20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部實習生聘用合同書合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的3.合同有效期二、實習生基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.聯(lián)系方式6.學歷背景7.專業(yè)8.家庭住址三、實習崗位及職責1.實習崗位2.工作內容3.工作職責4.工作時間四、實習待遇1.實習工資2.工資支付方式3.伙食補貼4.住宿安排5.假期安排五、實習期限及解除1.實習期限2.實習期限變更3.合同解除條件4.合同解除程序六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬2.知識產(chǎn)權使用3.知識產(chǎn)權保護八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用九、其他約定1.實習生行為規(guī)范2.實習生培訓3.實習生考核4.合同附件十、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除后的處理十一、通知送達1.通知方式2.通知送達地址3.通知送達期限十二、合同附件1.實習生個人簡歷2.實習生學歷證明3.其他相關證明材料十三、合同份數(shù)1.合同份數(shù)2.份數(shù)分配十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.合同目的本合同旨在明確實習生與酒店之間的權利義務關系，保障雙方合法權益。3.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。二、實習生基本信息1.姓名[實習生姓名]2.性別[性別]3.出生日期[出生日期]4.身份證號碼[身份證號碼]5.聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]6.學歷背景[學歷]7.專業(yè)[專業(yè)]8.家庭住址[家庭住址]三、實習崗位及職責1.實習崗位[實習崗位名稱]2.工作內容[具體工作內容]3.工作職責[具體工作職責]4.工作時間[工作時間安排]四、實習待遇1.實習工資[實習工資金額]2.工資支付方式[工資支付方式]3.伙食補貼[伙食補貼金額]4.住宿安排[住宿安排]5.假期安排[假期安排]五、實習期限及解除1.實習期限[實習期限]2.實習期限變更[實習期限變更條件及程序]3.合同解除條件[合同解除的具體條件]4.合同解除程序[合同解除的具體程序]六、保密條款1.保密內容[保密的具體內容]2.保密期限[保密期限]3.違約責任[違約責任的具體規(guī)定]七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬[知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定]2.知識產(chǎn)權使用[知識產(chǎn)權使用的具體規(guī)定]3.知識產(chǎn)權保護[知識產(chǎn)權保護的具體措施]八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構[可選的爭議解決機構名稱]3.爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。九、其他約定1.實習生行為規(guī)范[實習生應遵守的行為規(guī)范]2.實習生培訓[酒店為實習生提供的培訓內容和安排]3.實習生考核[實習生的考核標準和程序]4.合同附件[合同附件清單]十、合同生效及終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.合同終止條件[合同終止的具體條件]3.合同解除后的處理[合同解除后的處理措施]十一、通知送達1.通知方式[通知的方式，如書面、電子郵件等]2.通知送達地址[雙方的送達地址]3.通知送達期限[通知送達的期限]十二、合同附件[此處列出合同附件的具體內容]十三、合同份數(shù)1.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.份數(shù)分配[合同份數(shù)分配的具體說明]十四、合同簽署1.簽署日期[簽署日期]2.簽署地點[簽署地點]3.簽署人[實習生姓名][酒店代表姓名]4.簽署單位[實習生單位名稱][酒店名稱]實習生（簽字）：日期：酒店（蓋章）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓責任甲方應為本合同實習生提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于客房服務技能、酒店管理制度等。甲方應保證培訓質量，確保實習生能夠勝任工作。2.甲方工作安排權甲方有權根據(jù)工作需要調整實習生的崗位和工作內容，實習生應服從甲方的工作安排。3.甲方考核與評價甲方應定期對實習生進行考核，考核結果作為實習生晉升和續(xù)約的重要依據(jù)。甲方應公平、公正地評價實習生的表現(xiàn)。4.甲方保密責任甲方對實習生的個人信息和實習過程中獲取的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)實習生同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方提供勞動保護甲方應為本合同實習生提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，包括但不限于安全的工作環(huán)境、合理的勞動強度等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方選擇實習崗位權乙方有權根據(jù)自身能力和興趣選擇實習崗位，甲方應尊重乙方的選擇。2.乙方工作條件改善權乙方在實習期間如發(fā)現(xiàn)工作條件不符合合同約定，有權要求甲方改善，甲方應在合理期限內予以解決。3.乙方實習期間福利保障乙方在實習期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，甲方應保障乙方的休息權。4.乙方實習成果權益乙方在實習期間所取得的成果，如專利、論文等，其權益歸乙方所有，甲方不得侵犯。5.乙方實習期滿就業(yè)推薦乙方實習期滿后，甲方應積極協(xié)助乙方尋找工作機會，提供就業(yè)推薦服務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構責任第三方中介機構在介紹實習生與甲方簽訂合同時，應保證信息的真實性和合法性，對實習生和甲方均負有保密義務。2.中介費用承擔第三方中介機構的服務費用由甲方支付，甲方應在合同簽訂前與中介機構協(xié)商確定費用標準。3.中介服務期限第三方中介機構的服務期限自合同簽訂之日起至實習生實習期滿止。4.中介違約責任若第三方中介機構違反合同約定，導致實習生或甲方權益受損，中介機構應承擔相應的違約責任。5.中介爭議解決第三方中介機構與實習生或甲方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習生學歷證明3.實習生身份證復印件4.實習生健康證明5.酒店規(guī)章制度6.實習生培訓計劃7.中介機構服務協(xié)議（如有）8.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓或改善工作條件。甲方未按合同約定支付工資或補貼。乙方未按合同約定履行工作職責。乙方未按合同約定遵守酒店規(guī)章制度。雙方未按合同約定履行保密義務。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和實際情況，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系的基本法律。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，從事勞動并取得勞動報酬的自然人。3.用人單位：指使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的單位。4.實習期限：指實習生在用人單位進行實習的時間范圍。5.保密義務：指雙方在合同履行過程中對相關信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對工作內容不熟悉。解決辦法：提供入職培訓，幫助實習生快速適應工作。2.問題：實習生工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，提供反饋和改進建議。3.問題：實習生違反酒店規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，必要時解除合同。4.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：重新解釋合同條款，達成共識。五、所有應用場景：1.酒店客房部實習生招聘與聘用。2.實習生與酒店之間的權利義務關系。3.實習生培訓與考核。4.實習生實習期限與合同解除。5.實習生保密與知識產(chǎn)權保護。全文完。2025版酒店客房部實習生聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2酒店基本信息2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習內容與要求4.1實習內容概述4.2實習要求5.實習待遇與福利5.1實習工資5.2實習期間福利5.3實習期間住宿安排6.實習考核與評估6.1考核方式6.2評估標準7.實習期間培訓與指導7.1培訓內容7.2指導方式8.實習期間紀律與規(guī)定8.1實習紀律8.2實習規(guī)定9.實習期間安全與保險9.1安全責任9.2保險保障10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1實習生違約責任11.2酒店違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項14.1特別約定事項14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1實習生姓名：1.1.2實習生性別：1.1.3實習生身份證號碼：1.1.4實習生聯(lián)系方式：1.1.5實習生出生日期：1.2酒店基本信息1.2.1酒店名稱：1.2.2酒店地址：1.2.3酒店聯(lián)系電話：2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：客房部實習生2.2實習崗位職責：2.2.1協(xié)助客房服務員進行客房清潔和整理工作；2.2.2參與客房設施設備的檢查和維護；2.2.3負責客房客人需求的處理和反饋；2.2.4參與酒店舉辦的各類培訓活動；3.實習期限3.1實習起始時間：2025年7月1日3.2實習結束時間：2025年9月30日4.實習內容與要求4.1實習內容概述：本實習旨在讓實習生了解酒店客房部的運營模式，學習客房服務的基本技能，提高自身綜合素質。4.2實習要求：4.2.1實習生應遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從工作安排；4.2.2實習生應認真參加酒店組織的各項培訓活動，提高自己的業(yè)務水平；4.2.4實習生應按時完成實習任務，不得無故遲到、早退或曠工。5.實習待遇與福利5.1實習工資：5.1.1實習生每月工資為人民幣1500元；5.1.2實習生實習期間享有國家法定節(jié)假日休息待遇；5.2實習期間福利：5.2.1實習生享有免費工作餐；5.2.2實習生享有免費住宿；5.2.3實習生享有免費工作服。6.實習考核與評估6.1考核方式：6.1.1酒店將定期對實習生進行工作表現(xiàn)和技能考核；6.1.2考核結果將作為實習生實習期滿后是否推薦就業(yè)的依據(jù)；6.2評估標準：6.2.1工作態(tài)度；6.2.2業(yè)務技能；6.2.3團隊協(xié)作；6.2.4個人綜合素質。7.實習期間培訓與指導7.1培訓內容：7.1.1客房服務基本知識；7.1.2客房清潔與整理技能；7.1.3客戶服務技巧；7.1.4酒店規(guī)章制度；7.2指導方式：7.2.1實習生將接受客房部資深員工的現(xiàn)場指導和培訓；7.2.2酒店將定期組織實習生參加內部培訓課程。8.實習期間紀律與規(guī)定8.1實習紀律：8.1.1實習生應按時上下班，不得遲到、早退或曠工；8.1.2實習生應保持工作場所的整潔和秩序；8.1.3實習生應遵守酒店的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全；8.1.4實習生應尊重客人，不得泄露客人隱私；8.2實習規(guī)定：8.2.1實習生不得在工作時間從事與實習無關的活動；8.2.2實習生不得擅自離崗或離店；8.2.3實習生不得攜帶私人物品進入客房；8.2.4實習生不得在工作時間使用手機或進行其他娛樂活動。9.實習期間安全與保險9.1安全責任：9.1.1酒店負責提供安全的工作環(huán)境，確保實習生的人身安全；9.1.2實習生應遵守酒店的安全操作規(guī)程，防止意外事故的發(fā)生；9.2保險保障：9.2.1酒店將為實習生購買意外傷害保險；9.2.2實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，按保險條款進行賠償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；10.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；10.1.3酒店因業(yè)務調整或實習生表現(xiàn)不佳，決定解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致同意終止合同。11.違約責任11.1實習生違約責任：11.1.1實習生如提前解除合同，應提前一個月通知酒店，并賠償酒店相應的經(jīng)濟損失；11.1.2實習生違反合同規(guī)定，酒店有權解除合同，并要求實習生承擔相應的法律責任；11.2酒店違約責任：11.2.1酒店如未按時支付實習生工資，應按約定支付違約金；11.2.2酒店如未提供約定的實習條件，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構：12.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與備案13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤；13.2合同備案要求：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2雙方應將本合同報送相關部門備案。14.其他約定事項14.1特別約定事項：14.1.1實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，酒店有權優(yōu)先考慮其就業(yè)機會；14.1.2實習生在實習期間如需請假，應提前向酒店提出申請，并經(jīng)酒店批準；14.2補充條款：14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（酒店）和乙方（實習生）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.1.2第三方介入合同，是指甲方或乙方在合同履行過程中，為達到特定目的，引入第三方參與合同履行或提供相關服務。16.第三方介入方式16.1第三方介入合同，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入合同應明確第三方的權利、義務、責任及費用承擔。17.第三方責任限額17.1第三方在介入合同履行過程中，因其過錯導致合同履行不能或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的責任限額，由甲方和乙方在第三方介入合同中約定，但不得超過第三方實際收取的費用。18.第三方權利與義務18.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.2第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質量。18.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入合同履行過程中，甲方、乙方和第三方之間的權利義務關系如下：19.1.1甲方對乙方負有提供實習崗位、支付實習工資、提供培訓等義務；19.1.2乙方對甲方負有遵守實習紀律、完成實習任務等義務；19.1.3第三方對甲方和乙方負有提供中介、培訓、咨詢服務等義務；19.1.4甲方、乙方和第三方之間應相互配合，共同確保合同履行。20.第三方介入時的額外條款20.1.1明確第三方介入的目的和范圍；20.1.2約定第三方介入的具體方式和時間；20.1.3約定第三方介入的費用承擔；20.1.4約定第三方介入的違約責任。21.第三方介入時的說明21.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應由甲方和乙方協(xié)商解決；21.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟；21.3第三方介入合同履行過程中，如第三方違反合同約定，甲方和乙方均有權要求第三方承擔違約責任。22.第三方介入合同變更與解除22.1第三方介入合同經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更或解除；22.2變更或解除第三方介入合同，應書面通知所有相關方，并按照本合同的相關規(guī)定執(zhí)行。23.第三方介入合同終止后的處理23.1第三方介入合同終止后，甲方、乙方和第三方應按照合同約定，妥善處理相關事宜；23.2第三方介入合同終止后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、出生日期等個人信息。附件說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于酒店進行管理。2.實習崗位說明書詳細要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作標準等。附件說明：作為實習生了解和執(zhí)行工作職責的指導文件。3.實習考核評估表詳細要求：設定考核指標和評估標準，用于對實習生進行定期考核。附件說明：用于記錄實習生的考核結果，作為評估實習生表現(xiàn)和決定是否推薦就業(yè)的依據(jù)。4.實習培訓計劃詳細要求：列出實習期間的培訓內容、時間安排、培訓講師等。附件說明：用于指導實習生的培訓工作，確保實習生獲得必要的知識和技能。5.實習期間紀律規(guī)定詳細要求：列出實習期間應遵守的紀律和規(guī)定，如工作時間、工作態(tài)度等。附件說明：用于規(guī)范實習生的行為，確保實習期間的工作秩序。6.實習期間安全須知詳細要求：列出實習期間的安全注意事項和應急處理措施。附件說明：用于提高實習生的安全意識，確保實習期間的人身安全。7.實習工資支付明細詳細要求：記錄實習生的工資支付情況，包括支付時間、金額等。附件說明：用于證明實習生的工資支付情況，保障實習生的合法權益。8.實習期間福利清單詳細要求：列出實習生在實習期間享有的福利，如免費工作餐、住宿等。附件說明：用于明確實習生在實習期間享有的福利待遇。9.第三方介入合同詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利義務、費用承擔等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入合同，確保合同履行過程中的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗或離店責任認定：實習生應提前一個月通知酒店，并賠償酒店相應的經(jīng)濟損失示例說明：實習生未經(jīng)允許擅自離崗一天，應賠償酒店經(jīng)濟損失。2.酒店違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習生工資責任認定：酒店應按約定支付違約金示例說明：酒店未按時支付實習生工資一個月，應支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供中介、培訓、咨詢服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失示例說明：第三方未按合同約定提供培訓服務，應賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.雙方協(xié)商不一致時的違約行為及責任認定違約行為：雙方未能協(xié)商一致解決合同履行過程中的爭議責任認定：任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟示例說明：雙方就實習期限發(fā)生爭議，任何一方均可向法院提起訴訟。全文完。2025版酒店客房部實習生聘用合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：_______酒店地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（實習生）：姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進甲方酒店客房部實習生培養(yǎng)工作的順利進行，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方酒店客房部實習生聘用關系，規(guī)范實習生在甲方酒店客房部的工作、學習和生活，促進實習生個人成長，提高酒店客房部的服務質量和效率。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“客房部”指甲方酒店內負責客房清潔、整理、服務等工作部門。3.2關鍵詞解釋（1）實習期限：指乙方在甲方酒店客房部實習的時間，自合同生效之日起至合同終止之日止。（2）工作內容：指乙方在甲方酒店客房部從事的客房清潔、整理、服務等工作。（3）實習工資：指甲方支付給乙方的實習期間報酬。（4）社會保險：指乙方在實習期間依法應參加的社會保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，在實習期間遵守甲方酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。（2）甲方應按照合同約定，支付乙方實習工資及社會保險。（3）甲方應提供乙方實習期間的工作條件、生活設施和必要的培訓。（4）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，在實習期間遵守甲方酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。（2）乙方應服從甲方的工作安排，積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。（3）乙方應愛護甲方酒店設施，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（4）乙方在實習期間因自身原因離職，應提前向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒店客房部。5.3合同履行方式乙方在甲方酒店客房部實習期間，應按照甲方的工作安排，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）實習期限屆滿；（2）乙方因故提出離職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因故提前解除合同。6.3終止程序（1）乙方提出離職，應提前_______個工作日向甲方提出書面申請；（2）甲方同意乙方離職，應與乙方協(xié)商解除合同；（3）甲方因故提前解除合同，應提前_______個工作日書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方實習工資及社會保險；（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的物品。七、費用與支付7.1費用構成（1）實習工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方酒店的實習工資標準，每月支付_______元人民幣。（2）社會保險：甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）培訓費用：甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓，培訓費用由甲方承擔。7.2支付方式（1）實習工資：每月_______日前，甲方通過銀行轉賬方式支付乙方當月實習工資。（2）社會保險：甲方按照國家規(guī)定的時間和程序，為乙方繳納社會保險。7.3支付時間（1）實習工資：每月_______日前支付。（2）社會保險：按國家規(guī)定的時間和程序支付。7.4支付條款（1）甲方應在每月_______日前向乙方支付上一個月的實習工資。（2）甲方應在每月_______日前向乙方提供社會保險繳納憑證。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按合同約定支付乙方實習工資或社會保險，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的_______%計算。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行實習義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約所造成的損失。（2）乙方在實習期間因自身原因離職，甲方有權要求乙方賠償已發(fā)生的培訓費用及其他相關損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按未支付金額的_______%計算。（2）賠償金額：根據(jù)實際情況確定，包括但不限于培訓費用、經(jīng)濟損失等。賠償方式：違約方應向受損方支付賠償金，具體支付方式雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在實習期間接觸到的甲方酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等，均屬保密內容。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起_______年內有效。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）妥善保管保密資料，不得遺失、毀損或泄露；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政府政策、法律、法規(guī)變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府政策、法律、法規(guī)變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定的保密條款；（2）合同約定的違約責任條款；（3）合同約定的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權，并有權根據(jù)實際情況對本合同進行必要的修改。13.2特殊權力保留（1）對乙方在實習期間的表現(xiàn)進行考核和評價；（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的實習工資；（3）在乙方違反合同約定或違反酒店規(guī)章制度時，有權采取相應的管理措施。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方為乙方提供實習崗位和工作環(huán)境；（2）乙方按照甲方的要求，完成實習任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通實習情況和問題；（2）建立有效的溝通渠道，及時解決實習過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方就實習聘用事宜的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：（蓋章）_______年_______月_______日乙方（實習生）：（簽字）_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方社會保險繳納證明5.實習生培訓計劃6.實習生考核標準7.酒店規(guī)章制度8.保密協(xié)議9.不可抗力事件記錄10.違約金計算標準二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方實習工資或社會保險。未提供乙方實習期間的工作條件和生活設施。未按照合同約定提供培訓。2.乙方違約：未按合同約定履行實習義務，如遲到、早退、擅自離崗等。未遵守甲方酒店規(guī)章制度。未妥善保管甲方提供的物品。違約行為的認定：違約行為應根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。2.實習生：指在學?；蚱渌逃龣C構學習期間，到企業(yè)或其他單位進行實習的人員。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金