建筑設(shè)計公司員工停薪留職合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本停薪留職協(xié)議。一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.本停薪留職協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.乙方停薪留職期間，如需延長協(xié)議期限，應(yīng)提前一個月書面申請，并由甲方審批。三、停薪留職期間權(quán)益1.乙方停薪留職期間，甲方保留其工作崗位，不計算在甲方的工作年限。2.乙方停薪留職期間，不享有甲方規(guī)定的薪酬、福利、獎金等待遇。3.乙方停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時關(guān)注甲方發(fā)布的相關(guān)信息。四、停薪留職期滿返回1.停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間返回工作崗位。2.乙方在停薪留職期間如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)拒絕其返回工作崗位。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴格保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究其法律責任，并要求賠償損失。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方勞動合同3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議范本5.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及決策流程6.乙方績效考核標準及評估報告7.乙方培訓(xùn)記錄及developmentplan8.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方在停薪留職期間未按照約定時間返回工作崗位。4.乙方在停薪留職期間違反甲方公司規(guī)章制度。5.乙方在停薪留職期間未按照約定履行保密義務(wù)。6.甲方未按照約定為乙方保留工作崗位。7.甲方未按照約定時間支付乙方停薪留職期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在一定期限內(nèi)，與用人單位暫時解除工資關(guān)系，但保留勞動關(guān)系的一種協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到個人緊急情況，無法按時返回工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，說明情況，并爭取甲方理解與支持。2.乙方在停薪留職期間因故解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)該如何處理。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方機密信息，甲方如何維權(quán)。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，包括但不限于報警、追究乙方法律責任并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因家庭原因需要暫時離開工作崗位，甲方同意乙方停薪留職。2.乙方因個人健康原因需要暫時離開工作崗位，甲方同意乙方停薪留職。3.乙方因繼