二零二四年度高新技術(shù)企業(yè)高管股權(quán)激勵聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵期限3.4股權(quán)激勵條件4.股權(quán)激勵實施程序4.1股權(quán)激勵申請4.2股權(quán)激勵審批4.3股權(quán)激勵登記4.4股權(quán)激勵變更4.5股權(quán)激勵終止5.股權(quán)激勵收益5.1股權(quán)分紅5.2股權(quán)增值收益5.3股權(quán)激勵收益分配6.股權(quán)激勵約束6.1股權(quán)鎖定6.2股權(quán)回購6.3股權(quán)激勵退出7.聘用關(guān)系7.1聘用期限7.2聘用條件7.3聘用解除7.4薪酬待遇8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除12.4合同變更13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃13.2附件二：高管聘用協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》1.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.2.1《企業(yè)股權(quán)激勵管理辦法》1.2.2《企業(yè)高管聘用管理辦法》1.3雙方協(xié)商一致1.3.1激勵對象與聘用方就股權(quán)激勵及聘用事宜達成一致意見。1.3.2激勵對象確認了解本合同條款及風(fēng)險，自愿接受股權(quán)激勵及聘用。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象須為公司全職員工，且為公司核心技術(shù)或管理崗位人員。2.2激勵對象名單2.2.1激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況確定。2.2.2激勵對象名單在合同簽訂前應(yīng)得到激勵對象本人簽字確認。2.3激勵對象變更2.3.1激勵對象因個人原因無法履行合同義務(wù)時，經(jīng)公司董事會批準可進行變更。2.3.2激勵對象變更后，原激勵對象權(quán)益由變更后的激勵對象繼承。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.1.1激勵方式為限制性股票激勵。3.1.2激勵股票由公司無償授予激勵對象。3.2股權(quán)激勵比例3.2.1激勵對象獲得的股權(quán)激勵比例根據(jù)其在公司的工作年限、崗位和績效等因素確定。3.2.2股權(quán)激勵比例不得高于公司總股本的5%。3.3股權(quán)激勵期限3.3.1股權(quán)激勵期限為5年，自股票授予之日起計算。3.3.2股權(quán)激勵期限屆滿，激勵對象可繼續(xù)持有激勵股票或要求公司回購。3.4股權(quán)激勵條件3.4.1激勵對象須在股權(quán)激勵期限內(nèi)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟和社會效益。3.4.2激勵對象不得有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。4.股權(quán)激勵實施程序4.1股權(quán)激勵申請4.1.1激勵對象根據(jù)公司規(guī)定，向公司提出股權(quán)激勵申請。4.1.2公司對激勵對象申請進行審核，并組織評估。4.2股權(quán)激勵審批4.2.1公司董事會審批通過激勵對象名單及股權(quán)激勵方案。4.2.2審批結(jié)果通知激勵對象。4.3股權(quán)激勵登記4.3.1公司在股權(quán)激勵登記機關(guān)辦理激勵股票登記手續(xù)。4.3.2登記完成后，激勵對象獲得相應(yīng)股份。4.4股權(quán)激勵變更4.4.1激勵對象因個人原因需要變更股權(quán)激勵方案時，需提交申請，經(jīng)公司董事會批準后生效。4.5股權(quán)激勵終止4.5.1激勵對象因違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，經(jīng)公司董事會批準，可終止股權(quán)激勵。4.5.2股權(quán)激勵終止后，公司應(yīng)回購激勵對象持有的激勵股票。8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1激勵對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定或合同約定歸公司所有的外，歸激勵對象所有。8.1.2激勵對象應(yīng)確保其知識產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1激勵對象授權(quán)公司使用其知識產(chǎn)權(quán)，用于公司業(yè)務(wù)發(fā)展。8.2.2公司使用激勵對象的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決8.3.1發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.1.1激勵對象離職后，競業(yè)限制期限為2年。9.2競業(yè)限制范圍9.2.1激勵對象不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。9.2.2競業(yè)限制范圍以公司主營業(yè)務(wù)范圍為準。9.3競業(yè)限制補償9.3.1公司在激勵對象離職時，應(yīng)向其支付競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償金額為激勵對象離職前12個月的平均工資。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象違反合同約定，損害公司利益。10.1.2公司違反合同約定，未履行義務(wù)。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。11.2.2爭議解決機構(gòu)的選擇需符合法律法規(guī)規(guī)定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定。11.3.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決程序的進行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。12.1.2合同經(jīng)公司董事會批準。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除12.3.1合同解除需書面通知對方。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。12.4合同變更12.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。12.4.2合同變更后，雙方應(yīng)遵守變更后的條款。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃13.1.1詳細規(guī)定股權(quán)激勵的具體方案、實施步驟和條件。13.2附件二：高管聘用協(xié)議13.2.1詳細規(guī)定激勵對象的聘用條件、薪酬待遇、工作職責等。13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單13.3.1列明激勵對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)清單。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋14.2.1合同的解釋以本合同為準。14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單列明了所有合同附件的名稱和內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1當合同履行過程中需要專業(yè)評估、法律意見或中介服務(wù)時，甲乙雙方可引入第三方。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并在其專業(yè)范圍內(nèi)提供服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。15.4.2第三方費用由引入方承擔，或由甲乙雙方協(xié)商確定。16.甲乙雙方義務(wù)16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和合同要求。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。16.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。17.2責任限額應(yīng)包括但不限于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失和間接損失。17.3責任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并在合同附件中予以說明。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方僅向甲乙雙方提供服務(wù)，不直接與公司內(nèi)部員工發(fā)生勞動關(guān)系。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2更換第三方不影響本合同其他條款的效力。20.第三方退出20.1第三方在完成合同約定的服務(wù)后，應(yīng)退出合同關(guān)系。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.合同解釋21.1本合同關(guān)于第三方的規(guī)定，如有爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃要求：詳細規(guī)定股權(quán)激勵的具體方案、實施步驟和條件，包括激勵股票的種類、數(shù)量、授予價格、鎖定期限、業(yè)績考核標準等。說明：本附件為股權(quán)激勵的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。2.附件二：高管聘用協(xié)議要求：詳細規(guī)定激勵對象的聘用條件、薪酬待遇、工作職責、考核標準、保密條款、競業(yè)限制條款等。說明：本附件為高管聘用關(guān)系的具體約定，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單要求：列明激勵對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)清單，包括專利、商標、著作權(quán)等。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。說明：本附件用于明確競業(yè)限制的具體條款，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。6.附件六：違約金計算方法要求：詳細規(guī)定違約金的計算方法，包括計算公式、適用范圍、支付方式等。說明：本附件用于明確違約金的計算和支付方式，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。7.附件七：爭議解決規(guī)則要求：詳細規(guī)定爭議解決的程序、機構(gòu)、方式等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。甲乙任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或敏感信息。甲乙任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。甲乙任何一方違反競業(yè)限制條款。第三方服務(wù)未達到約定的質(zhì)量標準。2.責任認定標準：違約方應(yīng)根據(jù)