?甲方（用人單位）：________________法定代表人：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________性別：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。##一、合同期限（一）合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。##二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________教學(xué)工作崗位，工作地點為________________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行教師工作職責(zé)，按照甲方的要求進行教學(xué)管理和學(xué)生教育。（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。##三、工作時間和休息休假（一）甲方實行每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時的工時制度，并保證乙方每周至少休息____天。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。（三）甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，安排乙方執(zhí)行帶薪年休假制度。##四、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為每月________元。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為________元。3.其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。4.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。（二）甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式向乙方足額支付應(yīng)得的工資報酬。##五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供的福利待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。##六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的職業(yè)技能，為乙方提供職業(yè)危害防護措施。（三）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品，并按照規(guī)定對乙方進行健康檢查。（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。##七、合同的解除和終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。##八、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除本合同，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。##九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。##十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___