甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動合同法中的勞動報酬支付本合同目錄一覽第一條：勞動報酬的構成1.1基本工資1.2獎金1.3津貼1.4補貼1.5加班費第二條：工資支付時間2.1工資支付周期2.2工資支付日期2.3工資支付方式第三條：工資調整3.1調整原則3.2調整方式3.3調整時間第四條：遲延支付工資的處理4.1遲延支付的原因4.2遲延支付的期限4.3遲延支付的經濟補償第五條：低于最低工資標準的處理5.1低于最低工資標準的原因5.2補救措施5.3經濟補償第六條：工資支付憑證6.1工資支付憑證的提供6.2工資支付憑證的保存6.3工資支付憑證的核實第七條：特殊情況下的工資支付7.1病假工資支付7.2產假工資支付7.3傷殘工資支付7.4離職工資支付第八條：解除或終止合同的工資支付8.1解除或終止合同的原因8.2解除或終止合同的工資支付標準8.3經濟補償第九條：勞動報酬支付的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制9.3爭議解決的證據第十條：違反勞動報酬支付規(guī)定的責任10.1用人單位的責任10.2勞動者的責任10.3監(jiān)管部門的監(jiān)督第十一條：勞動合同中的勞動報酬條款11.1條款的約定11.2條款的解釋11.3條款的變更第十二條：勞動報酬支付的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的更新12.3法律法規(guī)的沖突解決第十三條：勞動合同解除或終止后的工資支付13.1解除或終止合同后的工資支付標準13.2解除或終止合同后的經濟補償13.3解除或終止合同后的福利待遇第十四條：附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解釋和適用第一部分：合同如下：第一條：勞動報酬的構成1.2獎金：甲方根據乙方的業(yè)績、工作表現等因素，按月或按季度支付給乙方一定的獎金。獎金的具體數額和發(fā)放標準由甲乙雙方另行協商確定。1.3津貼：甲方支付給乙方的津貼包括交通津貼、通訊津貼等，具體標準和發(fā)放方式由甲乙雙方另行協商確定。1.4補貼：甲方支付給乙方的補貼包括餐補、房補等，具體標準和發(fā)放方式由甲乙雙方另行協商確定。1.5加班費：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，支付給乙方的加班費。乙方加班費的計算和支付方式由甲乙雙方另行協商確定。第二條：工資支付時間2.1工資支付周期：甲方按月支付乙方工資，工資支付周期為一個月。2.2工資支付日期：甲方應在每個月的日之前將工資支付給乙方。如遇節(jié)假日或公休日，支付日期順延至下一個工作日。2.3工資支付方式：甲方可以通過現金、轉賬等方式支付工資，具體支付方式由甲乙雙方另行協商確定。第三條：工資調整3.1調整原則：甲方根據公司的經營狀況、市場行情等因素，可以對乙方的工資進行調整。3.2調整方式：甲方可以通過提高基本工資、增加獎金等方式對乙方的工資進行調整。3.3調整時間：甲方應在每年的年初對乙方的工資進行調整，具體時間由甲乙雙方另行協商確定。第四條：遲延支付工資的處理4.1遲延支付的原因：如遇不可抗力等特殊情況，導致甲方無法按時支付工資的，甲方應在遲延支付之日起日內向乙方說明原因，并盡快支付工資。4.2遲延支付的期限：甲方遲延支付工資的，應在遲延支付之日起日內支付完畢。4.3遲延支付的經濟補償：甲方遲延支付工資的，應按照遲延支付的金額向乙方支付經濟補償，補償標準為遲延支付金額的%。第五條：低于最低工資標準的處理5.1低于最低工資標準的原因：如甲方支付給乙方的工資低于當地最低工資標準，甲方應及時調整乙方的工資。5.2補救措施：甲方應在發(fā)現乙方的工資低于當地最低工資標準之日起日內，將差額部分支付給乙方。5.3經濟補償：因甲方原因導致乙方工資低于當地最低工資標準的，甲方應按照低于最低工資標準支付的差額部分向乙方支付經濟補償。第六條：工資支付憑證6.1工資支付憑證的提供：甲方應按月向乙方提供工資支付憑證，包括工資條、工資發(fā)放記錄等。6.2工資支付憑證的保存：甲方應將工資支付憑證保存至少年。6.3工資支付憑證的核實：乙方有權對甲方提供的工資支付憑證進行核實，甲方應予以配合。第八條：解除或終止合同的工資支付8.2解除或終止合同的工資支付標準：甲方應支付給乙方解除或終止勞動合同當月的工資。如乙方工作時間不足一個月的，按實際工作天數計算工資。8.3經濟補償：甲方依照國家有關規(guī)定和雙方合同約定，向乙方支付經濟補償。補償標準按乙方解除或終止合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。第九條：勞動報酬支付的爭議解決9.1爭議解決的途徑：甲乙雙方因勞動報酬支付發(fā)生爭議的，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制：甲乙雙方應自勞動報酬支付爭議發(fā)生之日起日內解決；協商解決的，應自協商開始之日起日內達成協議。9.3爭議解決的證據：甲乙雙方應提供相關證據證明自己的主張，包括但不限于勞動合同、工資支付憑證、工作記錄等。第十條：違反勞動報酬支付規(guī)定的責任10.1用人單位的責任：甲方違反勞動報酬支付規(guī)定的，應承擔相應的法律責任，向乙方支付賠償金。10.2勞動者的責任：乙方提供虛假信息或者采取其他不正當手段獲取勞動報酬的，應承擔相應的法律責任。10.3監(jiān)管部門的監(jiān)督：勞動行政部門有權對甲方的勞動報酬支付情況進行監(jiān)督檢查，甲方應予以配合。第十一條：勞動合同中的勞動報酬條款11.1條款的約定：甲方與乙方在勞動合同中應當明確約定勞動報酬的構成、支付時間、支付方式等事項。11.2條款的解釋：本合同中的勞動報酬條款，應按照合同的通常解釋原則進行解釋。11.3條款的變更：甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同中的勞動報酬條款。變更后的條款應經乙方簽署確認。第十二條：勞動報酬支付的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)：本合同的勞動報酬支付事項，適用中華人民共和國勞動法、勞動合同法、最低工資規(guī)定等相關法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的更新：如法律法規(guī)發(fā)生更新，甲乙雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。12.3法律法規(guī)的沖突解決：如本合同與法律法規(guī)存在沖突，甲乙雙方應遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：勞動合同解除或終止后的工資支付13.1解除或終止合同后的工資支付標準：甲方應支付給乙方解除或終止勞動合同后的工資，支付標準按照雙方合同約定或者國家有關規(guī)定執(zhí)行。13.2解除或終止合同后的經濟補償：甲方應支付給乙方解除或終止勞動合同后的經濟補償，補償標準按照雙方合同約定或者國家有關規(guī)定執(zhí)行。13.3解除或終止合同后的福利待遇：甲方應保障乙方在解除或終止勞動合同后的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。第十四條：附則14.1合同的生效：本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的終止：本合同在甲乙雙方履行完畢合同義務后終止。14.3合同的解釋和適用：本合同的解釋和適用，應遵循合同法的相關規(guī)定。如有未盡事宜，甲乙雙方應協商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《工資支付憑證》附件三：《勞動爭議調解協議》附件四：《勞動仲裁裁決書》附件五：《人民法院判決書》附件一的詳細要求和說明：本附件為勞動合同，明確了甲乙雙方的權利義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬支付等內容。甲乙雙方應嚴格遵守合同條款。附件二的詳細要求和說明：本附件為工資支付憑證，包括工資條、工資發(fā)放記錄等。甲方應按月向乙方提供工資支付憑證，乙方有權對甲方提供的工資支付憑證進行核實。附件三的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調解協議，如甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試協商解決，達成協議后形成調解協議。附件四的詳細要求和說明：本附件為勞動仲裁裁決書，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決書對雙方具有法律約束力。附件五的詳細要求和說明：本附件為人民法院判決書，對勞動爭議案件的最終裁決具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方遲延支付工資2.甲方支付低于最低工資標準3.甲方未按約定提供福利待遇4.乙方提供虛假信息或者采取其他不正當手段獲取勞動報酬違約責任認定：1.甲方遲延支付工資的，應按照遲延支付的金額向乙方支付經濟補償，補償標準為遲延支付金額的%。2.甲方支付低于最低工資標準的，應補發(fā)差額部分，并按照差額部分支付經濟補償。3.甲方未按約定提供福利待遇的，應按照約定提供相應的福利待遇，并支付違約金。4.乙方提供虛假信息或者采取其他不正當手段獲取勞動報酬的，應退還非法獲取的勞動報酬，并承擔相應的法律責任。示例說明：假設甲方遲延支付工資，甲方應按照遲延支付的金額向乙方支付經濟補償，如遲延支付金額為人民幣1000元，則甲方應支付經濟補償人民幣100元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。3.工資支付憑證：指甲方提供的證