(典型題)
- 2025福建億力集團(tuán)有限公司所屬單位校園招聘98人模擬試卷及1套完整答案詳解
- 2025黑龍江大慶市肇源縣公益性崗位招聘預(yù)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(奪冠)
- 2025年福建省三明市尤溪縣總醫(yī)院招聘10人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(各地真題)
- 2025年棗莊山亭區(qū)人民醫(yī)院公開招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員(15人)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(奪冠)
- 2025年福建省南平市光澤縣招聘醫(yī)療人才10人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題帶答案詳解
- 2025年攀枝花市科學(xué)技術(shù)局所屬事業(yè)單位春季人才引進(jìn)考核招聘考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解參考
- 2025內(nèi)蒙古巴彥淖爾市能源(集團(tuán))有限公司招聘48人(第一批)模擬試卷及參考答案詳解一套
- 2025黑龍江雞西市融媒體中心招聘公益性崗位就業(yè)人員2人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題有完整答案詳解
- 內(nèi)蒙古自治區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理工程預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)
- 《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》題庫(kù)(答案+解析)
- 消化內(nèi)科臨床路徑(15個(gè),2025年版)
- 加油站現(xiàn)場(chǎng)安全管理課件
- 設(shè)計(jì)審美培訓(xùn)課程
- 心肌梗死護(hù)理查房
- 反恐安全培訓(xùn)試題及答案
- T/CADBM 62-2022多元鎂輕質(zhì)無機(jī)板
- 銷售業(yè)務(wù)外包合作協(xié)議范本7篇
- 統(tǒng)編版(2024)道德與法治一年級(jí)上冊(cè)全冊(cè)公開課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)
- 職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能機(jī)器人技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論