薪酬管理中的心理契約合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本心理契約，以共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資、福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.2基本工資按甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。1.4崗位工資根據(jù)乙方的崗位等級(jí)和甲方制定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.5加班工資按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。1.6福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方按月支付乙方薪酬，支付日期為每月【日】前。2.2乙方同意在收到薪酬時(shí)，提供相應(yīng)的收款憑證。2.3乙方如因個(gè)人原因未能收到薪酬，應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通解決。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則依據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪酬評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。3.3乙方如對(duì)薪酬調(diào)整有異議，可在接到調(diào)整通知后的【】天內(nèi)向甲方提出書面申訴。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露秘密所造成的損失金額的兩倍。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本契約，如一方違反本契約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。5.3甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方遲延支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本契約過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本契約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。7.2本契約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本契約未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方薪酬管理制度4.甲方福利補(bǔ)貼規(guī)定5.甲方加班工資支付規(guī)定6.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定提供福利補(bǔ)貼，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整，認(rèn)定違約。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定支付違約金，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理、安排，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一方。3.薪酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的各種形式的報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和用人單位經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的獎(jiǎng)金。5.崗位工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的崗位等級(jí)和用人單位制定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的工資。6.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，如溝通無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定支付違約金：甲方有權(quán)向乙方追討違約金，如協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露秘密所造成的損失金額的兩倍。如協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和經(jīng)濟(jì)效益等因素決定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.甲方根據(jù)乙方的崗位等級(jí)和制定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的崗位工資。4.甲方根據(jù)國家和制定的相關(guān)規(guī)定支付乙方的加