甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年農民工家庭服務業(yè)雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3家庭服務內容定義第二條：合同期限2.1雇傭開始日期2.2雇傭結束日期2.3試用期第三條：工作內容與職責3.1雇員主要職責3.2雇員禁止行為3.3雇主提供的勞動條件第四條：工資與福利4.1工資標準4.2工資支付時間及方式4.3福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排5.3加班工資第六條：社會保險6.1雇主應繳納的社會保險6.2雇員應繳納的社會保險6.3社會保險的繳納及報銷第七條：勞動保護與職業(yè)健康7.1雇主提供的勞動保護措施7.2雇員職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同終止條件第九條：違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任9.3違約責任的具體賠償方式第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決的時效10.3爭議解決的地點及適用法律第十一條：其他約定11.1隱私保護11.2信息保密11.3法律適用及爭議解決第十二條：附件12.1附件一：工作職責明細表12.2附件二：工資明細表12.3附件三：社會保險明細表第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同副本份數(shù)及保管第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同修改及補充14.3合同解除或終止后的權利義務處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：×××家政服務公司，地址為：×××路×××號，聯(lián)系電話：×××××××××。雇主為具有合法經營資格的企業(yè)法人，按照我國相關法律法規(guī)開展經營活動。1.2雇員信息雇員姓名：×××，性別：××，身份證號碼：××××××××××××××××，聯(lián)系電話：×××××××××。雇員應具備完全民事行為能力，具備家政服務所需的技能和素質。1.3家庭服務內容定義家庭服務內容包括：家務勞動、照顧老人、照顧兒童、看護病人、洗滌衣物、烹飪餐飲等。家庭服務的具體內容以雇主的需求為準。第二條：合同期限2.1雇傭開始日期雇傭開始日期為：2024年××月××日。2.2雇傭結束日期雇傭結束日期為：2024年××月××日。2.3試用期試用期為：自雇傭開始日期起至2024年××月××日止。第三條：工作內容與職責3.1雇員主要職責雇員應按照雇主的需求，提供家庭服務，保證服務質量，做到勤勉、盡責。3.2雇員禁止行為（1）損害雇主家庭成員的名譽、隱私、財產等權益；（2）未經雇主同意，擅自將雇主家庭的事務泄露給他人；（3）在雇主家中進行違法活動；（4）在其他時間、地點從事與提供家庭服務無關的活動。3.3雇主提供的勞動條件雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，為雇員提供必要的家庭服務工具、設施，并保證雇員的人身安全。第四條：工資與福利4.1工資標準雇員的工資標準為：人民幣××元/月。4.2工資支付時間及方式雇主應在每個月的××日前，以現(xiàn)金或轉賬的方式支付雇員的工資。4.3福利待遇（1）雇主提供的工作服裝；（2）雇主提供的培訓機會；（3）國家法定節(jié)假日休息；（4）合同期內，雇員因工受傷或患病的，雇主負責支付醫(yī)療費用。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間雇員的工作時間為：每日××小時，每周××天。具體工作時間以雇主的需求為準。5.2休息休假安排雇員每周享有×天的休息日，國家法定節(jié)假日期間，雇員應休息或調休。5.3加班工資雇員在法定工作時間之外加班的，雇主應按照我國相關法律法規(guī)支付加班工資。第六條：社會保險6.1雇主應繳納的社會保險雇主應依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇員應繳納的社會保險雇員應依法繳納社會保險，并按照雇主的要求，提供相關證件和資料。6.3社會保險的繳納及報銷雇主和雇員應按時足額繳納社會保險費用，社會保險費用報銷按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件本合同履行過程中，如雙方同意對合同內容進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后生效。8.2.2雇員有下列情形之一的，雇主有權解除合同：（1）嚴重違反合同約定的工作職責；（2）嚴重違反雇主的家庭紀律和規(guī)章制度；（3）未經雇主同意，擅自離崗或從事與提供家庭服務無關的活動；（4）患有傳染病或其他影響家庭安全的疾病。8.2.3雇主有下列情形之一的，雇員有權解除合同：（1）未按照合同約定支付工資和福利待遇；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）侮辱、虐待雇員或對雇員實施不法行為；（4）以暴力、威脅等方式強迫雇員從事違法或違反合同約定的事務。8.3合同終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，合同即行終止。合同終止后，雇主應支付雇員合同終止日至實際解除合同日的工資。第九條：違約責任9.1雇主違約責任雇主違反合同約定，導致雇員損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2雇員違約責任雇員違反合同約定，導致雇主損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3違約責任的具體賠償方式違約責任的賠償方式包括但不限于：賠償直接經濟損失、支付違約金、支付賠償金等。具體賠償方式按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.3爭議解決的地點及適用法律勞動爭議解決的地點為雇主所在地，適用中華人民共和國的法律。第十一條：其他約定11.1隱私保護雇員在提供家庭服務期間，應尊重雇主的隱私，不得泄露雇主家庭成員的個人信息和家庭事務。11.2信息保密雇員不得泄露雇主的家庭地址、電話號碼等非公開信息，未經雇主同意，不得將雇主家庭的事務告知他人。11.3法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議解決等，適用中華人民共和國的法律。第十二條：附件12.1附件一：工作職責明細表12.2附件二：工資明細表12.3附件三：社會保險明細表第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署日期本合同于2024年××月××日簽署。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。13.3合同副本份數(shù)及保管本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項雙方在合同之外的其他事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改及補充本合同的修改和補充，應采用書面形式，經雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除或終止后的權利義務處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，處理權利義務關系。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款15.1第三方定義第三方指除甲方、乙方之外的，與本合同有關聯(lián)的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、介紹人、監(jiān)管機構等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介機構介紹雇員至甲方家庭提供服務、甲方家庭成員通過第三方渠道獲取雇員、第三方監(jiān)管機構對合同履行進行監(jiān)督等。15.3第三方責任第三方應如實向甲方、乙方提供與家庭服務相關的信息，并保證信息的真實性和準確性。如因第三方提供虛假信息導致甲方、乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介紹費如第三方為中介機構，甲方應按照約定向第三方支付介紹費。介紹費的金額、支付時間及方式應在合同中明確。16.2第三方監(jiān)管如第三方為監(jiān)管機構，甲方、乙方應遵守第三方制定的規(guī)章制度，包括但不限于勞動保護、職業(yè)健康等方面的規(guī)定。16.3第三方協(xié)調在合同履行過程中，如甲方、乙方發(fā)生糾紛，第三方有責任進行協(xié)調，協(xié)助解決糾紛。如第三方未能協(xié)調解決糾紛，導致甲方、乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額指第三方對甲方、乙方承擔的賠償責任的最高限額。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的損失類型和金額進行確定。甲方、乙方應在合同中明確第三方責任限額的具體數(shù)額。17.3第三方責任限額的調整如合同履行過程中發(fā)生特殊情況，導致原定的第三方責任限額不足以彌補甲方、乙方的損失，甲方、乙方可以協(xié)商調整第三方責任限額。調整后的第三方責任限額應在合同中進行明確。17.4第三方責任限額的賠償方式第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，以現(xiàn)金、轉賬等方式支付賠償金額。賠償金額的支付時間及方式應在合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責明細表詳細列出雇員在提供家庭服務期間的具體工作職責，包括但不限于家務勞動、照顧老人、照顧兒童、看護病人、洗滌衣物、烹飪餐飲等內容。附件二：工資明細表詳細列出雇員的工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金等，并明確工資的支付時間及方式。附件三：社會保險明細表詳細列出雇主應繳納的社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并明確雇員應繳納的社會保險項目。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主未按照合同約定支付工資和福利待遇；2.雇主未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；3.雇主侮辱、虐待雇員或對雇員實施不法行為；4.雇員未按照合同約定提供家庭服務；5.雇員未經雇主同意，擅自離崗或從事與提供家庭服務無關的活動；6.雇員損害雇主家庭成員的名譽、隱私、財產等權益。違約責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.違約行為不影響合同履行，不免除違約方的違約責任；3.違約責任的賠償方式包括但不限于：賠償直接經濟損失、支付違約金、支付賠償金等；4.具體違約責任及賠償方式應在合同中進行明確。示例說明：如雇主未按照合同約定支付工資，雇員可以要求雇主支付應得的工資及逾期支付的利息。如雇主拒絕支付，雇員可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞包括但不限于：1.雇主：指提供家庭服務的一