人力資源招聘服務(wù)合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為招聘合適的人才，需乙方提供人力資源招聘服務(wù)；雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源招聘服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其尋找合適的人才，包括但不限于人才篩選、電話邀約、面試安排等。1.2乙方應(yīng)保證所推薦人才的質(zhì)量，確保其具備甲方所需的技能和素質(zhì)。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2如雙方在合同有效期內(nèi)未能達成合作，可續(xù)簽本合同。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元作為人力資源招聘服務(wù)費。3.2甲方支付服務(wù)費后，乙方開始進行招聘工作。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方授權(quán)代表身份證復(fù)印件4.招聘需求說明書5.候選人簡歷6.面試評價表7.Offerletter8.保密協(xié)議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方推薦的人才不符合甲方需求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場信息，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘服務(wù)合同：甲方委托乙方提供人才招聘服務(wù)的合同。2.招聘需求：甲方明確向乙方提出的招聘職位、人數(shù)、任職要求和薪資待遇等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的部分。5.違約金：一方違約時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：加強與乙方的溝通，明確招聘要求和時間節(jié)點，定期跟蹤招聘進度。2.推薦人才質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強對候選人的篩選和評估，提高推薦質(zhì)量。3.泄露商業(yè)秘密：雙方簽訂保密協(xié)議，加強對招聘過程中獲取的信息的管理和保密。4.支付服務(wù)費爭議：提前明確服務(wù)費支付時間及方式，保持雙方權(quán)益的平衡。5.合同糾紛：雙方積極溝通協(xié)商，友好解決爭議，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需招聘員工。2.甲方為初創(chuàng)公司，急需招聘