欺詐、貽誤行為處理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，并保護(hù)公司與員工的權(quán)益，提高企業(yè)的廉潔性和規(guī)范管理水平，特訂立本《欺詐、貽誤行為處理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全體公司員工，包含管理層、員工和臨時(shí)工。全部員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，執(zhí)行公司的管理決策，維護(hù)公司的形象和利益，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二章定義和范圍第一條欺詐行為定義欺詐行為是指員工以虛假、不正當(dāng)或誤導(dǎo)性的方式，采取誑騙、謊報(bào)、竊取、挪用、侵財(cái)?shù)仁侄?，以取得個(gè)人利益、損害公司利益或他人利益的行為。第二條貽誤行為定義貽誤行為是指員工因有意、過失、不作為或行動(dòng)緩慢等原因，導(dǎo)致公司項(xiàng)目無法定時(shí)、按量、按質(zhì)完成，造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。第三條適用范圍本制度適用于公司管理層、員工以及其他與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三章規(guī)范行為要求第四條誠信守法公司員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持誠實(shí)守信，堅(jiān)守職業(yè)道德，不得從事任何損害公司、員工或他人利益的行為。第五條保密職責(zé)公司員工在工作中接觸到的與公司業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露給他人或利用于不正當(dāng)?shù)男袨?。第六條公平競爭公司員工在與其他企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行交易、競爭、招聘等活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵守市場公平、公正的原則，不得進(jìn)行任何不正當(dāng)?shù)母偁幨侄?，不得詆毀、誣陷競爭對(duì)手。第七條資產(chǎn)保護(hù)公司員工應(yīng)當(dāng)合理使用公司的資產(chǎn)，并將其保護(hù)好，不得私自轉(zhuǎn)讓、損壞或?yàn)E用公司的資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、文件、機(jī)密信息等。第八條行為準(zhǔn)則公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的行為準(zhǔn)則，包含但不限于：高度負(fù)責(zé)：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻保持工作狀態(tài)，不得敷衍塞責(zé)、偽造工作記錄；誠實(shí)守信：不得虛報(bào)信息、偽造證據(jù)、散布謠言，不得有意誤導(dǎo)其他員工或領(lǐng)導(dǎo)；公開透亮：及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，不得隱瞞緊要信息或供應(yīng)虛假報(bào)告；嚴(yán)守紀(jì)律：遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退、曠工缺勤或擅自調(diào)休；保持形象：穿著乾凈，不得擅自改動(dòng)公司服裝或佩戴違規(guī)飾品；社交禮儀：對(duì)待同事和客戶要友好有禮，不得辱罵、鄙視或惡意排擠他人；禁止吸煙：嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、會(huì)議室等禁煙場合吸煙。第四章欺詐行為處理第九條欺詐行為調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在涉嫌欺詐行為的情況，公司將立刻啟動(dòng)調(diào)查程序。調(diào)查組將進(jìn)行全面、客觀、公正的調(diào)查，手記證據(jù)，聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述，并確保調(diào)查過程的保密性。第十條欺詐行為處理措施對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)存在欺詐行為的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取以下措施之一或多個(gè)：予以口頭警告：對(duì)于一般性質(zhì)、影響較小的欺詐行為，公司可以予以員工口頭警告，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)教育；記過處分：對(duì)于嚴(yán)重性質(zhì)、影響較大的欺詐行為，公司可以予以員工記過處分，并降低或取消其評(píng)定的嘉獎(jiǎng)；解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害公司或他人利益的欺詐行為，公司保存解除員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，并追究其法律責(zé)任。第十一條信息披露對(duì)于已經(jīng)確認(rèn)存在欺詐行為的員工，公司將采取行政、法律手段，向相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)披露信息，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五章貽誤行為處理第十二條貽誤行為調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在涉嫌貽誤行為的情況，公司將立刻啟動(dòng)調(diào)查程序。調(diào)查組將進(jìn)行全面、客觀、公正的調(diào)查，梳理事件發(fā)生的過程和原因，并聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述。第十三條貽誤行為處理措施對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)存在貽誤行為的員工，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取以下措施之一或多個(gè)：批判教育：對(duì)于一般性質(zhì)、影響較小的貽誤行為，公司可以對(duì)員工進(jìn)行批判教育，并提出改即將求；薪資扣減：對(duì)于影響較大、嚴(yán)重?fù)p失的貽誤行為，公司可以對(duì)員工的薪資、獎(jiǎng)金進(jìn)行扣減，直至停發(fā)；職務(wù)調(diào)整：對(duì)于多次重復(fù)顯現(xiàn)貽誤行為的員工，公司可以調(diào)整其職務(wù)，限制其晉升機(jī)會(huì)；解雇處理：對(duì)于嚴(yán)重影響公司利益、惡意貽誤的行為，公司保存解除員工勞動(dòng)合同的權(quán)利。第六章其他規(guī)定第十四條特殊情況處理在特殊情況下，如員工在執(zhí)行公司任務(wù)過程中受到到惡意侵害、被迫參加非法活動(dòng)等，公司將依據(jù)情況進(jìn)行合理的處理，確保員工的人身安全與權(quán)益。第十五條申訴投訴對(duì)于員工對(duì)本制度執(zhí)行有異議的，可以通過書面方式向公司管理層提交申訴投訴，并供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)和料子。公司將及時(shí)處理并予以回復(fù)。第十六條制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)的權(quán)利。第七章生效與執(zhí)行第十七條生效日期本制度自訂立之日起生效，并將在公司內(nèi)部通知全體員工。第十八條執(zhí)行與監(jiān)督全體公司員工都有責(zé)任執(zhí)行本制度的規(guī)定，并相互監(jiān)督。公司管理層有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督、矯正和懲罰，確保本制度的有效執(zhí)行。本制度經(jīng)全體員工知曉，全部員工在入職之前必需進(jìn)行相關(guān)制度的培訓(xùn)，以確保員工對(duì)本制度的規(guī)定具有充分理解和認(rèn)得。結(jié)束語本制度是公司為了維護(hù)公司利益、規(guī)范